自贡市沿滩区公开选聘（市场化选聘）区属国有企业领导人员公告

为进一步优化区属国有企业领导班子结构，广开视野选拔专业的高级管理人才，不断做强做优做大国有企业，坚定不移推进**高质量发展，现就公开选聘（市场化选聘）区属国有企业领导人员有关事宜公告如下。

一、选聘岗位、数量及范围

（一）选聘岗位

1.**市****公司副总经理1名。

2.**市****公司财务总监1名。

（二）选聘范围

**范围内符合条件人员均可报名。

二、选聘资格条件

（一）基本条件

1.坚定拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，作风务实，勤奋敬业，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

2.热爱企业工作，富有团队**精神，诚实守信，具有胜任岗位工作的能力素质、文化水平、专业技能。

3.干事创业劲头足，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于把握市场规律、捕捉商机，推进创新、防控风险意识强，具备在复**变的经济环境中不断提高企业核心竞争力的能力。

4.具有较强治企能力，懂经营、会管理、善决策，善于把握市场经济规律和企业发展规律，具有国际视野、战略思维、法治理念，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

5.具有良好的职业操守和个人品行，遵规守纪，依法经营，严守底线，廉洁从业，无违法违纪记录，未参加过任何非法组织或活动。

6.具有中华人民**国国籍，且无国外永久居留权。

7.身心健康，具备正常履职的身体条件和心理素质。

（二）岗位条件

1.**市****公司副总经理岗位条件

（1）年龄原则上不超过45周岁（年龄计算时间截至报名开始第一日2026年2月9日），对能力业绩特别突出、岗位匹配度高的人选，****小组研究，年龄要求可适当放宽；

（2****大学本科及以上学历；

（3）具有经济学、管理学、工程管理等相关专业学习背景，中级及以上职称优先。

（4）具有5年以上市场运营、企业管理经验；具有2****政府产业引导基金管理经验优先。

（5）应具有以下任职经历之一

①具有县（区）级国有企业副总经理岗位2年以上任职经历；

②具有市级及以上国有企业中层副职以上任职经历（中层副职任职需满2年）；

③具有工业类规模以上民营企业中层岗位5年以上或副总经理岗位2年以上任职经历；

④担任乡科****事业单位八级管理岗领导职务）2****事业单位人员，且上一年度考核为称职（合格）以上等次，已满国家规定的最低服务年限。

（6）条件放宽情形

年龄放宽情形：具有对应专业硕士研究生以上学历的，年龄可放宽3岁；

学历放宽情形：具有10年以上市场运营、企业管理经验或5****政府产业引导基金管理经验，或具备3年以上化工生产、化工项目运营等化工相关领域工作经历的，****大学专科；具有国有企业、民营企业副总经理岗位5年以上****事业单位领导职务任职经历的，****大学专科。

2.**市****公司财务总监岗位条件

（1）年龄不超过45周岁（年龄计算时间截至报名开始第一日2026年2月9日），对能力业绩特别突出、岗位匹配度高的人选，****小组研究，年龄要求可适当放宽；

（2****大学本科及以上学历；

（3）具有会计学、金融学、财务管理等专业学习背景和3年以上从业经历，具有中级会计及以上职称或者同等职业资格证；

（4）具有国有企业、工业类规模以上民营企业财务工作岗位3年以上任职经历；或担任乡科****事业单位八级管理岗领导职务）2****事业单位人员，且上一年度考核为称职（合格）以上等次，已满国家规定的最低服务年限。

（5）条件放宽情形

年龄放宽情形：具有对应专业硕士研究生以上学历的，年龄可放宽3岁；

学历放宽情形：具有国有企业、民营企业财务总监岗位5年以上****事业单位领导职务任职经历的，****大学专科。

3.有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被开除中国共产党党籍的；

（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（4）受到党纪政务处分，仍在影响期内的；

（5）涉嫌违纪违法正在接受调查的；

（6）有《****公司法》第一百七十八条所列情形之一的；

（7）违反有关规定不适宜聘用的。

三、选聘程序

（一）报名

1.报名时间：2026年2月9日—2月13日18:00前。

2.报名方式：主要采取网络报名方式，有意应聘者请下载招聘报名登记表（详见附件），并将公告要求提供的报名资料按顺序扫描为一个PDF（命名方式：岗位名称+姓名），发送至邮箱****@qq.com。

3.报名资料：

（1）**区区属国有企业公开选聘（市场化选聘）**市****公司副总经理、**市****公司财务总监职位报名表（word版本+PDF版本）。

（2）本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、任职证明、业绩证明、地市级以**委、政府表彰奖励证书等相关材料。

（3）近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在50-200KB以内，图像清晰。

（二）资格初审

按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格审查后将反馈审核情况。符合职位要求的报名人数与选聘职位比例不得低于3:1，若报名截止时达不到比例要求，****小组可视情况决定是否**报名时间或调整选聘条件；若最终决定取消该职位选聘，通过该职位资格审查符合其他职位条件人员可申请一次调剂。

资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

（三）履历业绩评价

重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度。履历业绩评价总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。履历业绩考核主要从职业资格能力、从业经历、企业管理，心理素质等方面进行测评。

（四）资格复审和心理测试

1.资格复审。从履历业绩评价合格人员中，按不低于3:1比例通知人员提供报名资料原件进行现场资格复审，资格复审通过人员确定为面谈人员。

2.心理测试。心理测试主要考察应聘人员性格特征、职业倾向及心理承受能力，测试结果作为了解候选人情况的辅助参考，不单独作为淘汰依据。未按时参加心理测试者，视为自动放弃后续环节资格。

（五）面谈和考察

1.面谈。主要采取结构化方式进行，可根据实际情况现场追问。面谈重点了解应聘者的经营管理能力及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面谈成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。

2.确定考察对象。根据面谈情况择优开展意向性洽谈（含待遇等相关事宜），经综合研判后，按照2:1的比例确定考察对象初步人选。

3.组织考察。组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解，并查阅个人档案、发布考察公告等。考察方式根据职位需要和人选实际合理确定。

（六）体检

体检在******医疗机构进行。体检参考**区公务人员录用体检标准执行，由**市****公司指定体检机构组织实施，受检人对体检结果有疑问的可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。

（七）确定拟聘人选

****小组综合履历评价、面谈、考察、体检等情况，结合职位需求，进行集体研究，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选，拟聘人选通过网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期满且无异议的予以聘用。经综合分析研判，认为该职位确无合适人选的，可取消选聘。

四、待遇及管理

选聘的**市****公司副总经理、**市****公司****区委管理，享有区管国企领导人员身份，按区属国企领导人员经营业绩考核结果发放薪酬待遇。

五、有关说明

（一）关于递补的说明。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，可从同一职位合格人选中，按照面谈成绩由高到低的顺序依次递补，递补仅限一次，递补结果公示3个工作日，经综合研判后确定最终递补人选。

（二）本次选聘主要通过电话、短信等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通信畅通。因通讯不畅导致的后果由应聘者本人承担。

六、联系方式

（一）咨询电话：**市****公司0813-****022。

（二）监督投诉电话：0813-****006

电话拨打时间：工作日上午9:00-12:00，14:00-18:00。

七、本公告未尽事宜由**市****公司负责解释。

附件：**市****公司招聘报名登记表