泽润公司中层管理人员职位内部公开竞聘公告

****部队伍建设，现面向****内部****酒店副经理、****饭店副经理、****公司副经理各1名，有关事宜公告如下:

一、竞聘职位

本次竞聘职位共计3个。

（一）职位一：****酒店副经理，****酒店行政日常事务、财务管理、人力**、服务质量管控、项目管理、招投标管理、客房管理、物资采购、政务协调等工作。

（二）职位二：****饭店副经理，主要负责客房服务品质建设、消防安全、治安管理、应急处置；统筹酒店设施设备维护、能耗管控、工程改造。

（三）职位三：****公司副经理，主要负责营销体系建设与销售管理、品牌建设与市场推广、生产调度与协同、质量安全与风险管控、团队建设与管理等工作。

二、竞聘基本条件及资格

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质和道德品行，坚决拥护党和国家的路线、方针、政策，****公司决策部署和各项规章制度。

2.熟悉市场经济与行业相关政策法规，专业能力与创新意识强，具有强烈的事业心和责任感，敢闯敢试、勇于变革，忠诚敬业、开拓进取。

3.具有符合岗位要求的工作经历、管理水平、业务能力和统筹协调能力。

4.具有履行岗位职责的身体健康条件。

5.近两年年度考核在称职以上。

6.现在****总部及所属单位工作，且在********集团内部工作累计满6年及以上。

7.无刑事处罚和党纪政纪处分或者党纪政务处分等影响期未满的情形。

（二）资格条件

竞聘人员除符合上述基本条件外，还应符合岗位条件：

1.年龄：45周岁以下，1981年3月1日以后出生。

2.学历：大学本科及以上文化程度（含在职学历）。

3.职级：在****所属单****机关部门三级职员岗位工作满3年，未满3****公司所属单位中层正职、副职，****机关部门三级、四级职员岗位工作累计满5年（其中正职或三级职员岗位不少于1年）。

4.根据工作需要，特别优秀者，经公司党委研究，条件可适当放宽。

三、报名方式及资格审查

（一）报名所需资料

采取个人自愿报名的方式，凡符合竞聘资格条件的人员均可根据自身条件及岗位要求填报报名表（详见附件1），每人可申报1-2个岗位，提供相应证件（身份证、学历证、职称证等）复印件一套，****组织部门、纪检部门进行资格预审，党组织同意并在报名表中盖章确认。报名表及相关证件资料按规定格式扫描PDF，通过邮件形式发送指定邮****@qq.com。

报名表及相关证件资料按材料清单（附件2）顺序扫描为1个PDF格式文件，文件名为“岗位+本人姓名”。

报名材料务必真实有效，一经发现资料造假等情况，将取消本次报名资格，并进行通报。

（二）报名方式及时间

本次选聘采取网络报名，竞聘人员将相关资料（报名表、学历、职称等资格材料）扫描文件发送至竞聘工作指定邮箱。报名截止2026年3月6日17:00，超过截止时间不再受理。联系人：公司党群人事部李红艳，电话:138****8193；监督电话:189****8599。标书代写

（三）资格审查

竞聘报名截止后，****小组负责对应聘人员的条件和资格进行审查。审查通过后，公布符合竞聘条件人员名单，通知本人参加竞聘，请报名人员保持电话畅通。

四、竞聘方式

本次竞聘采用笔试和面试相结合的方式进行。

经资格审查后，各职位符合报名资格条件人数达到3人及以上时，可开展公开竞聘工作，未达到3人则暂停该岗位竞聘。

竞聘包含笔试、面试，时间、地点另行通知。根据笔试成绩，按照不超过1:3比例确定面试人选。笔试成绩占40%，面试成绩占60%，计算公式：总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％，根据总分从高到低的顺序确定拟聘人选。

个人总成绩低于60分的，视为不符合岗位任职条件，不予录用。

（一）笔试（40分）

笔试总分100分，笔试结束后按照得分，按照不超过1:3比例进入面试。

（二）面试（60分）

面试总分100分，包含竞聘演讲和现场答辩两个环节，主要考察应聘者综合分析能力、专业素养、沟通表达能力、应变能力、发展潜力及举止仪表等方面的能力和素质。每个岗位通过抽签决定竞聘顺序，****公司****小组成员组成。

竞聘演讲内容包括竞聘人员自我介绍、竞聘的优势、今后工作打算及竞聘承诺等（时间控制在8分钟以内）。

现场答辩时间控制在10分钟以内。由公司面试组成员现场提问。

五、成绩公示

竞聘结束后，****办公室及时公示竞聘成绩。公示时间5个工作日，公示期满无异议或公示结果不影响任职的，提出考察对象初步人选。

六、考察及任用

****组织部根据竞聘人员成绩排名，提出考察对象建议人选，报经公司党委同意后，履行组织考察任用程序。

附件1.****中层副职内部竞聘报名表

附件2.****中层副职内部竞聘报名资料清单

********小组办公室

2026年2月28日