南海工厂2026年度成品物流装卸及中转运输服务项目招募公告

**工厂2026年度成品物流装卸及中转运输服务项目寻源文件

****对2026年度成品物流装卸及中转运输服务项目进行公开招标，现就招标有关事宜予以公告，诚邀国内符合要求的物流服务商参与投标。

一、招标时间

2026年2月（暂定）

二、招标项目

本次招标项目为东芝家用电器****公司成品下线装卸、中转装卸、中转运输外仓、成品装柜等服务项，基本属于外销产品；****工厂内成品仓的下线相关运作的装卸管理、中转运输以及产品出入库装卸和厂外的外仓装卸等业务。

三、项目清单及对接人

项目对接人情况如下：

项目名称：2026年度成品物流装卸及中转运输项目

1、厂内成品物流装卸及中转运输业务（中转运输单台单价含税率9%，物流装卸单台单价税率6%）；

2、厂外成品物流装卸及中转运输业务（中转运输单台单价含税率9%，物流装卸单台单价税率6%）；

美的对接人：许铭雪（电话：0757-****2021， 邮箱：****@midea.com）

四、投标人资质要求：

1、投标人必须是在中华人民**国境内依照《****公司法》注册的、具有法人资格、有经营资质、且有能力按招标文件要求提供中转运输及装卸服务的供应商。

2、投标人注册资本在200万元，投标人需满足家电行业运输/装卸3年以上运作经验，需上传有效营业执照及道路运输许可证。

3、投标人具备开具6%和9%增值税专用发票资质。

4、本次招标不接受两家及以上供应商联合投标。

5、投标人需成立三年以上有物流仓储装卸及运输等业务运作经验，拥有自己的物流运营团队。

6、参标方需提前针对此项目进行设计运作方案，根据运作方案的可行性评估参标方的运作能力。

注：为保障项目运作顺畅，招标方将对投标单位从仓储管理经验、公司体系、运营能力、结合业务运作风险评估、公司规模等多维度进行资质审核、对参加供方进行筛选。

7、专项要求（宜家IWAY标准）

必须项：

G2.1 与宜家开展业务必须确保诚信和透明。不接受任何试图违法、伪造文件、欺骗、或腐败等行为。

G3.1 禁止使用童工。任何潜在和确认的童工事件必须立即报告宜家。

G4.1 禁止使用强迫劳动、****监狱劳工。任何潜在的和确认的使用强迫劳动、****监狱劳工事件必须立即报告宜家。

G5.1 建立可靠的考勤系统来记录全体员工的工作时间，包括加班时间。

G5.8 员工工资不得低于法定最低工资。

G6.1 严禁将员工暴露于严重的职业健康和安全隐患中。死亡事故必须立即报告宜家。

G6.2 为所有员工提供工伤保险。保险应覆盖与工作相关的伤害和职业病的医疗救治，以及对工作相关的伤害和职业病所导致的永久性伤残或者死亡进行赔偿。

G8.1 不允许产生严重的环境污染。任何严重的环境污染事件都必须立即向宜家报告。

A7.1 不得要求员工住在指定的宿舍。

A7.2 居住者可以在任何时间自由离开宿舍。

基本项：

G1.2 至少每12个月进行一次内部审核，以评估IWAY要求的符合性。

G1.6 按照宜家相关组织的规范要求，在属于宜家价值链的产品、服务、材料或零部件的分包商中推行IWAY标准，并进行验证。

G1.8 告知员工他们与IWAY相关的权利和责任。

G2.2 符合所有与IWAY相关且适用的法律、法规和许可的要求。

1、 有专门的考勤专员来负责在我司出勤的员工的与工资考勤有关的事项。

2、 加班应按法定要求支付相应加班费，或提供相等的休息时间以补偿。

2.1平时加班支付150%的工；周末加班不能调休的情况下，支付200%的工资。

2.2法定假日加班, 支付300%的工资。

2.3加班费应以实际小时工资或计件工资为基数来计算，（不得仅以最低工资为基数来计算加班费）。

3、休假

3.1应基于当地法律法规制定的休假制度，应与员工进行有效沟通，确保员工清楚了解该制度

3.2应妥善保存员工的休假及相应工资支付记录。

3.3法定节假日（元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等按相关法规条例执行）：

员工在法定节假日休息，供应商应支付其一倍的基本工资。员工若在法定节假日上班，亦应支付其一倍的基本工资，以及三倍的加班工资。

3.4带薪年休假:

a、职工依据相关法规条例享受对应的年休假天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天; 已满20年的，年休假15天。

b、国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期

C、年休假工资须以劳动合同约定的工资为基数支付

d、年休假天数应按照职工的累计工作年限来确定

e、 退休返聘人员享受同样的休假待遇

3.5其它有薪假期：婚假，产假（陪产假），哺乳假，病假，丧假，工伤假等。

4、社保

4.1供应商的所有员工（除已退休员工）均应参加五项社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。不接受以城镇居民养老、医疗保险替代。

4.2入职30天内购买。入职当天必须覆盖商业保险（商业险必须涵盖职业病救治）

5、工资

5.1使用电子考勤真实反映和记录员工出勤情况，工资的计算应清晰且符合运算规则5.2宜家IWAY审核判定供应商工资支付方式为计件还是计时的依据为供应商与员工签订的劳动合同以及工资表。

5.3如果供应商与员工所签定的劳动合同是以计件的形式来结算工资的,则应以员工的实际计件工资为基数来支付加班费。

5.4以计件单价来计算, 如:

平时加班时间内的计件报酬=计件单价 x 1.5 x 平时加班时间内的产量

周末加班时间内的计件报酬=计件单价 x 2.0 x 周末加班时间内的产量

节假日加班时间内的计件报酬=计件单价 x 3.0 x 节假日加班时间内的产量

则: 工人工资=正常工作时间的计件报酬+加班时间的计件报酬+法定假基本工资

5.5以平均小时工资来计算(平均小时工资=月总计件工资/月总工作时间)，如:

平时加班时间内的额外报酬=平时加班小时数x平均小时工资 x 0.5

周末加班时间内的额外报酬=周末加班小时数x平均小时工资 x 1.0

节假日加班时间内的额外报酬=节假日加班小时数x平均小时工资 x 2.0

则: 工人工资=月总计件工资+加班时间内的额外报酬 + 法定假基本工资

5.6法定节假日上班，须支付三倍的加班费，且不能以调休冲抵加班费； 法定节假日如与休息日重叠，需**补休；如果不能安排补休，则应支付两倍的加班费。

6、招聘代理

6.1所有招聘员工的劳务中介都应经法律认可才允许进行招聘活动

6.2有使用派遣工的供应商应提供劳务派遣单位的劳务派遣许可证

6.3劳务派遣工比例不能高于10%，临时性，辅助性，可替代性

6.4所有使用招聘代理的事宜，应与我司提前协商，以确保合规性

G3.2 确保没有低于法定最低工作年龄的儿童参与工作。职业受训者应年满14周岁，且培训工作应与其所受教育相关。

G4.2 加班应以员工自愿为前提，员工拒绝加班不应受到处罚。在适用法规有明确规定的情况下，经员工代表协商同意，员工短期强制加班可被允许。

G4.3 员工具有自由行使其组织或参加（或不参加）与工作有关的组织的权利，以及参加集体谈判的权利。员工行使这些权利时，不必担心是否会受到身体上或者精神上的的歧视、暴力或骚扰。

G4.4 建立并落实员工申诉机制，并使员工知晓，确保员工在提出不满或意见时不会受到报复。应记录员工的不满或意见并作出应对；匿名的员工应受到保护。

G4.5 不可向员工收取与招聘、雇佣或解雇流程相关的费用。不可向员工收取押金。

G4.6 应确保执行书面规定的招聘程序。招聘程序包括：年龄验证，筛选和选择应聘者，劳务中介的使用等。

G4.7 应在其开始工作或接受入职培训之前，视乎何者更早发生，与员工先行签订书面雇佣合同或等效文件。员工在签署前应先收到合同副本并了解合同条款。 雇佣条款的重大变更应得到员工的书面同意。

G4.8 不允许签订零工时合同（中国不适用）。

G4.9 建立书面的关于歧视、骚扰、商业道德、惩戒措施，以及酒精和药品的规定，与员工沟通并执行。

G4.10 不允许采取心理或者生理上的惩戒措施，包括体罚、暴力威胁、公开警告或惩罚、罚金、扣除合同规定的福利等。员工胁、公开警告或惩罚、罚金、扣除合同规定的福利等。员工有自由寻求协助，并且有对惩戒决定提出申诉的权利。

G4.13 员工不应受到生理或者心理上的歧视、暴力或者骚扰。

G5.2 包括加班在内的每周总工作时间不超过60小时。

G5.3 员工每连续工作4.5小时应至少有30分钟的休息时间，除非与员工代表另行书面约定。

G5.4 员工每连续工作6天后，应确保至少连续休息24小时。

G5.9 为员工在非合同约定地点工作而产生的额外生活费用提供补偿。

G5.10 工资按合同条款支付，按时且至少每月支付。

a员工的工资，包括加班费，必须按规定支付周期支付，至少每月支付一次；

b离职员工的工资须按法规当天支付;

c如非因劳动者原因造成停工，应按法律要求相应支付员工工资 (具体实施细则参见各地工资支付规定)；

d员工工资扣除部分不得超出20%，且扣除后的工资不低于法定最低工资标准；

e不得有不合理的扣款及收费，包括工人需自己购买工衣，PPE，工具等。

G5.11 向员工提供工资条，列明全额工资、福利和扣款信息应与实付工资相对应。工资上的信息应便于员工理解。

a应向员工提供工资条，写明完整的工资支付信息，包括工作天数、应发工资/计件工资、不同时间段加班(平时、周末)。 只有大家签名工资清册不能视为已向员工提供了工资条 。

b电子版的工资条也可以, 但应确保工人在需要的时候可以自由查看、打印、或保存.

G5.12 如有必要，向员工免费提供数量充足的工作服。工作服的清洁和/或保养不扣除任何费用。

G5.14员工应具备处置紧急情况的能力，并在从事工作任务前了解其工作场所相关的风险。

G5.15员工应接受培训或参加其他发展个人能力的活动，以确保能够完成自己的工作任务。

G5.16 18 岁以上的职业受训者应获得培训期间的工作报酬。培训应与他们所受教育相关。

G7.1 确保工作环境清洁、卫生，维护得当，有足够的照明、通风，必要时供暖。

G7.2 为员工提供就餐和休息的场所，大小与员工数量相匹配，并远离危险源。

G7.3 为员工提供免费的、卫生的、工作时间内随时可用的厕所。厕所应配备基本的耗用品，并与员工数量相匹配。

G7.4 提供无限量的、免费的清洁饮用水，饮水点与工作场所的距离合适。

G8.2 记录并处理环境投诉事件。

G8.3 对过去或当前的活动导致的土壤污染风险进行评估，并采取相应的措施。

G8.4 对环境风险和影响进行识别和评估，以寻找改进环境绩效的途径。制定并实施环境改善计划，且每12个月进行评审和更新。

G8.6 了解当前耗用的能源类型，并识别出改用可再生能源的可能性。

G8.12 不在高价值生态保护地区开展商业活动，除非该区域通过了宜家认可的体系认证适合开展商业活动。

G9.1 应提供包括水源类型、废水处理方、处理地点及处理方式的等信息。

G9.4 废弃物的储存、处置、运输和废弃处理应符合保护员工健康安全和环境保护的要求。不允许现场填埋废弃物。有害和无害废弃物应分开存放。

G9.5 不允许在现场焚烧废弃物。以回收能量为目的的焚烧除外。

G9.6 应提供废弃物的处理方式、处理地点、处理数量及处理人员或单位进行详细的记录。

G9.7 识别不产生、减少产生、再利用和循环使用废弃物的机会，并加以落实。

A3.1 生活在住宿区的儿童不能接触危险区域。

A7.3 应向居住者提供书面的住宿管理规定，并确保理解其权利和义务。

A7.4 应向居住者 提供住宿费用清单以及支付凭证。

A7. 膳宿费用不应超过市场平均价格。

A7.7 宿舍应结构坚固，提供自然和人工照明，不间断的水电供应；能抵御各种天气条件，有通风，并在必要的时提供取暖设施。

A7.8 宿舍不得设置于有高风险作业的建筑物中，并且应远离噪音源。

A7.9 若男女同住一幢宿舍楼，应确保男女分开居住不同房间，除非居住者 选择共用一个双人间。

A7.10 人均居住面积不得少于3.8平方米，房间高度不得低于2.1米。多人合住的房间，不管房间面积多大，人数最多不得超过8人。

A7.11 应为每个居住者提供单独的床和床垫或睡垫，和可以上锁的储存空间以存放贵重物品，以及其他个人用品的储存空间。为每个居住者配备房间钥匙，房间应可以内外上锁。

A7.14 宿舍应有指定的区域用于烹饪，且干净整洁。烹饪应只允许在指定区域进行。烹饪区域可以由配餐或其他等同服务替代。

A7.15 宿舍应配备淋浴和盥洗设施，应男女分开并且数量与居住者人数成比例。淋浴设施应有热水。

五、投标

1、时间：2026年02月05日---2026年02月12日

2、方式：寻源云https://sourcing.****.com/#/（注意：信息不全者，视为无效）

① 联系人：许铭雪（邮箱****@midea.com，电话：0757-****2021），

② 方式：将公司有关资质文件和案例的扫描电子版，近三年财报报表，发送至联系人邮箱，仅以邮件为准，为确保成功，邮件发送后建议联系联系人确认是否成功；

③ 必须资料：联系人、电话、邮箱，如不是法人或股东，需提供人12个月的社保证明；

④ 成功供应商，甲方将组织进行初步筛选，达到要求的供应商，甲方将根据项目进度，组织现场/****事业部供应商系统；

⑤ 本公告的所有信息及资料不视为招标人的邀约或承诺。招标人会根据意向投标单位提供的资料筛选符合条件的供应商进行正式的招投标活动，招标人有权不予解释选择或否决的原因并保留对发布信息及资料修改的权利，正式招标文件以招标人向筛选通过的供应商发出的书面文件为准。招标人在法律许可范围内保留解释权。

以上发布的叉车等投入信息，仅供参考，实际以业务发生为准

六、开标时间、地点标书代写

1、时间：2026年2月（暂定）

2、地点：**省**市****工业园科技西路9号东芝家用电器****公司事务栋5楼

附件

成品物流寻源文件.docx