2026NCZ(GY)000316固原市园林管理所绿化养护人员劳务派遣服务单位采购项目固原市园林管理所绿化养护人员劳务派遣服务单位采购项目的采购需求

任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的，可以在招标公告发布之前在线发起异议，并填写异议内容及事实依据，该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督，采购人查询异议内容后，可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的，应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。标书代写

二、供应商资格条件

1.满足《****政府采购法》第二十二条规定，应提供以下材料：

1.1 提供在中华人民**国境内注册的法人或其他组织的营业执照 （或事业单位法人证书，或社会团体法人登记证书），如投标供应商为自然人的需提供自然人身份证明；

1.2 法人授权委托书、法人及被授权人身份证复印件（法定代表人直接投标可不提供，但须提供法定代表人身份证复印件）；

1.3 提供具有良好商业信誉和健全的财务会计制度的承诺函；

1.4 提供履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料；

1.5 具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录的承诺函；

1.6 提供参加采购活动前三年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明；（提供《资格承诺函》）。

2.****政府采购网（www.****.cn****政府采购严重违法失信行为记录名单，在“信用中国”网站（www.****.cn）未被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单。

3.（是/否）专门面向中小微企业： 1是 0否

4.合格投标人的其他资格要求：

三、商务要求

采购标的交付（实施）的时间（期限）服务期限3年，合同1年一签。

付款条件（进度和方式）签订合同时双方协商。

五、合同管理安排

合同类型： 货物类 服务类 工程类

服务类

服务内容****绿化养护人员劳务派遣

履约保证金一、甲方应建立、健全规章制度，并定期做好劳务派遣人员在用工单位规章制度的教育和管理，做到有据可依、有据可查。甲方应对派遣人员进行岗位培训。甲方对派遣人员有出资专业技术培训、商业秘密竞业限制特殊要求的，应与派遣人员另签订服务期、保密、竞业限制等协议，双方签订的相关协议应在乙方处备案。 二、甲方应执行国家标准，按照劳务派遣人员的工作岗位，提供必要的劳动条件和劳动保护。 甲方有义务告知劳务派遣人员作业场所可能存在的职业危害因素及甲方为满足国家法规要求所采取的职业危害控制措施。在派遣人员上岗前甲方应向其提供前述有关方面的详细信息。针对存在的职业危害因素，甲方已建立和实施了健全的职业危害控制规程，包括采取有效的工程控制措施、配备合适的劳动防护用品，对有关的作业场所进行定期的监测及安排有关派遣员工进行定期的健康检查等。此外，必要的应急反应预案方面的详细信息也需提供给所有受影响的派遣人员。同时，派遣人员有义务遵守所有的安全规程的规定，正确配戴劳动保护用品，并配合参与甲方按要求实施的作业场所采样监测及员工健康检查等活动。 三、劳务派遣人员的节假日、医疗、生育、工伤、社会保险等待遇，按国家法律法规的执行。 四、甲方连续使用该劳务派遣人员的，应实行正常的工资调整机制。具体由甲方和乙方协商确定。 五、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤或患职业病、因工死亡、致残、负伤及发生其他伤害事故的，甲方应积极协助乙方做好相关事宜的处理工作（发生工伤的，甲方应在工伤发生的24小时内书面通知乙方，并协助乙方在三十天内收集工伤申报材料办理工伤申报）。有关费用属于政策规定报销范围内的，由乙方按工伤保险规定负责办理申报手续。如需其他费用，甲方应根据国家和地方性法律或行政法规的规定，在与当事劳务派遣人员或当事劳务派遣人员法定继承人在经济补（赔）偿金额协商一致后，由甲方全额支付至乙方后，由乙方转付劳务派遣人员或其继承人。 六、劳务派遣人员在医疗期内，甲方应按照国家规定不得将派遣人员退回乙方，否则，甲方应承担相应的赔偿责任。 七、甲方变更劳务派遣人员的工作岗位、劳动报酬、工作地点等劳动合同约定内容的，需与乙方协商。协商一致的，应以书面协议确认，并由乙方书面通知派遣人员；协商不成的，应按本协议和劳动合同的约定继续履行。 八、劳务派遣人员有以下情形之一，甲方有证据足以证明的可予以退回并及时通知乙方，乙方可与派遣人员解除劳动合同： 1、 在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反甲方的规章制度的（具体见附件甲方《员工奖惩管理规定》）； 3、 严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、 除乙方或协议保留劳动关系的单位外，同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的； 5、 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 6、 被依法追究刑事责任的； 7、 违反法律、法规及相关规定。 九、如劳务派遣人员未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一、二项情况，而甲方需在派遣期限内或协议期满向乙方退回该派遣人员的，甲方需向乙方提供书面证明，并应按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金给乙方，由乙方支付给被派遣人员。甲方若终止协议或将业务整体转移，需妥善解决职工的安置问题。不能妥善安排的，应按照国家相关法律法规予以经济补偿。 十、甲方于每月 15 日之前（节假日顺延），向乙方提供劳务派遣人员的考勤、绩效、离职等情况。若因甲方原因造成乙方支付劳务派遣人员的工资、社会保险等费用出现偏差的责任由甲方承担。 十一、甲方于每月收到乙方开具的合法发票后5日内，应将劳务派遣人员的工资、社会保险费、服务费等其它应支付的费用总额，****银行账户。如甲方不能按时足额支付社会保险费的，导致乙方与被派遣人员发生纠纷，给乙方造成经济损失的，乙方有权向甲方追偿。

甲方责任一、双方应严格遵守本协议和劳动合同的约定，一方违约，给劳务派遣人员造成损害的，由违约方承担相应的赔偿责任。 二、扣押劳务派遣人员证件、物品、档案，收取派遣人员财物等行为的，违法方应予退还，造成派遣人员损害的，违法方应承担相应的赔偿责任。 三、一方解除本协议，应提前30日书面通知非解约方。未提前30日书面通知的，违约方应承担由此给非违约方造成的一切经济损失。 四、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好劳务派遣人员合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给劳务派遣人员造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理，由违法一方承担相应的责任。

乙方责任一、乙方根据甲方的工作需要，向甲方派遣劳务人员，提供劳务服务。 二、乙方与劳务派遣人员建立劳动关系。履行订立劳动合同、 办理招工退工手续、支付工资、缴纳各类社会保险费、扣缴个人调节税、计算工龄、出具各种人事证明、保管及转移人事档案、劳动风险诉讼等义务。 三、乙方另为甲方提供的服务内容： 1、乙方为派遣人员缴纳社会统筹保险费及意外伤害保险费，并办理相关申领、理赔手续，甲方应积极协助。 2、乙方办理派遣人员的工伤认定、鉴定、理赔申报等手续时，甲方应积极予以协助。 3、为甲方提供劳动法律法规咨询； 4、为甲方修订、完善管理劳务派遣人员的规章制度提供建议； 5、为甲方提供人力**各类解决方案； 五、乙方应对所派遣的人员进行岗前教育，督促劳务派遣人员遵守国家法律法规和甲方的规章制度。对于派遣人员的意见及时反馈至甲方，及时解决出现的问题。 六、乙方派遣人员在派遣期间提出终止在甲方的劳务服务，须提前30日书面通知甲方。乙方派遣人员结束在甲方的服务，应由乙方办理相关手续。 七、乙方应将本协议内容告知劳务派遣人员。 八、乙方不得克扣甲方支付给劳务派遣人员的劳动报酬。 九、乙方于每月 30 日前将劳务派****银行工资卡，按期缴纳派遣人员的社会保险费等其它应支付的费用。因乙方原因逾期或少缴所造成的责任由乙方承担。 十、乙方为甲方提供高效、优质的服务，在服务中尽力为甲方降低劳务派遣人员的用工的管理成本。 十一、被甲方退回的劳务派遣人员乙方应予以接收，并处理好与派遣人员之间的劳动关系。 十二、法律法规规定的其他权利和义务。

违约责任一、双方应严格遵守本协议和劳动合同的约定，一方违约，给劳务派遣人员造成损害的，由违约方承担相应的赔偿责任。 二、扣押劳务派遣人员证件、物品、档案，收取派遣人员财物等行为的，违法方应予退还，造成派遣人员损害的，违法方应承担相应的赔偿责任。 三、一方解除本协议，应提前30日书面通知非解约方。未提前30日书面通知的，违约方应承担由此给非违约方造成的一切经济损失。 四、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好劳务派遣人员合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给劳务派遣人员造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理，由违法一方承担相应的责任。

不可抗力若一方因国家重大政策改变、不可抗力、公司体制改革、生产经营发生重大变化或组织结构调整等因素不能履行合同的，应及时通知对方，双方通过协商，进行变更或解除协议，互不承担任何责任，但已经发生的费用仍应及时支付。

服务期限3年

争议解决一、双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神**协商解决。 二、双方协商不成，****人民法院提起诉讼。

合同生效及其他一、甲乙双方均不得向劳务派遣人员收取费用（国家规定的相关费用除外）。 二、劳务派遣人员在工作期间与甲方发生劳务纠纷的，由乙方负责解决，涉及的相关费用在国家规定的前提下由双方协商解决。

验收标准（附验收方案）详见附件 （验收方案附件）：履约验收方案.docx

服务地点（范围）采购人指定地点

付款条件（进度和方式）一、甲方向乙方应支付的劳务派遣服务费用： 1、劳动报酬：由乙方按照甲方提供的《劳务派遣人员报酬清单》标准支付劳务派遣人员的工资报酬（奖金、加班、缺勤等，由甲方按照规定核算）。 2、社会保险费：甲方承担的单位缴费部分。 3、服务管理费：甲方根据实际使用乙方派遣人员的数量，每人每月按 元标准按月支付给乙方管理费（乙方派遣的派遣人员因派遣人员个人的原因工作不足五个工作日离职或被退回乙方的，不计入总人数）。 4、其他费用：劳务派遣人员的党费、工会会费、工伤、医疗期和妇女在孕期、产期、哺乳期的相关费用，按国家法律、法规规定执行。 二、甲方收到乙方开具的合法发票后 3 日内，应将劳务派遣人员的工资、社会保险费、服务费等其它应支付的费用总额，****银行账户，并提供《劳务派遣人员报酬清单》。甲方按月支付乙方各项费用，乙方每月按甲方提供考勤支付当月人员工资。 三、乙方****银行电子付款凭证之日起 5 个工作日向甲方所用派遣人员支付劳动报酬。 四、乙方应于每月的 15 ****银行划卡方式支付劳务派遣人员上月的劳动报酬，并由乙方负责代扣代缴需劳务派遣人员个人承担的社会保险费、个人所得税等。（三、四两条约定的付款日期应是一致的）

任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的，可以在招标公告发布之前在线发起异议，并填写异议内容及事实依据，该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督，采购人查询异议内容后，可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的，应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。标书代写

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