国贸大厦饭堂服务外包采购项目采购公告

国贸大厦饭堂运营支持服务是指服务方就采购方的需求，服务方需为采购方提供饭堂日常运营管理支持，及支持采购方相关服务事项。为确保服务质量及人员稳定性，主要要求如下：
1.驻场人员配置要求
服务方在服务期内须确保至少配置10名驻场服务人员，具体岗位设置及人员安排须经采购方确认。人员数量不得擅自减少，任何变动须提前与采购方协商并书面同意。
2.用工合规要求
服务方在报价时，须承诺按照《中华人民**国劳动合同法》等相关法律法规与驻场人员建立合法劳动关系，依法签订劳动合同并为驻场人员缴纳法定福利。对于达到或超过法定退休年龄的人员，须根据法律规定建立劳务关系并购买相应的商业保险，确保用工关系清晰、合法，避免因用工纠纷影响服务质量。
3.薪酬标准透明化要求
合同履行期间，人员薪酬标准须按照经采购方确认的方案执行，确保薪酬水平与服务要求相匹配，严禁虚报人力成本或通过压低人员待遇获取不合理利润。
4.薪酬支付与考核挂钩机制
服务方每月须根据采购方对饭堂外包服务的考核结果，按照核定的薪酬标准，足额、及时支付驻场人员工资及奖金。采购方有权监督薪酬发放情况，若发现无故克扣、拖欠或擅自调整薪酬的，将视为违约，采购方有权采取相应措施（包括但不限于扣减服务费用、终止合同等），以保障驻****服务队伍稳定。
5.服务内容与运营管理要求
服务方需为采购方提供饭堂日常运营管理支持，及支持采购方相关服务事项，主要包括：
饭堂厨房的生产管理及菜品供应响应；
食品安全管理；
现场安全用水用电；
饭堂现场卫生管理（含每日消杀）；
厨师、厨工等员工服务响应（含到岗情况）。
6.人事管理及纠纷处理责任
服务方须对饭堂员工进行全过程管理，具体包括：
（1）劳动关系/劳务关系建立与管理、入职/上岗培训、工资福利报税、社保管理、离职管理、协助支持人员招聘等全过程服务；
（2）负责解决因上述服务事项引发的一切人事与劳动纠纷，包括但不限于服务方人员和/或其家属向采购方提出的劳动相关权利主张、索赔、争议、仲裁、诉讼；
（3）非因员工主观原因需解除劳动关系的，须按照《劳动合同法》及员工工作年限承担相应的经济补偿金和赔偿金；
（4）服务方承诺每年为各员工购买雇主责任险，并承担因此产生的全部费用与风险；
（5）服务方须指定一名项目负责人，在服务期内与采购方对接所有饭堂运营服务管理事宜。
7.人员变动与薪酬调整流程
服务期间如确需调整人员数量或薪酬标准，服务方须提前与采购方沟通，说明合理事由，经双方协商一致并书面确认后方可执行，确保服务质量和人员稳定性不受影响。

4. 供应商不得存在的情形：
供应商不得存在下列情形之一
（1）被依法暂停或者取消投标资格；
（2）被责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
（3）进入清算程序，或被宣告破产，或其他丧失履约能力的情形；
（4）在最近三年内（2023年3月18日至响应文件递交的截止时间）骗取中标、中选、成交的、严重违约、重大工程质量或者安全问题的； 加急标书代写
（5****机关在**企业信用信息公示系统中列入严重违法失信名单（黑名单）；
（6）在以往采购项目中无欺骗、欺诈行为或不良信用记录；同时在“信用中国”网站（www.****.cn）未被列入失信被执行人、重大税收违法失****政府采购严重违法失信行为记录名单；
（7）法律法规规定的其他情形。

**市**大道中628号**国际贸易大厦11楼