招聘系统增补-人才测评工具单一来源采购邀请函
发布时间:
2026-01-23 18:00
开标/截标时间 4 天 15 时加急标书代写
文件获取截止时间 : 2026-01-28 10:00:00加急标书代写
****拟对招聘系统增补-人才测评工具进行采购,诚邀参与并完成报价。
一、采购内容
本项目共1个包,完成采购人所需人才测评工具。具体情况如下:
| 采购名称 |
规格及技术参数 |
单位 |
计划量 |
| 招聘系统增补-人才测评工具 |
包含员工通用胜任力素质测评和职业心理偏离因素测评 |
涛套 |
1 |
二、付款及支付方式
1.付款方式:
合同签订款:双方完成合同签订后,甲方支付合同总价100%的款项。
支付款项前,乙方应向甲方开具符合国家税法规定的同等金额的增值税专用发票,甲方应在收到乙方开具的前述发票后20个工作日内完成审核并支付相应款项,只有在该发票经甲方审核合格后,甲方才予以相应付款,否则甲方有权拒绝付款且不视为违约。
2.支付方式:
电汇
三、技术要求:
1、员工通用胜任力素质测评:用于测评覆盖被测者的能力、个性、动机等各方面要素,为人员精准匹配提供参考,包含融入适应(信任构建、环境适应、开放包容)、发展潜能(逻辑思维、类比推理、图形推理)、高效执行(情绪管理、责任担当、积极主动)、韧性抗压(自我效能、内归因、坚韧不拔)指标内容。
2、职业心理偏离因素测评:用于人才招聘与选拔,筛选出可能存在职业行为风险和心理问题的人员,为企业提供被测人员正向和负向的心理状态与发展性预测,避免用人风险,对不**理状态的人员进行识别和关注,包含积极因子(乐观、归属、自主、自省、自律、融洽、进取)、问题因子(冷漠、猜疑、操纵、焦虑、冲动、自卑、抑郁)指标内容。
四、采购方式及定选原则
采购方式:单一来源采购
定选原则:经协商的合理成交价。
五、报价截止时间及地点
1.发布时间:2026年1月23日18:00
2.文件获取时间:2026年1月23日18:00至 2026年1月28日10:00
3.供应商提问截止时间:2026年1月27日10:00
4.异议提出截止时间:2026年1月27日10:00
5.答复截止时间:2026年1月27日10:00
6.截标/开标时间:2026年1月28日10:00
7.报价地点:**企业阳光采购服务平台(https://ybqyygcgfwpt.com/)。
六、报价人注意事项
1.不同的报价人商务文件下载、报价及保证金缴纳的 IP 地址相同,经系统预警提示的, 将直接否决其报价,并向公司进行报备。
2.报价人经系统预警提示受到相关禁止或限制参与报价的行政处罚,以及在合同履行过程中存在因弄虚作假、重大质量问题、安全问题而受到行政处罚的,视为不具有良 好的商业信誉,将直接否决其报价。
七、联系人及联系方式:
采购人: ****
联系地址:**省****开发区港园路西段 61 号
联 系 人:张兰
联系电话:152****1721
八、监督部门
监督部门:****集团****公司****管理部
监督联系邮箱:****@ybty.com
相关附件
邀请函附件
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