海南洋浦陆海能源发展有限公司劳务派遣服务公开询价文件

劳务派遣服务

公

开

询

价

文

件

采购单位：****

日 期：2026年2月9日

第一章 公开询价函

****公司多领域的人力需求问题，****拟选聘劳务派遣服务机构, 现进行劳务派遣服务公开询价，****公司人力需求，具体询价事项如下：
序号	项目	内容
1	公开询价单位	****
2	公开询价主要内容	1.本次公开询价的内容：劳务派遣服务。 2.服务范围及相关要求： 2.1覆盖岗位：驻库岗1-2人、后勤岗1-2人，****公司人员需求为准; 2.2资质要求：具备《劳务派遣经营许可证》、《营业执照》等国家有关部门、行业要求必须取得的相关资质，成立年限不低于3年，无劳动争议败诉记录及不良信用信息。 2.3其他相关要求见报价人须知。 3.公开询价文件获取方式：在网页附件处下载电子版文件。
3	起止时间	2026年2月9日-2026年2月14日
4	文件递交地点加急标书代写	截至2026年2月14日上午9：00纸质文件密封递交至洋浦大厦3楼311室或电子文件（PDF版）发送至指定电子邮箱****@hnyplh.com。（以电子版文件递交，邮件名应命名为****劳务派遣服务公开询价项目报价文件——报价人名称）加急标书代写
5	联系人及电话	肖工/0898-****0376
6	评分方法	低价评审法 （1）符合性评审： 符合第四章报价文件（格式）要求。 （2）价格评审：通过符合性审查的报价单位，进入价格评审，按照报价单位的含税报价由低到高确定候选人。
7	服务费用控制价	100元/人/月（含税）
8	廉政监督电话	0898-****0186
9	服务期限	1年（服务期满后根据采购人需求续签或重新询价）

(一)原则

坚持公开、公正、公**诚实信用的原则。坚持质量优先，价格合理，科学评估，规范运作。

(二) 报价人资格要求

1、资质要求：具备法律主体资格，具备《劳务派遣经营许可证》、《营业执照》等国家有关部门、行业要求必须取得的相关资质，成立年限不低于3年，无劳动争议败诉记录及不良信用信息。

2、服务能力：****储备库，****公司10人以内的临时性用工需求，配备专业人事团队，可提供规范的员工培训、薪酬发放及争议处理服务。

3、**案例：有服务国有企业/同规模企业的成功案例，能提供过往客户评价及**证明。

4、费用标准：劳务服务费报价合理，无隐性收费条款。

5、遵守国家法律、法规，企业信誉良好，公司****政府采购和招投标活动中没有重大违法记录（供应商注册成立时间不足三年的，从注册时间起算）

6、不得存在下列情形之一：被责令停业或破产状态的，财产被接管或冻结的，被暂停或取消投标资格的。

7、本项目不接受联合体，不接受以代理方式的报价。

8、报价人不得将本项目以任何方式进行分包、转包。

(三)询价范围和交易方式

1、询价范围：详见《公开询价函》-公开询价主要内容。

2、结算方式：①甲方每月8日之前向乙方提供派遣员工上月的考勤（考勤截止日为上月最后一日）、工资原始明细表，作为支付派遣员工工资的依据。双方于每月9日前确认上月的劳务费、服务费及增值税费。②甲方应于每月10日前（遇节假日提前）将被派遣人员的实际工资报酬、福利费（如有）、管理服务费、社会保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）、残疾人就业保障金（如有）、住房公积金、可变费用等各项费用转入乙方指定账户。乙方向甲方提供合规发票和相关付款、扣缴凭证。如因甲方付款迟延，甲方应向派遣员工做好有关解释工作。合同履行过程中，****政府新颁布的有关法律法规和规定导致整体费用发生变化的，双方应重新协商并以书面方式确认结算费用。4、提供劳务派遣服务过程中，如发现派遣单位实际不具备提供劳务派遣服务条件，或提供服务不符合合同及国家、地区、行业要求，我司可终止与该单位**。

（四）合同授予

1、成交候选人履约能力核查：采购人可对成交候选人的相关证明材料原件进行核验，以确认成交候选人的生产经营等实际状况与响应文件是否一致及是否存在其他可能影响供应商履约能力的情况。核查结果将作为采购人选择确定成交人的依据之一。

2、发出成交通知书：公开询价结束后，向成交企业发放《成交通知书》，成交企业凭《成交通知书》按照报价书价格签订具体采购合同。

3、签订合同：采购人和成交人应当在成交通知书规定的期限内，根据采购文件和成交人的响应文件订立书面合同。成交人无正当理由拒绝签订合同，在签订合同时向采购人提出附加条件，采购人有权取消其成交资格；给采购人造成的损失的，成交人还应当对损失部分予以赔偿。

4、合同文本采用使用公开询价单位提供的合同文本。合同将以此报价文件为基础签订，凡参与报价的单位皆被视为认可文件中出现的所有条款，并被视为报价单位已把文件中出现的所有条款综合考虑在自己的报价中。成交单位在签订合同时无权调整条款，否则被视为成交单位放弃成交人资格，我司与备选单位签订合同。

（一）报价文件的组成：

一、报价表

二、报价承诺函

三、法定代表人授权委托书（适用于有授权人的情况）

四、营业执照复印件

五、资质证书复印件

六、无重大违法记录声明函

七、其他资料

（二）报价文件填写要求

1、报价人准备的报价文件应按报价文件（格式）和报价人须知的内容及参与评审必须的其他材料进行准备。

2、报价人代表可由法定代表人或其委托代理人担任。由委托代理人签署的报价文件中，须同时提交由法定代表人签署的有效的授权委托书。

3、报价文件须对询价文件中的内容做出完整的实质性响应，****小组可以拒绝报价文件。报价人应保证所提供的全部资料的真实性，并****小组对其中任何资料作进一步审查的要求。报价人必须自行承担因其报价文件的任何错漏而导致的一切后果。如发现相关报价材料存在弄虚作假行为，将直接取消对应报价人的评选资格。

4、报价人须编制完整的报价文件，具体报价文件格式见《报价文件（格式）》。报价文件需按要求盖章、签字。

（三）报价文件递交时间、地点和递交格式按****要求执行，因不可抗力原因，可酌情**材料递交截止时间。加急标书代写

（一）报价人应仔细阅读和检查公开询价文件的全部内容。如发现缺页或附件不全，应及时向询价人提出，以便补齐。如有疑问，应在文件递交截止时间之前按公开询价函的联系方式将提出的问题送达询价人，要求询价人对询价文件予以澄清。除非询价人认为确有必要答复，否则，询价人有权拒绝回复。加急标书代写

（二）在评审过程中，评审小组可以要求报价人对报价文件中含义不明确、对同类问题表述不一致或者有明显文字错误的内容做必要的澄清、说明或补正。澄清、说明或补正应以书面方式进行。澄清、说明或补正不得超出报价文件的范围且不得改变报价文件实质性内容，并构成报价文件的组成部分。评审小组对报价人提交的澄清、说明或补正有疑问的，可以要求报价人进一步澄清、说明或补正，****小组的要求。

合同编号：

劳务派遣服务协议

甲方：

乙方：

二〇二六年

甲方（用工单位)：

统一社会信用代码：

住所：

法定代表人：

乙方(派遣单位）：

统一社会信用代码：

住所：

法定代表人：

鉴于：乙方具有劳务派遣资质，并专门从事人力**管理服务；且甲方希望乙方就其临时性或辅助性或可替代性工作岗位提供劳务派遣服务，甲、乙双方根据《中华人民**国民法典》《中华人民**国劳动法》《中华人民**国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等协商，建立劳务派遣**关系，乙方按照甲方要求向甲方派遣员工。甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议。

1. 经甲乙双方平等协商，****劳务派遣服务项目由 公司承担。

2. 乙方根据甲方用工需求，派遣符合甲方要求的派遣员工到甲方工作。并按照甲方规定要求和具体人数负责录用符合条件的派遣员工，承担对派遣员工的用人单位义务。

3. 甲方需更换、新增、替补派遣员工，由甲方向乙方提出，由乙方按照甲方要求更换、新增、替补，并由甲方备案。

4. 乙方在向甲方派遣员工时，应依据法律法规，根据不同的就业状态，与派遣员工签订劳动合同，按合同约定对派遣员工进行岗前培训并告知派遣员工将被派遣至甲方工作。

5.本协议中所述“派遣员工”系劳动关系在乙方，与乙方建立劳动关系及签订劳动合同，并被乙方派遣到甲方工作的劳动者，在甲方管理派遣员工时，乙方应当协助并支持甲方。

1.本协议自2026年 月 日至2027年 月 日止。如需续签，协议期满前30日内，双方应以书面方式办理协议续延手续。

2.乙方向甲方派遣人数以实际发生派遣为准。

3.员工的试用期为2个月。

1. 甲方对被派遣劳动者的使用，限于临时性、辅助性、替代性工作岗位。使用中，如岗位、人数等变更，应通过变更补充协议等书面方式确定。

2. 甲方应依据国家法律法规和内部规章制度对派遣员工进行管理。负责安排具体工作岗位，监督、检查、考核派遣员工完成工作情况。对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理的义务。

3. 甲方有权根据需要提出派遣员工的素质要求，对派遣员工是否符合要求有最终决定权。甲方定期依据对派遣员工的考核情况，提出派遣员工的留用、更换。向乙方退回派遣员工时，应提供相应的证明资料。

4. 甲方有权确定派遣员工的岗位工资标准。派遣员工按月提供正常劳动的，甲方支付劳务费不得低于**省最低工资标准。

5. 甲方有权查询乙方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象的，甲方有权依法向乙方交涉并要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。

6. 甲方应协助乙方处理派遣员工发生工伤事故等事宜。派遣员工在甲方的工作场所内发生人身伤害事故的，甲方应立即采取必要的紧急措施，积极救助，并在24小时内通知乙方，乙方在收到甲方通知后及时跟进，妥善处理善后事宜。

7. 为派遣员工提供必需的劳动条件、劳动工具，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

8. 甲方应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者，并按国家有关法律法规的规定保障被派遣劳动者休息休假的权利。

9. 甲方应当按照本合同约定使用派遣员工，不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。

10. 甲方接到派遣员工辞职通知后，应立即以书面形式通知乙方并将派遣员工辞职信原件交予乙方。甲方有权要求乙方在30日以内另外派遣相应岗位的员工填补空缺。

1. 经甲方书面确认后派遣员工到甲方工作。根据本协议的约定，乙方与派遣员工建立劳动关系，签订书面劳动合同，负责派遣员工的劳动关系管理、档案管理、工资发放、社会保险缴纳等工作，并为派遣员工办理合法的录用、派遣以及退工等手续。由于乙方原因未及时与派遣员工签订《劳动合同》而引起经济赔偿的，由乙方负责。

2. 乙方按本协议按月收取甲方的劳务费、派遣员工的社会保险费及其他费用。

3. 乙方根据协议中约定的项目和标准，在收到甲方支付的工资、社会保险等费用后，按照与派遣员工签订的《劳动合同》中约定的时间，每月以货币形式向派遣员工发放劳动报酬，缴纳相应的社会保险。因甲方原因造成不能足额缴纳社会保险的，由甲方承担全部责任；因甲方原因导致未能及时发放派遣员工工资，缴纳派遣员工社会保险的责任以及乙方损失由甲方承担。

4. 乙方依法代扣代缴****分社会保险费、个人所得税及其它费用。

5. 派遣员工发生工伤事故时，乙方依法申请工伤认定，伤残等级鉴定、伤残待遇申报发放等相关事宜，按《工伤保险条例》妥善处理。

6. 对派遣员工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对派遣员工进行索赔，并依据其过错承担相应赔偿责任。

7. 乙方自行处理涉及派遣员工的劳动监察、劳务纠纷等事宜。

8. 教育员工遵守国家法律法规和甲、乙双方的规章制度，保守甲、乙双方的商业秘密。

9. 劳务派遣员工在工作期间患病或者非因工负伤，在法律规定的医疗期内的劳动报酬、医疗补助金等由甲方依法承担，涉及到相关保险待遇手续，则由乙方负责办理。

10. 劳务派遣员工患病或非因工死亡的，甲、乙双方均应采取积极措施安抚死伤人员家属。如不能认定为工伤的，由甲乙双方协商处理。如涉及法律规定应支付的一次性救济费、丧葬费等费用由甲方承担。

1. 双方共同负责教育、管理派遣员工。按照本协议和劳动合同约定，甲乙双方以及派遣员工三方要认真履行各自的权利和义务。

2. 派遣员工在派往甲方工作期间，实行定位管理。派遣员工的安全教育、职业技能培训、月度、季度及年度考核等均由甲方负责。甲方依据派遣员工的工作业绩和考核结果，确定派遣员工的劳务费，并按月向乙方支付劳务费。

3. 甲方如需增减派遣员工，应提前30日以书面形式通知乙方，以便双方协调解决。

4. 乙方因故需调换劳务派遣人员的，须提前30天以书面形式通知甲方，并事先安排好替岗人员，不得延误甲方的正常工作。调换被派遣人员仍需经甲方同意方可上岗。

5. 未经甲方同意，乙方不得撤换或增减派遣员工。由此给甲方造成经济损害的，乙方应当赔偿给甲方造成的全部损失。

6. 派遣员工有下列情形之一的，甲方可以将其退回乙方，但应该向乙方提供相应的书面证据：

（1）试用期内不合格的；

（2）达不到岗位要求的；

（3）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

（4）工作严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失或不良影响的；

（5）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；

（6）工作不服从安排，不服从管理的，已经严重违反了甲方的劳动纪律或甲方规章制度的；

（7）被依法追究刑事责任的；

（8）违反法律规定其他情形的。

7.派遣员工在工作期间发生工伤事故时由甲方及时实施救治，并在 24 小时内以书面形式或电子邮件将事故情况通报乙方同时协助乙方处理相关事宜及提供相关材料或文件。因派遣员工发生工伤而产生的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付的相关费用之外，其他按照法律规定应由用人单位承担的费用均由甲方承担，甲方协助乙方办理相关手续。甲方应在受害者被鉴定为职业病或发生事故之日起二十日内向乙方提供申报工伤的相关资料，甲方未在约定时限内提供相关资料，造****省政府规定时间内按工伤认定程序提出工伤认定申请的，此期间若发生符合《工伤保险条例》等法律法规规定待遇等有关费用由甲方全额承担。如是乙方原因造成的，则由乙方全额承担。同时，如果因甲方未及时向乙方支付社会保险费导致派遣员工无法享受社会保险待遇则乙方承担相应赔偿责任后可以向甲方进行追偿，最终赔偿责任由甲方承担，如是乙方原因造成的，则由乙方全额承担。派遣员工因工伤治疗需要暂停工作的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，甲方按月支付。

8.派遣员工因病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内的，由乙方负责处理相关事宜，涉及相关病假工资或者疾病救济费用、医疗补助金的由甲方承担，甲方确认费用标准后支付给乙方。

七、违约责任

1.任何一方违约的，应承担违约责任，并承担由此给对方造成的经济损失。违约方在收到守约方要求改正的书面通知超过三十日仍未改正的，守约方有权书面通知违约方解除本协议，该书面通知送达之日本协议即行解除。

2.甲方延迟、未足额支付协议涉及费用的，每日按拖欠、未足额支付金额向乙方支付万分之五的违约金，甲方逾期支付达30日的，乙方有权解除本协议。

3.甲方按时足额向乙方支付本协议约定的费用后，若乙方未按时足额向派遣员工发放劳动报酬或缴纳社会保险、住房公积金费用，相关法律责任由乙方承担。

4.一方不履行协议义务或履行不符合约定，应及时履行并采取补救措施，已造成对方损失的，应予赔偿，赔偿额应当相当于因违约所造成的直接经济损失，该损失包括但不限于鉴定费、公证费、保全费、保全保险费、律师费、诉讼费等。

八、争议处理

本协议以及与本协议有关的一切事宜，一律适用中华人民**国的法律法规。因任何原因，包括但不限于因法律法规变化，致使本合同条款与中华人民**国法律法规不一致时，均应以中华人民**国法律法规为准。

凡因本协议及其履行而发生的争议，双方应协商解决，如协商不成，可向甲方****人民法院提起诉讼。

本合同项下的通知应以书面形式并采用挂号信、EMS特快专递投邮、专人递送、传真或电子邮件、QQ、微信等任一方式按以下所示地址和号码发出，除非任何一方已书面通知另一方其变更后的地址和号码。通知以挂号信件、EMS特快专递方式发送，挂号信、EMS特快专递寄出或投邮后的，对方签收之日视为有效送达；对方拒收或退回的，视为签收。以专人递送方式递交的，交收件人签收即视为送达。以传真方式发送，传真发出后第一个工作日视为送达。如以电子邮件、QQ、微信方式发送，电子邮件发送到对方指定邮件地址即视为送达。任何一方更改通讯地址、电子邮箱、QQ、微信或传真号码等联系方式的，须至少提前7个工作日通知另一方：

甲方：

通讯地址：

邮编：

收件人：

电话：

电子邮箱：

乙方：

通讯地址：

邮编：

收件人：

电话：

电子邮箱：

1.根据《劳务派遣暂行规定》规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。如因甲方原因导致本协议中的派遣员工不再续用，甲方有义务向乙方支付所拖欠的费用（员工撤回前产生的服务费及工资等）、补偿乙方与员工解除劳动合同的费用。如因乙方违约甲方将派遣员工退回的，甲方除承担已产生的应付工资及劳务费用外，不承担任何费用及赔偿责任，乙方应承担因此给甲方造成的全部经济损失。

2.根据《关于引进人才住房保障的指导意见》（琼办发〔2018〕41 号）中第三条“保障方式”规定，如劳务派遣员工有申领住房补贴的需求，则应由甲方承担相应的企业补贴资金，甲方将该住房补贴资金一次性向乙方支付之后，由乙方配合为相应员工申领住房补贴。

3. 双方一致同意，如因后续进行政策性奖励资金申报，需提供有关资料的，双方将遵循****的原则，材料持有方将积极配合需求方为其提供所需的相应材料，以协助其向有关主管部门发起引才奖励申请。

（以下无正文为《劳务派遣服务协议》签字页）

甲方（盖章）：

法定代表人（签章）：

签订日期： 年 月 日

乙方（盖章）：

法定代表人（签章）：

签订日期：

合同签订地：****开发区

廉洁协议

甲方：【****】

乙方：【 】

为规范主合同签订和履约过程中的各项活动，防止发生各种谋取不正当利益的违法、违纪行为，保护国家、集体和甲乙双方的合法权益，根据国家有关政策、法律法规和廉政建设的各项规定，双方协商一致签订廉洁协议，作为甲乙双方共同遵守的行为准则。

一、适用范围

本协议适用于甲方、乙方的所有工作人员。

二、甲方对其工作人员的廉洁要求

甲方禁止其工作人员从事如下行为：

2.1向乙方索要贿赂、收受回扣及好处费、感谢费等；

2.2接受乙方馈赠的礼品礼金、通讯工具、交通工具、家电、高档办公用品、购物卡券等；

2.3 以洽谈业务、签订经济合同为借口，接受乙方或其工作人员外出旅游和进入营业性高档娱乐场所的邀请；

2.4以个人名义向乙方推荐和指定分包单位、材料供应商，向乙方、分包单位、材料供应商等单位介绍其配偶、子女、亲属等特定关系人从事与履行甲乙双方间合同有关的营利性经营活动；

2.5要求或者接受乙方为其住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出境等提供方便；

2.6利用职务便利，向乙方或分包、协作队伍、材料供应商借用交通工具、工款等，或提出、暗示其他不正当要求；

2.7 要求乙方报销任何应由其个人承担的费用；

2.8 参加有可能影响公正开展工作的宴请、娱乐或其它活动

2.9 进行其他违反政策、法律法规或廉洁从业要求的其他行为。

三、乙方发现甲方工作人员有本协议第二条所列任何行为，有义务拒绝，亦有义务向甲方举报。

甲方接受举报的途径如下：

公司受理部门：纪检监察室

公司受理电话：0898-****0186

公司受理邮箱：****@hnyplh.com

四、乙方不得主动或被动从事或配合甲方工作人员从事违反本协议第二条所列的禁止事项，否则甲方有权解除主合同，同时乙方应向甲方支付主合同（暂定）总价（无总价的，按照过去两年双方履行的合同总额）20%的违约金或20万元作为违约金（以两者中较高者为准）；乙方应同时赔偿甲方因其工作人员违反廉洁要求而遭受的损失。乙方同意同时承担违约金和赔偿责任。

五、乙方若须按照本廉洁协议约定承担违约责任，并不影响其按照主合同的约定承担违约责任。

六、本廉洁协议为主合同的附件，与主合同具有同等法律效力，经主合同双方签署后生效。

七、本协议【一式陆份，甲方执叁份,乙方执叁份】，具有同等效力。

甲方：【****】

法定代表人：【 】

乙方：【 】

法定代表人：【 】

项目名称：****

劳务派遣服务公开询价项目

报价单位名称： （加盖公章）

联 系 人： 。

联 系 电 话： 。

日 期： 。

目 录

一、报价表

二、报价承诺函

三、法定代表人授权委托书（适用于有授权人的情况）

四、营业执照复印件

五、资质证书复印件

六、无重大违法记录声明函

七、其他资料

****：