人事代理服务磋商公告

一、项目概况

****研究院计划由成交供应商提供劳务派遣人员，一人一岗，项目预算为 50 元/人/月，具体内容详见采购需求。

二、服务内容

1.劳务手续办理：成交供应商根据采购人需求，以劳务派遣方式向采购人提供人力**服务。由成交供应商负责与劳务派遣人员签订劳动合同，****研究院为用工单位，以及派遣期限、工作岗位。采购人有权对人员岗位进行调整，供应商须配合办理相关手续；

2.薪酬管理：成交供应商负责劳务派遣人员的薪酬管理，劳务派遣人员的薪酬****研究院有关制度和项目预算，由采购人和成交供应商共同拟定。成交供应商应相对固定每月薪酬发放时间，并严格执行；

3.合法权益保障：采购人和成交供应商共同保障劳务派遣人员带薪年休假、带薪产假等合法权益，****研究院有关制度规定执行；

4.社保和住房公积金：成交供应商负责劳务派遣人员的社保办理、住房公积金缴存、个税代扣代缴、劳动关系维护、出具个人工作证明和收入证明材料、代办员工有关证件、有关法律法规咨询等事务。成交供应商须按月足额为劳务派遣人员缴交社保和住房公积金，计缴额度算法、计缴****研究院保持一致。

5.工资福利费内容：拟定的劳务派遣人员工资福利费拟包括工资、社会保险、****工会福利等项目。具体按以下要求执行：

（1）工资：由基本工资、工龄工资、年度综合考核奖励、岗位补助组成。基本工资体现学历、职称；工龄工资体现到岗工作年限；年度考核奖与工作人员年度考核结果挂钩，按月发放基本工资，工资标准 ****研究院相关管理办法执行执行。

（2）社会保险：按月缴纳**地区社保，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，计缴比例、计缴基数按有关规定执行。

（3）住房公积金：按月缴纳住房公积金，计缴比例、计缴基数按有关规定执行。

（4）工会福利：根据工会管理有关规定和项目预算情况执行。

6.劳务纠纷处理：成交供应商负责处理劳务派遣人员提出的劳动仲裁、诉讼等事宜。

7.档案、组织关系管理及职称申报：成交供应商负责劳务派遣人员的档案管理及专业技术人员的职称申报、评定等事务。劳务派遣人员的党团组织关****研究院接转。

8.劳务人员考核：采购人制定各岗位要求和工作质量考核标准，成交供应商向采购人派遣的人****研究院岗位要求，经采购人确定后接收。采购人有权采取笔试、面试、试用、测评等形式，对人员进行相关知识、技能和实践能力的考核。对不符合岗位条件或考核不通过的人员，采购人有权终结该人员的劳务派遣关系，人员退回供应商，供应商不得拒绝，且供应商应在 15 个工作日内重新派遣人员上岗。

9.预算管理: 成交供应商应积极配合采购人对本项目加强预算管理，为编制下年度项目预算及时向采购人提供合理、全面、准确的核算依据。

三、服务要求

1.****研究院确定接收劳务派遣人员后，供应商应在 10 日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续。****研究院现有的派****研究院工作鉴定拟继续招用的，供应商应优先办理劳动合同签订、派遣手续。

2.成交供应商应确保及时、准确、妥善的处理劳务派遣人员的薪酬管理、社保办理、住房公积金缴存、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

3.成交供应商应确保及时、准确、妥善的处理劳务派遣人员的档案管理、专业技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。

4.成交供应商应确保和谐、稳妥的处理劳务派遣人员的劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，****研究院的正常****研究院带来不利社会影响。

5.在合同履行期间，****研究院有权监督和检查供应商对劳务派遣人员的工资福利待遇的兑现情况及服务情况，供应商应积极配合，确保工资福利待遇及服务全面兑现。

6.成交供应商负责对劳务派遣人员进行管理、教育、培训。派****研究院发生纠纷，由双方单位联合调处，在查清责任的基础上，双方各自负责处理。如因派遣人员违反劳****研究院规章制度，供应商除应负责查处并追究当事者的****研究院承担相应责任外，同

2026年02月26日