资源环境学院第五轮岗位聘任聘期考核工作实施方案

根据学校《关于开展第五轮岗位聘任聘期考核工作的通知》精神，结合学院实际，制定本实施方案。

一、****小组

组 长：田霄鸿 贾汉忠

副组长：任武刚 李 志

成 员：王铁成 焦 硕 孔 亮 范利超 张建国 李荣华 张青峰 李 平 杨学云 张 红 赵倩茹

****小组主要负责研究审定第五轮岗位聘任聘期考核工作实施方案，组织落实聘期考核工作，审核教职工聘期工作任务和岗位职责完成情况，审核认定考核结果，研究决定考核中的其他有关事项。****小组下设：

（一）考核工作组

组 长：任武刚

成 员：李 平 赵倩茹 杨岩荣 严小良 赵 杰 李 刚 杨 萍 王昱泽

考核工作组主要负责审核教职工第五轮岗位聘任聘期内教学、科研、社会服务、管理工作等工作任务和岗位职责完成情况，提出考核结果。

（二）申诉工作组

组 长：孔 亮

成 员：孙本华 黄懿梅 代允超 李 刚

申诉工作组主要负责受理教职工关于聘期考核的投诉与申诉，对反映问题进行调查和调解，****领导小组提出处理意见或建议。

二、考核范围

学院第五轮岗位聘任已聘用的在编在岗教职工。

三、基本原则

（一）坚持分类管理、分类评价，客观公正、民主公开；

（二）坚持突出质量导向，注重工作实绩；

（三）坚持全面考核与突出重点相结合、激励先进与约束后进相结合；

（四）坚持定性评价与定量评价相结合、个人考核与团队考核相结合。

四、考核等次及认定

按照第五轮岗位设置，学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。

聘期考核结果分为 4 个等次：优秀、良好、合格、不合格。

优秀：模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成岗位聘期任务，且有标志性成果或重要贡献；学风教风优良，清正廉洁。

良好：自觉遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；较好地履行岗位职责，责任心较强，工作积极；全面完成岗位聘期任务，取得一定的工作业绩；学风教风端正、廉洁自律。

合格：自觉遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；认真履行岗位职责，完成岗位聘期任务；学风教风端正、廉洁自律。

不合格：未达到合格的考核标准，****学院或学校认定为不合格的。

优秀、良好比率不超过单位同一岗位等级参加考核人数的50%，其中优秀不超过 15%。

五、考核程序及时间安排

1．学院制定实施方案。3月18日前，学院制定第五轮岗位聘任聘期考核实施方案，报经人事处备案，并在学院网站公布。

2．教职工填写考核表。3月25前，教职工本人登录人事管理系统 https://hr.****.cn/（系统内附填写说明）进入“聘期考核”模块。根据系统提示填写聘期考核相关信息，****学院系统管理员审核，线上生成聘期考核表，电子版在系统提交，纸质版考核表以系（所、中心、室）****学院行政办。

3．聘期考核材料公示。3月26日前，学院对教职工聘期考核表在院内进行公示，公示期不少于3天。

4．学院初定考核结果。4月15日前，学院考核工作组完成各级各类人员聘期考核材料的审核工作，****领导小组研究，认定初步考核结果；聘任在教师二级岗位的人员考核工作，由学院初审后，提出初步考核结果。

5．学院将教职工《聘期考核表》及《初步考核结果汇总表》（系统生成）报送人事处。

6．学校复核考核结果。4月30日前，****小组对学院报送的初步考****学院。****学校反馈意见，****领导小组会议，研究后确定聘期考核结果。

7．聘期考核结果公示。学院****学院公示 3 天。公示期间个人对考核结果有异议，可向学院申诉工作组提交书面材料，申诉工作组及时调查，****学院****小组研究，在 5 日内将复核结果书面反馈个人。个人对复核结果仍有异议的，可向****小组申诉。学校审定。

8．5月 10日前，学院将公示后****学校审定。

六、相关要求

1．严格执行考核程序。聘期考核是岗位聘任的重要环节，考核结果是续聘或调整岗位的重要依据，也是新一轮岗位聘任的基础，各位教职工要高度重视，要按照考核时间安排，及时认真完成各项工作。

2．严格遵守考核纪律。要坚持实事求是，确保考核公平公正公开进行，对于提供虚假材料、不认真履行审核责任及其他违规违纪行为等，造成不良后果的，按照有关规定严肃处理。

3．将师德师风和思想政治表现作为聘期考核的首要内容，教职工有违反师德师风或其他违规违纪行为，造成不良影响的，实行师德“一票否决”。

4．严格教育教学工作量考核。所有教师必须承担教育教学工作，****中心任务落到实处。坚持教授、副教授为本科生上课的基本制度，对未经批准，教学工作量未达到要求或教学质量综合评价不合格的教师，聘期考核为不合格。

5．鼓励学院对教师按团队进行考核。对实质性的科研创新团队，在个人教学工作量完成的基础上，团队完成聘期任务，由团队负责人认定团队成员完成任务情况，提出初步考核意见。

6．教师二****学院提出初步考核意见，学校统一组织考核。连续两个聘期考核为优秀的二级教授（研究员）， 后续聘期可免于考核。

7．按照学校相关规定，第五轮岗位聘用聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。

8．聘期考核为优秀和良好的教师，可继续受聘同级岗位；聘期考核为合格的教师，与下一级岗位考核优秀者共同竞聘本级岗位；聘期考核为不合格的教师，视情况给予“黄牌”警告、转岗、降低岗位等级、解聘等处理。

9．进入高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期内的教师，不参加本轮考核。

10．经学校批准，对于聘期内有访学、进修、培训、产假、转岗或援派挂职、驻外的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。

11．2022 年后新进职工中，未签订《岗位聘用合同书》的人员，此次考核按照要求填报《2022-2025 聘期考核表》，学院参照同级同类人员，按照折算后的工作量进行考核。

联系电话：****0055

2026年3月18日