聘用法律顾问比选采购公告

序号

评分指标

评审标准

分值

一、

报价部分

（30分）

基准价=14万元/年

1. 报价＝基准价＝14万元，本项得分20分；

2. 10万元＜报价＜14万元，每低于基准价2500元（不足2500元按2500元计）加1分，加分上限为10分；

3. 14万元＜报价＜15万元，每高于基准价2500元（不足2500元按2500元计）扣2分，扣至10分为止；

4. 报价＜10万元或报价＞15万元：按无效响应处理，本项得0

二、

项目业绩

（10分）

1. 自然**领域业绩（4分）：每提供1份为自然**领域提供法律顾问服务的有效业绩，得2分，最高4分；

2. 政企单位业绩（6分）：每提供1****机关、事业单位或大型国有企业提供法律顾问服务的有效业绩，得3分，最高6分；

提供的业绩证明材料应包括合同的主要页（包括合同首页、合同金额页、合同主要内容所在页及签字盖章页）的复印件加盖公章；业绩材料不完整的不得分，同一业绩不重复得分。

三、

拟投入的人员安排

（20分）

本项总分20分，按人员层级赋分+人数加分结合计算，最低得0分，最高得20分，具体标准如下：

1. 层级基础分（满分12分）：

（1）高级合伙人：每人得4分，最多计入1人（超出1人不额外加分）； （2）主办律师（执业年限≥5年，熟悉自然**领域法规）：每人得3分，最多计入2人（超出2人不额外加分）；

（3）协办律师（执业年限3-5年）：每人得2分，最多计入2人（超出2人不额外加分）；

（4）助理律师（执业年限＜3年）：每人得1分，最多计入2人（超出2人不额外加分）；

2. 人数加分（满分8分）：

（1）团队总人数3人：加4分；

（2）团队总人数4人：加6分；

（3）团队总人数5人及以上：加8分；

（4）团队总人数＜3人：不加分；

3. 补充要求：

（1）所有人员须持有有效律师执业证，无不良执业记录，否则对应层级不计分；

（2）未明确人员层级、执业年限或资质材料不全的，对应人员不计分；（3）团队需明确分工（对应日常咨询、合同审查、培训等工作），分工不清晰的，扣减本项总分3分。

四、

服务方案

（40分）

1. 核心服务落地（13分）：针对合同审查、制度修订、印花税审核等工作，明确流程、时限及报告格式，措施具体可落地，得10 -13分；流程基本完整，措施较笼统，得5-9分；流程缺失，无具体措施，得0-4分；

2. 法律培训与廉政服务（10分）：培训方案含 2 次及以上定制课程，紧扣合规、廉政、风险防控主题，附课程大纲及师资安排，且明确配合纪检监察工作的廉政服务措施，得7-10分；培训方案基本达标（有课程但无师资 / 大纲），或廉政服务措施笼统，得 3-6分；培训方案无针对性、未提及廉政服务措施，得 0-2 分。

3. 风险评估与总结（10分）：明确年度法律风险评估报告的核心维度、提交时限，工作总结可覆盖全部服务内容，得7-10分；有框架但无具体维度，得3-6分；仅提及无细化内容，得0-2分；

4. 应急与保密机制（7分）：建立突发法律事务（纠纷、诉讼）处理流程及时限，****中心需求且可追溯，得5-7分；机制不完善，得2-4分；无应急或保密机制，得0-1分。

最终得分