长三角（合肥）镁业数智化制造基地配套基础设施工程一期附属工程施工招标答疑3

长三角（******基地配套基础设施工程一期附属工程施工招标答疑3

（项目编号：****）

各潜在投标人：

现对本项目投标人回复及补充答疑如下：

1、招标文件第35页中“业绩需在商务文件中“资格审查资料”栏“项目经理业绩情况表（资格审查）”中注明并提供相关证明材料。如投标人提供的上述业绩证明材料未能完整或充分反映评审因素（如竣工验收时间或合同金额或项目经理姓名等）的，应另附合同甲方证明材料（须加盖合同甲方单位公章）予以明确说明，****委员会不予认可。”

现提供业绩为联合体业绩，我方为联合体成员，负责整个项目土建施工，工程合同中只体现牵头单位的项目经理，未体现联合体成员的项目经理，竣工验收文件中可以体现我方项目经理姓名，是否满足招标文件要求

答：本项目招标文件已明确“投标人提供的业绩应为施工总承包业绩或工程总承包业绩（工程总承包业绩中须担任施工项目负责人），专业分包业绩不予认可”，投标人提供的如为工程总承包业绩的，应按照招标文件要求提供相关业绩证明材料，承担施工任务部分的业绩规模等必须满足招标文件要求，****委员会评审通过后方予以认可。

2、我方提供的项目经理资格审查业绩及详细评审业绩为设计施工总承包工程业绩，我方与设计单位组成联合体，联合体牵头人是设计单位（负责设计任务），我方是联合体成员（负责施工任务），合同中的项目负责人和设计负责人由设计单位提供，合同中的施工负责人由我司提供，请问我司施工负责人的业绩能否认可为本项目的项目经理业绩

答：详见本次招标文件第1条回复内容。

3、我方提供的项目经理业绩为联合体业绩，由两个施工单位共同承担施工任务，我方为联合体业绩中的牵头人，项目经理由牵头人提供，请问该项目经理业绩金额能否按照该业绩的合同金额予以认定

答：投标人提供的如为工程总承包业绩，且施工任务由两个施工单位共同承担、项目经理仅由牵头人提供的，该项目经理业绩规模可以按照所提供的业绩规模确定。

4、若我司所提供的项目经理业绩在实施过程中发生过变更，是否以竣工验收报告中所载明的项目经理为准

答：如竣工验收证明文件与合同协议书等业绩证明材料载明的项目经理不一致时，以竣工验收证明文件中的项目经理为准，同时须提供该项目经理经审批认可的变更证明材料（如经合同甲方审批认可或行政建设主管部门盖章的施工许可证上载明的项目经理信息等），否则不予认可。

5、若我司所提供的项目经理业绩中的各个单体竣工验收时间不尽相同，请问是否按各单体竣工验收报告里注明的最迟竣工验收时间为准

答：不可以。如提供的项目经理业绩各个单体竣工验收时间不尽相同的，单体竣工验收时间不满足本次招标文件评审要求的不予认可。

6、项目经理奖项荣誉要求：2021年01月01日以来，投标人拟派本项目的项目经理承接的建筑工程获得过地市级及以上行政主管部门或在国****行业协会（或学会）颁发的优质工程类奖项（如琥珀杯、**杯、鲁班奖等）的，每个奖项得5分，最高得5分。

请问，我单位项目经****协会颁布的优质工程奖，是否符合招标文件项目经理奖项荣誉要求

答：投标人提供的拟派本项目的项目经理承接的建筑工程获得过地市级及以上行政主管部门或在国****行业协会（或学会）颁发的优质工程类奖项（如琥珀杯、**杯、鲁班奖等）的，按招标文件要求提供相应证明材料，****委员会评审通过后予以认可。

7、招标文件第147页第（9）条原内容“（9）若项目实施过程中，施工单位未按有关规定做好农民工工资发放，发生拖欠民工工资的事实或有民工为拖欠工资去有关部门投诉、上访的行为，除严格按照市、区关于建设领域农民工维权维稳管理办法规定处理外，还需向招标人支付相应的违约金，到招标人单位及上级主管部门上访投诉的支付违约金2万元-10万元/次。”，现澄清更正为“（9）若项目实施过程中，施工单位未按有关规定做好农民工工资发放，发生拖欠民工工资的事实或有民工为拖欠工资去有关部门投诉、上访的行为，除严格按照市、区关于建设领域农民工维权管理相关规定处理外，还需向招标人支付相应的违约金，受到招标人单位及上级主管部门上访投诉的支付违约金2万元-10万元/次。”。

注：此答疑公告视同招标文件的组成部分，与招标文件具有同等法律效力。

招标人：****

地址：**省**市**市亚父街道旗山路和四桥路**枫苑公寓

联系人：程东

联系方式：0551-****9021

招标代理机构：****

地址：**市**山路7号

联系人：张在军

联系方式：0551-****1826

2026年02月02日