自行采购公告

评分因素

评分规则

权重

价格

采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算： 投标报价得分=(评标基准价／投标报价)×100

30%

采购方案整体评价

包含供应商基本情况介绍、履行采购项目的工作方式、内容、项目应急预案、保密措施及费用明细等。

评分依据：

优评分标准：方案符合实际、完整、规范、思路清晰，内容合理性强，得100分；

良评分标准：方案较符合实际、较完整规范、思路较清晰，内容合理性较强，得80分；

中评分标准：方案较普通、完整性规范性一般，思路不够清晰，内容合理性一般，得60分；

差评分标准：方案不完整、不规范，思路不清晰，内容合理性较差或未提供，不得分。

30%

项目团队综合能力

拟投入本项目的服务团队核心成员情况。

评分内容：拟投入本项目的服务团队核心成员（至少4名）应与投标人存在合法有效的劳动关系或服务合同关系。投标人须提供相应的社保证明、劳务派遣协议以及派遣单位为其缴纳社保的证明，退休返聘协议等有效文件，否则本项不得分。

1.团队成员数量≥4人，得40分；团队成员数量＜4人不得分。

2.按照团队成员数量提供成员名单及学历，****大学以上文化程度，每名得15分；具有国家承认的大专文化程度，每名得10分，最高分60分。

评分依据：

1.涉及学历要求的，须提供学历证书复印件以及学信网查询记录。对于较早颁发的学历证书，学信网无法查询的，要求提供学历证书复印件和其他佐证材料（如毕业院校、人社部门等颁发机构或监管机构等单位出具的证明）作为得分的依据。

海外留学（含港澳台）人员学历无法通过学信网站查询的，应****服务中心出具的国外学历学位认证证****服务中心官网查询截图。若证明文件为其它语言，必须附中文译文，以中文译文为准。

2.涉及人员社保的，要求提供通过投标人缴纳的最近一个月社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；若为退休返聘人员，需提供说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分。

备注：以上资料均要求提供复印件，评分中出现无证明资料****小组无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

15%

同类项目业绩

（一）投标人同类项目业绩情况（50分）

评分内容：投标人自2023年1月1日至本项目截标之日内所签订的同类项目合同（以合同签订日期为准），每提供一份同类业绩得10分，最高得50分（同一项目连续续签不重复计分）。标书代写

评分依据：要求提供合同关键信息（包括但不限于合同标的、签订时间、双方签章页）复印件作为得分依据，通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供能证明得分的其它证明资料，如合同甲方出具的证明文件或项目报告。

备注：评分中出现无证明资料****小组无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

（二）履约评价（50分）

评分内容：投标人提供符合“（一）投标人同类项目业绩情况”合同甲方出具评价为优/优秀/满意或最高评价的履约评价或验收合格证明文件，每提供一项得10分，最高得50分。

评分依据：提供加盖合同甲方公章（或甲方业务章）项目履约评价或验收合格证明文件清晰复印件。

备注：评分中出现无证明资料****小组无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

15%

项目服务及违约承诺

评分内容：

1.人员严格按照招标文件及投标承诺配置，如需更换团队成员（派驻人员），书面向采购人提出申请，并经采购人同意方可更换人员的承诺。

2.中标人对拟派人员无法完成或无法按要求完成服务事项行为的违约承诺。

3.中标人服务****公司的交接承诺。

4.中标人服务期满，****公司未到位前，仍按原合同服务承诺提供服务的承诺。

评分依据：

投标人需提供项目服务及违约承诺函（格式自拟），承诺函包括上述任意一项内容得25分，最高得100分。

5%

公司诚信

投标人存在《****政府采购供应商信用信息管理办法》（深财规〔2023〕3号）列明的一般行政处罚信息、一般违法失信记录信息的，本项不得分，不存在上述情形的本项得100分。投标人无需提供任何证明材料，评标过程中****小组提供有关供应商诚信查询结果。

查询渠道：通过“信用中国”（www.****.cn，下载信用信息报告）、“中国政府采购网”（www.****.cn）、“****政府采购监管网”（http://zfcg.****.cn）查询供应商信用信息，信用信息以开标当日的查询结果为准。标书代写

5%