离任经济责任审计咨询单位遴选比质比价公告

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员工总人数：

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其中

项目负责人

营业执照号

高级职称人员

注册资金

中级职称人员

开户银行

初级职称人员

账号

技工

经营范围

备注

评分因素

各评分因素细分项

分值

评分标准

投标报价

投标报价

20

对投标人设计费总报价进行评审，若有效投标报价超过五家，则评标基准价Q为各有效报价中，去掉一个最高报价和一个最低报价后的算术平均值。若有效投标报价少于五家（含五家），则以所有有效投标报价的算术平均值作为评标基准价Q。

投标报价得分K得分为:

（1）报价q低于评标基准价Q的，每低1%扣0.10分；

计分公式为：K=20-[（Q-q）/Q] 100 0.10

（2）报价q高于评标基准价Q的，每高1%扣0.20分。

计分公式为：K=20-[（q-Q）/ Q] 100 0.20

商务评审

1.企业业绩

15

投标人近五年（自投标截止之日往前推算，以合同签订时间或中标通知书落款时间为准）承担过类似项目业绩的，每个得 3分，最高得15分。标书代写

2.拟投入的技术力量

15

项目负责人近五年（自投标截止之日往前推算，以合同签订时间或中标通知书落款时间为准）在一项类似项目中担任过项目负责人的，每个得3分，最高得15分。标书代写

3.企业荣誉

5

投标人近三年（自投标截止之日往前推算，以表彰时间为准）获得过国家级****行业协会颁发的荣誉、表彰、奖项的，每提供一项得3分，最高得3分。获得过省级****行业协会颁发的荣誉、表彰、奖项的，每提供一项得1.5分，最高得1.5分；获得过市级****行业协会颁发的荣誉、表彰、奖项的，每提供一项得0.5分，最高得0.5分。（本项满分为5分）标书代写

注：同一个项目的奖项取最高奖项计分，不重复计取。证明材料：证书或奖状或红头文件。

技术评审

1.审计方案内容

32

（1）对贯彻执行党和国家经济方针政策、决策部署情况审计方案合理，得4分，较合理，得 2 分；欠合理，得 1分。

（2）对企业发展战略规划的制定、执行和效果情况审计方案合理，得4分，较合理，得2分；欠合理，得1分。

（3）对重大经济事项的决策、执行和效果情况审计方案合理，得4分，较合理，得2分；欠合理，得1分。

（4）对企业法人治理结构的建立、健全和运行情况审计方案合理得4分；较合理，得2分；欠合理，得1分。

（5）对企业财务的真实合法效益情况，风险管控情况，境外资产管理情况，生态环境保护情况审计方案合理得4分；较合理，得2分；欠合理，得1分。

（6）对在经济活动中落实有关党风廉政建设责任和遵守廉洁从业规定情况审计方案合理得4分；较合理，得 2 分；欠合理，得1分。

（7）对以往审计发现问题的整改情况审计方案合理得4分；较合理，得 2分；欠合理，得1分。

（8）对有关目标责任制完成情况审计方案合理得4分；较合理，得2分；欠合理，得1分。

2.设计进度计划及保证措施

7

审计进度计划的保证措施具体详细，可行性强者得 7 分，一般者得 4分，差者得 1 分，没有不得分。

3.与招标人配合的方法措施、提供优质服务的保证措施

3

与招标人配合的方法措施、提供优质服务（包括后续设计服务）的保证措施具体全面，可操作性强且有明确承诺者得 3分，一般者得 2 分，差者得1分，没有不得分。

4.合理化建议

3

合理化建议全面可行、有针对性，服务及其他优惠条件承诺具体明确，有实质性内容，优秀者得3分，一般者得 2 分，差者得1 分，没有不得分。