北京丰台文旅集团猎头服务商采购项目

2年

(1) 投标人必须是在中华人民**国境内合法注册、具有独立承担民事责任的能力、有法人****公司或其他组织；投标人****事业单位法人证书或其他组织的相关证明文件复印件并加盖单位公章；

(2) 投标人具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，****银行或金融中介机构出具的资信等级证书（复印件，加****银行****银行在开标日前三个月内开具的资信证明****事务所出具的2024年度的财务审计报告（复印件，加盖供应商公章）标书代写

(3) 投标人没有处于被责令停业，财产被接管、冻结、破产状态，投标人须提供书面承诺并加盖单位公章（注：格式见第六章投标文件格式）；

(4) 投标人在近三年生产经营活动中无重大违法记录，重大违法记录是指因违法经营受到刑事处罚或者责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处罚；且未被“信用中国”网站（www.****.cn）列入失信被执行人和税收违法黑名单（处罚期限尚未届满的），投标人须提供书面承诺并加盖单位公章（注：格式见第六章投标文件格式）；

(5) 投标人拥有自2023年1月1日至今（以合同签订日期为准）至少1个类似项目成功案例(类似项目指：为国、央企猎头服务相关的案例合同，投标人须提供合同首页、关键内容页、签章页复印件（若合同关键信息不齐全，无法直接证明其符合性的，投标人还须同时提供其他相****委员会认定）；

(6) 单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一合同包投标或者未划分合同包的同一招标项目投标，投标人须提供书面承诺并加盖单位公章（注：格式见第六章投标文件格式）；

(7) 符合中华人民**国有关法律、行政法规规定的其它要求；

(8) 本项目不接受联合体投标。

非必填。如需对服务金额进行补充说明的可填写。

非必填，项目单位根据项目情况对该项目进行具体说明。

非必填。该项目是否存在需要中介机构回避的情况，若有回避情况填写回避单位的名称即可；若不涉及具体情况说明，可填写“无”。

一、人才交付

1.需求匹配，针对公司发布的招聘需求快速响应，响应时间不得超过3个工作日，对职位技能、经验、管理及团队文化适应性等方面进行精准评估。

2.人选推荐，快速筛选并推荐与岗位高度匹配的候选人，推荐候选人时间不得超过7个工作日，根据具体岗位需求提供适当比例的人选数量，业务领域包括但不限于景区运营、文化策划、资产管理、投融资等，人才类别包括但专业骨干、领军人才、基层/中层管理人员等。

关注候选人的专业技能和经验背景，及沟通协调、团队**等综合表现，对候选人的情况（如工作经历、教育背景、专业证书等）进行详尽的核实，反馈候选人个人信息、家庭情况、性格特点、职业规划等信息。

3.跟进与录用，与公司、候选人保持密切联系，及时了解双方招聘及需求进展。积极推进参与候选人面试安排、评估反馈、薪资沟通等流程，及时解决或协调处理应聘过程中可能遇到的问题，确保目标人选成功入职。

4.提供拟录用人选的背景调查报告（包括但不限于个人基本信息、教育背景、工作履历、个人信用评估、监管处罚记录等）。

二、深化服务

1.根据公司战略发展、业务需求，提供更聚焦、定制化的行业分析与信息支持。包括但不限于定期收集并分析市场舆情报告，如竞争对手的人才策略、行业薪酬趋势、**技术动态等。

2.深入人才市场，进行人才流动趋势、热门技能需求等人才动态的调研，为公司的招聘规划、人才培养计划提供数据支撑。通过定期的行业分享会、白皮书发布等形式，将研究成果转化为易于理解和应用的知识**，助力公司决策层制定更具前瞻性的战略。

3.雇主品牌建设方面，****公司紧密**，如组织参与人才交流活动、行业论坛等，通过精准的市场定位和创意传播策略，增强公司在求职者心中的品牌认知度和吸引力，为公司长期发展奠定坚实的人才基础。

2年

(1) 投标人必须是在中华人民**国境内合法注册、具有独立承担民事责任的能力、有法人****公司或其他组织；投标人****事业单位法人证书或其他组织的相关证明文件复印件并加盖单位公章；

(2) 投标人具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，****银行或金融中介机构出具的资信等级证书（复印件，加****银行****银行在开标日前三个月内开具的资信证明****事务所出具的2024年度的财务审计报告（复印件，加盖供应商公章）标书代写

(3) 投标人没有处于被责令停业，财产被接管、冻结、破产状态，投标人须提供书面承诺并加盖单位公章（注：格式见第六章投标文件格式）；

(4) 投标人在近三年生产经营活动中无重大违法记录，重大违法记录是指因违法经营受到刑事处罚或者责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处罚；且未被“信用中国”网站（www.****.cn）列入失信被执行人和税收违法黑名单（处罚期限尚未届满的），投标人须提供书面承诺并加盖单位公章（注：格式见第六章投标文件格式）；

(5) 投标人拥有自2023年1月1日至今（以合同签订日期为准）至少1个类似项目成功案例(类似项目指：为国、央企猎头服务相关的案例合同，投标人须提供合同首页、关键内容页、签章页复印件（若合同关键信息不齐全，无法直接证明其符合性的，投标人还须同时提供其他相****委员会认定）；

(6) 单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一合同包投标或者未划分合同包的同一招标项目投标，投标人须提供书面承诺并加盖单位公章（注：格式见第六章投标文件格式）；

(7) 符合中华人民**国有关法律、行政法规规定的其它要求；

(8) 本项目不接受联合体投标。

非必填。如需对服务金额进行补充说明的可填写。

非必填，项目单位根据项目情况对该项目进行具体说明。

非必填。该项目是否存在需要中介机构回避的情况，若有回避情况填写回避单位的名称即可；若不涉及具体情况说明，可填写“无”。

一、人才交付

1.需求匹配，针对公司发布的招聘需求快速响应，响应时间不得超过3个工作日，对职位技能、经验、管理及团队文化适应性等方面进行精准评估。

2.人选推荐，快速筛选并推荐与岗位高度匹配的候选人，推荐候选人时间不得超过7个工作日，根据具体岗位需求提供适当比例的人选数量，业务领域包括但不限于景区运营、文化策划、资产管理、投融资等，人才类别包括但专业骨干、领军人才、基层/中层管理人员等。

关注候选人的专业技能和经验背景，及沟通协调、团队**等综合表现，对候选人的情况（如工作经历、教育背景、专业证书等）进行详尽的核实，反馈候选人个人信息、家庭情况、性格特点、职业规划等信息。

3.跟进与录用，与公司、候选人保持密切联系，及时了解双方招聘及需求进展。积极推进参与候选人面试安排、评估反馈、薪资沟通等流程，及时解决或协调处理应聘过程中可能遇到的问题，确保目标人选成功入职。

4.提供拟录用人选的背景调查报告（包括但不限于个人基本信息、教育背景、工作履历、个人信用评估、监管处罚记录等）。

二、深化服务

1.根据公司战略发展、业务需求，提供更聚焦、定制化的行业分析与信息支持。包括但不限于定期收集并分析市场舆情报告，如竞争对手的人才策略、行业薪酬趋势、**技术动态等。

2.深入人才市场，进行人才流动趋势、热门技能需求等人才动态的调研，为公司的招聘规划、人才培养计划提供数据支撑。通过定期的行业分享会、白皮书发布等形式，将研究成果转化为易于理解和应用的知识**，助力公司决策层制定更具前瞻性的战略。

3.雇主品牌建设方面，****公司紧密**，如组织参与人才交流活动、行业论坛等，通过精准的市场定位和创意传播策略，增强公司在求职者心中的品牌认知度和吸引力，为公司长期发展奠定坚实的人才基础。