餐饮临时劳务供应商库采购服务竞争性比选公告

发布时间: 2026年03月20日
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餐饮临时劳务供应商库采购服务竞争性比选公告

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餐饮临时劳务供应商库采购服务竞争性

比选公告

项目名称:****餐饮临时劳务供应商库采购服务 竞争性比选项目

公告日期:2026年3月19日

截止日期:2026年3月25日

开标日期:2026年3月26日加急标书代写

公示日期:2026年3月27日

一、项目概况

1.项目地点:**人力资本服务产业园

2.项目概况:****餐厅正处于提档升级关键阶段,现有固定劳务人员(14人以内)仅能满足日常运营,业务高峰、接待量激增时人力不足,易出现服务滞后、支撑不到位等问题。为有效应对业务高峰时段人力缺口,适配园区提档升级后对餐饮服务品质的更**求,拟建立临时劳务供应商库,通过常态化储备优质****,实现按需择优选用临时劳务人员,精准补充固定劳务缺口。具体岗位详见清单,包含但不限于清单项目,比选人因实际使用需求,可要求中标人提供清单明细外的岗位。所有报价人将从合格报价人中,依据综合得分由高到低排序,择优选取**单位纳入供应商库。

清单:

墩子、杂工、白案、煮面

3.服务内容包括:

(1)临时劳务人员:****餐厅业务需求,提供符合岗位要求的临时劳务人员,包括但不限于厨师助理、服务员、保洁员等;

(2)人员管理与培训:负责临时劳务人员的岗前培训、日常管理、绩效考核、安全保障及雇主责任险购买;

二、供应商资格要求

1.供应商资质要求:

需具有独立法人资格,拥有2年以上餐饮行业临时劳务服务经验,需提供近2年类似项目合同复印件(至少1份);具备完善的人员储备机制、培训体系及应急响应能力。

2.报价文件应包含:(1)报价函(需加盖公章);(2)法定代表人授权委托书;(3)服务方案(含人员招募、培训、管理流程);(4)类似项目业绩证明;(5)应急服务预案。

3.本项目为供应商库资格遴选,不设固定服务金额,后续按实际派遣人数及服务时长结算。

4.此报价包含但不限于人员工资、社保、管理费、培训费、税费等为完成临时劳务服务应承担的一切成本、税金及合理利润,报价人应充分考虑市场风险,漏报、少报皆由其自行承担责任。(注:报价人需分别申报餐饮临时劳务人员的所属岗位全天服务费和所属岗位半天服务费,两种报价均单独填报,缺一视为无效报价;报价均为固定单价,后续按实际派遣的服务时长(全/半天)据实结算)。


5.所有参与投标的服务商,均须承诺为其拟派驻本项目的全部工作人员投保保额不低于80万/人的雇主责任险,保费包含在投标报价中;中标后需提交保单备查,未履行投保义务或保额不足的,由其自行承担全部责任。

6.所提供资料均应加盖报价单位鲜章,资料不完整的或不符合要求的,将其作为无效报价处理。

三、服务期限

供应商库有效期为自入库公告发布之日起2年,合同一年一签,期满后可根据服务质量评估结果决定是否续期。

四、联系方式

1.提交截止时间:2026年3月25日18:00前加急标书代写

开标日期:2026年3月26日加急标书代写

公示日期:2026年3月27日

2.提交方式:

纸质文件接收地址:****岸区**绕城高速公路迎龙创新港****4楼

3.报价文件接收人:蔡老师187****1223

五、评选标准

分值构成

(总分100分)

1.服务报价40分;

2.商务部分30分。

3.技术部分30分。

服务报价

(40分)

报价人需分别申报所属岗位全天服务费和所属岗位半天服务费,两项报价各占20分,合计40分;均以各供应商申报的对应单价为基准,最低报价为评标基准价,每高于基准价1%扣1分,扣完为止。

计算公式为:对应单价得分=20-(投标报价-评标基准价)/评标基准价×100×1(四舍五入保留整数);

报价总得分=人均全天服务费得分+人均半天服务费得分。

商务部分

(30分)

企业资质(4分)

具备独立法人资格且营业执照含劳务派遣/人力**服务范围的得2分;持有《人力**服务许可证》的得1分;成立时间2年以上得1分。(提供相关证书复印件)

餐饮行业经验(6分)

近2年有3个及以上餐饮企业临时劳务服务案例的得6分;2个案例得4分;1个案例得3分;无案例不得分。(提供合同关键页复印件)

人员储备能力(7分)

承诺可随时调配50人以上餐饮服务人员的得7分;30-49人得5分;10-29人得3分;10人以下不得分。(提供人员储备清单及承诺函)

信誉情况(5分)

“信用中国”无失信记录得5分;有一般失信记录扣3分;严重失信记录不得分。

社保缴纳承诺(5分)

承诺为派遣人员全额缴纳社保的得5分;部分缴纳的扣3分;不缴纳不得分。(提供书面承诺函)

专票提供承诺(3分)

承诺提供符合国家规定的增值税专用发票的得3分,否则不得分。(需提供书面承诺函并加盖公章)

技术部分

(30分)

人员管理方案(12分)

包括岗前培训(餐饮服务规范、食品安全)、考勤管理、绩效考核机制。方案完善得12分;基本可行得5-8分;不完善得0-4分。

应急响应能力(10分)

针对人员临时缺岗、突发疾病等情况制定应急预案,响应时间≤2小时的得10分;2-4小时得5分;>4小时不得分。

服务质量保障(8分)

建立服务质量跟踪、客户反馈处理机制,承诺服务满意度≥95%的得8分;90-94%得4分;<90%不得分。

六、其他说明

1.最终**方将根据报价及综合评估结果确定。

2.评选标准中的内容需由报价人提供相应的文件及方案,格式可自行拟定。

3.未中标单位恕不另行通知。

4.具体细则在合同中予以规定。

发布单位:****

地址:**市经开区迎龙镇**大道临8号

日期:2026年3月19日


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