关于开展滁州汽运公司内部公开遴选工作的通知2026-01-21

机关各部门，所属各单位：

根据《****公司内部公开遴选工作人员方案》及公司安全部、机务部、生产经营部工作需要，经研究，****公司内部公开遴选安全部、机务部、生产经营部相关岗位人员。现将有关事项通知如下：

一、组织实施

****公司人力**部组织实施。

二、岗位及范围

（一）本次内部公开遴选安全部科员1名，机务部科员1名、生产经营部科员1名。

（二）参加人员范围：公司机关、所属各单位符合条件的在岗职工。

三、任职条件

（一）遵纪守法，品行端正，身体健康，有团队意识、进取

精神和职业操守。

（二）符合岗位所需的任职资格要求（详见附件1）。

（三）有下列情况之一的，不接受报名：（1）不符合报名人员范围和资格条件的；（2）受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；（3）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；（4）影响交流使用或法律法规规定的其他情形。

四、遴选程序

（一）报名

在公司内部发布公开遴选公告，报名者自愿报名，按要求填写报名表（详见附件2），并经所在单位同意后，于2026年1月26日17:00前将报名表、本人身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书及其他证明材料的电子档和原件扫描件发至指定邮箱：****@qq.com，邮件主题命名格式均为“所在单位+姓名+报名岗位”。

（二）资格审查

报名者于2026年1月27日（星期二）17:00前携带《报名表》（纸质签字版）、本人身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书及其他证明材料原件和复印件（1份）到****人力**部（**路191号三楼）进行现场资格审查。所填信息必须与本人实际情况、报考条件和报考岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报名条件规定不符的，一经查实，取消报名或聘用资格。遴选岗位与通过资格审查人数比例未达到1:3的，取消岗位遴选计划。

（三）能力素质评估

采取笔试与面试相结合的方式。重点评估报名人员的综合素质和专业能力。具体时间、地点另行通知。

1.笔试。笔试满分100分，主要考察报名者的文字材料撰写能力、专业技术水平以及业务处理能力。

2.面试。采用结构化面试的方式进行。面试满分100分，重点考察报名者的现实表现及立足岗位分析和解决问题的能力。

按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例合成总成绩，由高到低顺序等额确定入围人员（如总成绩并列的，则以笔试成绩由高到低确定）。

（四）考察

由入围人员所在单位提供员工现实表现、廉洁从业意见、干部任免审批表及人事档案等材料进行考察，考察环节不合格者，空缺名额不再递补，并对入围人员进行考察公示。

（五）研究决定

根据能力素质评估、考察结果，提出拟聘用人员建议，提交公司党委会研究决定。

（六）公示及录用

在公司公示栏进行公示，公示期7天，公示无异议的按规定办理录用手续。

五、相关事宜

（一）各单位要高度重视本次公开遴选工作，做好宣传动员，

第一时间将本通知精神传达至每名员工，确保每名符合条件的人

员能及时知晓。

（二）本次公开遴选严格遵守组织人事纪律，严格执行保密

和回避等制度，凡违反组织人事纪律、弄虚作假者，一经查实，

严肃处理。

****办公室对遴选工作进行监督。其他未尽事宜

由人力**部负责解释。

联系人：余利平 联系电话：0550-****058

附件：1.****内部公开遴选岗位一览表

2.****公开遴选报名表

2026年1月21日

****公司面向公司内部遴选工作人员通知 - 2026.****.doc