辽宁省水利水电勘测设计研究院有限责任公司2026-2027年度职工团体人身险、意外伤害保险采购询比文件(第二次)

发布时间: 2026年03月12日
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****2026-2027年度职工团体人身险、意外伤害保险采购询比文件 (第二次)

****2026-2027年度职工团体人身险、意外伤害保险采购询比公告

各潜在供应商:

****拟通过询比采购方式为职工购买团体人身险、意外伤害保险,该项目已批准、资金已落实,现诚邀符合要求的供应商参与本次询比采购,并提供最具竞争力的报价及服务方案。

一、项目名称

****2026-2027年度职工团体人身险、意外伤害保险采购项目。

二、采购方式

询比采购。

三、资金来源

企业自筹。

四、项目概况

****根据工作属性和职业特点****公司及所属单位劳动合同制在职职工、退休职工采购补充住院医疗、意外身故/残疾、航空意外身故/残疾等团体人身险。

为****及所属单位劳动合同制在职的野外作业人员采购意外伤害医疗保险、意外住院津贴、意外身故/残疾等团体人身险。

五、采购范围

(一)****及所属(**兴禹水利建设****公司、**科写图文****公司)劳动合同制在职职工和退休职工

险种为补充住院医疗、意外身故/残疾、航空意外身故/残疾。

(二)********公司(**兴禹水利建设****公司、**科写图文****公司)劳动合同制在职的野外作业人员

险种为意外伤害医疗保险、意外住院津贴、意外身故/残疾。

六、服务期限

2026年3月31日—2027年3月30日。

七、供应商资格要求

(一)在中国境内依法登记注册的具有合****公司独立法人或其分支机构,具备****事业单位法人证书或其他类似的法定凭证。(提供合法有效的营业执照,原件备查)。

(二)具有良好的信用,未被“信用中国”(www.****.cn)列入严重失信主体名单、政府采购严重违法失信名单、经营异常名录、重大税收违法失信主体名单(查询结果加盖公章)。

(三)须具****管理部门核发的《中华人民**国保险许可证》(业务范围应包括本次比选项目内容)(提供合法有效的许可证,原件备查)。

八、本项目最高限价、结算

(一)********公司(**兴禹水利建设****公司、**科写图文****公司)劳动合同制在职职工和退休职工

在职职工473人(合同期内新增的新入职人员另行据实核算),人均保险费用(含税)结算为:不高于128元/人﹒年。退休职工500人,人均保险费用(含税)结算为:不高于571元/人﹒年。人员数量为暂定数量,实际数量以采购人最终确定的数量为准,最终的合同总价款根据实际人员数量和中选人的综合单价确定。

理赔金额、赔付比例、人均综合单价不满足限制要求的,采购人将其视为无效报价。

****及所属法人单位分别按照各自人员数量单独结算。

适用群体

保险责任

理赔要求

人均保险费用(含税)

在职职工

退休职工

****及所属单位劳动合同制在职职工、退休职工

补充住院医疗

1.理赔保底金额不得低于70000元人民币。

2.医保范围内,0免赔,其中普通职工(除精神类疾病人员以外)赔付比例不低于85%,精神类疾病人员赔付比例不低于95%。

每人每年不高于128元人民币

每人每年不高于571元人民币

意外身故/残疾

理赔保底金额不得低于100000元人民币。

航空意外/残疾

理赔保底金额不得低于150000元人民币。

(二)********公司(**兴禹水利建设****公司、**科写图文****公司)劳动合同制在职的野外作业人员

在职二类职工(长期设计代表)105人(合同期内新增的新入职人员另行据实核算),人均保险费用(含税)结算为:不高于410元/人﹒年。在职四类职工(勘探人员)35人(合同期内新增的新入职人员另行据实核算),人均保险费用(含税)结算为:不高于1080元/人﹒年;人员数量为暂定数量,实际数量以采购人最终确定的数量为准,最终的合同总价款根据实际人员数量和中选人的综合单价确定。

理赔金额、赔付比例、人均综合单价不满足限制要求的,采购人将其视为无效报价。

****及所属法人单位分别按照各自人员数量单独结算。

保险方案

保险责任

理赔要求

人均保险费用(含税)

二类人员

(长期设计代表)

四类人员

(勘探人员)

****劳动合同制在职的野外作业人员

意外医疗

1.理赔保底金额不得低于100000元人民币。

2.医保范围内,0免赔,赔付比例为100%。

每人每年不高于410元人民币

每人每年不高于1080元人民币

意外身故/残疾

理赔保底金额不得低于600000元人民币。

意外住院津贴

1.保险理赔保底金额不得低于100元/天/人

2.每人每年给付天数不低于180天

九、供应商提供的资料

(一)报价函。

(二)资格证明文件(包括但不限于营业执照、信用中国查询结果、《中华人民**国保险许可证》等)。

(三)法人诚信声明、法定代表人证明文件原件(含身份证正反两面复印件)、法定代表人授权委托书原件及授权代表人身份证正反两面复印件。

(四)其他资料原件或复印件(如有)。

(五)以上要求提供的原件和复印件等证明材料,均应在有效期内,要求加盖单位公章,原件备查。

十、供应商须知

(一)本项目不收取供应商采购保证金、履约保证金及其他任何资料费用,供应商应承担编制与递交采购文件所涉及的一切费用。

(二)采购文件应按照询比文件要求的格式编制,询比文件中实质性要求,不得对询比文件格式进行修改。

(三)采购文件必须由法定代表人或授权代表人在需要签署的位置签字(无需每页签字),装订成册后密封包装、加贴封条,并在封套的封口处加盖投标人公章送达。

(四)采购文件一式5份,正本1份,副本4份,电子版1份(U盘)。并明确写明“正本”和“副本”。正本和副本如有不一致之处,以正本为准。

(五)供应商应在询比文件规定时间,规定地点,将采购文件送达;逾期送达的或者未送达指定地点的采购文件,采购人不予受理。递交采购文件的供应商应填写登记表,留存相关信息。

(六)采购人将安排专人在规定时间及地点接收采购文件,记录采购文件送达时间以及其他状况。递交采购文件的供应商应派法定代表人(分支机构负责人)或其授权代表人参加采购文件的开启;由法定代表人(分支机构负责人)参加的,应携带法定代表人(分支机构负责人)身份证明及本人身份证;由授权代表人参加的,应携带法定代表人(分支机构负责人)授权书及本人身份证;未派代表参加的供应商,视同认可开启会议结果。

****小组由采购人组建,评审小组成员为5人,由相关的人员组成。

(八)本项目实行资格后审,供应商是否满****小组确定。

(九)合同条款及格式由采购人结合实际情况另行确定。

(十)中选的供应商应在服务期结束后1个月内向采购人提供详尽的《****及所属单位职工团体人身险服务总结报告》,应于每月15日在采购人指定地点办理理赔事宜,如遇节假日或休息日,则应顺延到最近的工作日办理。

(十一)供应商递交的所有资料均视为承诺真实有效、真实意思表达,若因弄虚作假造成损失的,采购人将依法追究响应单位法律责任。

(十二)单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位,不得同时参加本招标项目投标,否则投标文件均视为无效。

(十三)中标的供应商会收到中标通知书。

十一、获取采购文件、投标确认时间及方式

(一)获取采购文件

时间:2026年3月12日-2026年3月18日15:00(**时间)。

获取方式:在****官网自行下载。

(二)投标确认

截止时间:2026年3月18日15:00(**时间)。标书代写

反馈方式:将《投标确认函》扫描件发送至电子邮箱****@163.com。

十二、响应文件的提交

截止时间:2026年3月23日15:00(**时间)。标书代写

地点:**市**区光荣街68号1#楼323室。

十三、响应文件开启标书代写

时间:(同响应文件提交截止时间)标书代写

地点:**市**区光荣街68号1#楼323室。

十四、供应商的选定程序及原则

(一)供应商的选定程序:****小组审定每份采购文件是否在实质上响应了询比采购文件的要求。在审阅过程中,对其中的有关问题予以记录,对不满足资格要求的采购文件,以书面形式出具废标原因说明。通过符合性评审的采购文件为有效文件,进行综合评审赋分程序。

(二)供应商的选定原则:在满足采购要求的前提下,评审小组依据采购文件、评分表等综合评审赋分,综合评分最高者即为中选人(注:当综合评分相等时,按照“人均保险费用(含税)、理赔金额、赔付比例”的顺序进行单项总得分比较,分值高者优先;若得分均相等的,****小组统筹研究确定)。采购人不向落标方解释落标原因,不退还采购文件,不对询比采购结果做任何解释。

(三)评分细则

详细评分表

适用群体

保险责任/项目

条款内容

评分细则

编列内容

综合得分

****及所属单位劳动合同制在职职工、退休职工

补充住院医疗

1.理赔保底金额不得低于70000元人民币(10分)。

理赔金额为70000元的得5分,在此基础上理赔金额每增加10000元得分相应增加0.5分,最高得10分。

2.医保范围内,0免赔,普通职工(除精神类疾病人员以外)赔付比例不低于85%(10分)。

普通职工(除精神类疾病人员以外)赔付比例为85%的得5分,在此基础上赔付比例每提高1%得1分,最高为10分。

3.医保范围内,0免赔,精神类疾病人员赔付比例不低于95%(10分)。

精神类疾病人员赔付比例为95%的得5分,在此基础上赔付比例每提高1%得1分,最高得10分。

意外身故/残疾

理赔保底金额不得低于100000元人民币(5分)。

理赔金额为100000元的得3分,在此基础上理赔金额每增加10000元得分相应加0.5分,最高得5分。

航空意外/残疾

理赔保底金额不得低于150000元人民币(5分)。

理赔金额为150000元的得3分,在此基础上理赔金额每增加10000元得分相应加0.5分,最高得5分。

在职职工人均保险费用综合单价(含税)

每人每年不高于128元人民币(8分)

在职职工人均综合单价(含税)为128元的得5分,在此基础上人均综合单价(含税)每降低2元得分相应加0.5分,最高得8分。

退休职工人均保险费用综合单价(含税)

每人每年不高于571元人民币(8分)

退休职工人均综合单价(含税)为571元的得5分,在此基础上人均综合单价(含税)每降低5元得分相应加0.5分,最高得8分。

****劳动合同制在职的野外作业人员

意外医疗

1.理赔保底金额不得低于100000元人民币。(10分)

2.医保范围内,0免赔,赔付比例为100%。

理赔金额为100000元的得5分,在此基础上理赔金额每增加10000元得分相应增加0.5分,最高得10分。

意外身故/残疾

理赔保底金额不得低于600000元人民币(5分)。

理赔金额为600000元的得3分,在此基础上理赔金额每增加50000元得分相应增加0.5分,最高得5分。

意外住院津贴

1.保险理赔保底金额不得低于100元/天/人(8分)。

2.每人每年给付最高天数不低于180天。

每人每天理赔金额为100元的得5分,在此基础上理赔金额每人每天每增加5元,得分相应增加0.5分,最高得8分。

二类人员(长期设计代表)人均保险费用综合单价(含税)

每人每年不高于410元人民币(8分)

二类人员(长期设计代表)人均保险费用综合单价(含税)为410元的得5分,在此基础上人均综合单价(含税)每降低5元得分相应加1分,最高得8分。

四类人员(勘探人员)人均保险费用综合单价(含税)

每人每年不高于1080元人民币(8分)

四类人员(勘探人员)人均保险费用综合单价(含税)为1080元的得5分,在此基础上人均综合单价(含税)每降低10元得分相应加1分,最高得8分。

总体服务实施方案(5分)

根据本项目制定总体服务实施方案。

①服务方案内容完整、逻辑清晰、细节详尽,对采购需求响应全面,实施流程科学合理,风险预判充分,可操作性和落地性强,得4—5分。

②服务方案内容基本覆盖需求,但部分细节缺失或表述模糊,流程设计简单,风险控制措施不足,整体可操作性一般,得2—3分。

③未提供服务方案或方案内容与采购需求完全无关;或服务方案存在遗漏,逻辑混乱或偏离需求,流程设计粗糙,可操作性差,难以满足实际采购要求,得0-1分。

总分(100分)

十五、联系方式

询价人:****

地址:**市**区光荣街68号1#楼326室。

联系人:李先生

联系电话:138****1513

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2026-03-12
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