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预算金额:¥243500 元 采购方式:
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项目名称
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采购预算(万元)
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资金来源
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备注
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24.35万元
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财政预算资金
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序号
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评分因素
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分值
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评分标准
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说明
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1
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投标报价
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40
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有效的投标报价中的最低价为评标基准价,按照下列公式计算每个投标人的投标价格得分。
投标报价得分=(评标基准价/投标报价)×价格权重×100。
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高于预算价为无效报价
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2
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服务部分
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45
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1、服务方案综述(10分)
①服务流程完善详细;管理服务架构科学合理;管理方法具有高效性,且针对性强、可操作性强;人员档案管理、薪资管理系统科学,完全满足并优于磋商文件要求,得10分。
②服务流程完整;管理服务架构合理;管理方法详细、可操作性强,基本满足磋商文件要求,得6分。
③提供了服务流程和管理服务架构,管理方法简单,可操作性差,得2分。
④无方案,得0分。
2、劳动争议处理措施(10分)
①流程完善,处理措施、方案详细具体,内容完整、齐全、可行, 含劳动争议、劳资纠纷等突发事件,响应程度高,有具体响应且优于采购要求,得10分。
②流程完整,处理措施、方案较齐全、可行,响应程度一般高,得6分。
③流程不完善,处理措施、方案内容简单,得2分。
④无方案,得0分。
3、规章制度(10分)
①岗位外包员工管理制度完整,员工培训资料与方案及员工安全生产管理规章制度具体而完善,得10分。
②岗位外包员工管理制度较完整,员工培训资料与方案及员工安全生产管理规章制度较具体而完善,得6分。
③岗位外包员工管理制度不够完整,员工培训资料与方案及员工安全生产管理规章制度不具体和完善,得2分。
④无方案,得0分。
4、服务承诺及措施(15分)
①方案内容陈述详细,承诺及措施具体明确,操作性强且科学合理的,明显优于招标文件要求(15分);
②方案内容陈述较详细,承诺及措施较具体明确,操作性比较强且科学合理的,满足招标文件要求(10分)
③方案内容陈述简单,承诺及措施不够具体明确,操作性不够强且不科学合理的(5分)
④无承诺及措施,得0分。
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采购人会根据采购服务要求为标准,对各供应商提供的书面方案进行横向比较评分。
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3
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商务部分
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15
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1、企业资质(3分)
具备劳务派遣经营许可证得3分,
2、业绩经验(6分)
有相关业绩每个得2分,最高得6分。
3、企业信用(6分)
①近3年无劳动纠纷诉讼得3分;
②获得甲方好评情况得3分。
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提供合同或其他有效证明文件扫描件,原件备查。
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序号
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名称
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相关信息
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数量
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单价
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合计
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2111
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22
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13
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4
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5
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6
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7
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8
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人工费
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/
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9
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各种税费
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/
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10
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其他费用
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/
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11
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……
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/
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12
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总计
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项目名称:
计划编号:
计划名称:
服务周期: 365天 天
报价方式: 价格
评选方式: 综合评分
采购成本价: ¥0
服务地址:
询价通知书: 询价通知书
联系人:
座机电话:
报名开始时间:
报名结束时间: 2026-04-08 00:00:00
发布时间: 2026-04-01 15:54:02
采购编号: ****
采购单位: ****
供应商数量: 报名供应商不足三家流标。
是否需要上传响应文件:
供应商资格: 一、符合《****政府采购法》第二十二条规定,且已在本系统注册的供应商。
二、落实政府采购政策满足的需求:无。
三、特定的资格要求:无。
异议处理项: 如有异议请电话咨询采购人,采购流程问题请咨询平台运营。