官渡区大板桥街道社区卫生服务中心2026年度法律顾问服务项目比选评分标准

评分维度

分值权重

具体评分细则

得分

一、资格合规性审查（一票否决项）

-

1. ****事务所执业许可证、法人证、开户证明等完整资质材料的，直接取消比选资格；2. 近3年存在不良执业记录的，直接取消比选资格；3. 材料未密封、未加盖公章、未按要求提供一式三份的，直接取消比选资格；4. 联合体参与比选的，直接取消比选资格。

二、服务方案适配性

35分

1. 服务内容响应（15分）： - 完全覆盖公告要求的11项核心服务及增值服务，针对性制定医疗纠纷调处、病历规范、对外宣传审查等细分流程，得12-15分； - 基本覆盖核心服务，未明确细分流程，得8-11分； - 部分核心服务缺失，或流程模糊，得0-7分。2. 服务模式与效率（10分）： - 制定专属服务团队对接机制，明确法律咨询响应时限（如24小时内）、合同审查周期（如3个工作日内）、纠纷处理应急预案，得8-10分； - 有基本对接机制，未明确具体时限，得4-7分； - 服务模式模糊，无响应时限承诺，得0-3分。3. 医疗行业适配性（10分）： - 方案中体现医疗行业法律服务经验，针对基层卫生服务机构特点制定风险防范措施（如医患沟通合规指引、医疗文书标准化建议），得8-10分； - 有一般行业服务经验，未突出医疗行业适配性，得4-7分； - 无行业针对性，得0-3分。

三、拟派团队专业能力

30分

1. 项目负责人资质（15分）： - 执业年限≥8年，具备医疗法律相关专业背景（如医学+法学双学位、医疗纠纷处理专项认证），近3年主导过3个以上医疗行业法律顾问项目，得12-15分； - 执业年限5-7年，有医疗行业服务案例（1-2个），得8-11分； - 执业年限＜5年，无医疗行业服务经验，得0-7分。2. 团队配置（10分）： - 团队成员≥3人，含执业律师、法律助理，分工明确，且有专人负责法律培训、合同审查等专项工作，得8-10分； - 团队成员2人，分工基本明确，得4-7分； - 仅1名律师负责，无明确分工，得0-3分。3. 培训与支持能力（5分）： - 制定年度法律培训计划（含医疗合规、劳动纠纷等专题），提供定制化培训课件，得4-5分； - 有基本培训计划，无定制化内容，得2-3分； - 无培训计划，得0-1分。

四、报价合理性

20分

1. 报价在预算金额（30000元/年）及以下的，按以下规则评分： - 报价=30000元，得14分； - 28000元≤报价＜30000元，得16分； - 25000元≤报价＜28000元，得18分； - 报价＜25000元，得20分。2. 报价超过最高限价（30000元/年）的，得0分。

五、信誉与服务承诺

15分

1. 执业信誉（5分）： - 近3****机关表彰、行业协会****事务所），得4-5分； - 近3年无任何不良记录，得2-3分； - 近3年有轻微违规记录（已整改），得0-1分。2. 服务承诺（6分）： - 承诺提供保密服务、考核不合格无条件配合更换团队或终止合同、免费增值服务（如年度法律合规体检），得4-6分； - 有基本保密承诺和服务质量保证，无增值服务，得2-3分； - 承诺内容不完整，得0-1分。3. 过往业绩（4分）： - 近3年服务过2****机关、****医疗机构法律顾问项目，提供合同复印件（加盖公章）佐证，得3-4分； - 近3年有1个相关服务项目，得1-2分； - 无相关业绩，得0分。

总分

100分

按各维度得分累计计算，得分最高者为第一成交候选人；若得分相同，按“服务方案适配性＞拟派团队专业能力＞报价合理性＞信誉与服务承诺”的优先级排序确定。