为准确把握**市企业收入分配现状,加强政府对企业工资分配的宏观调控,发挥市场在工资分配中的决定性作用,深化**市收入分配制度改革,****拟委托第三方机构开展**市2026年企业薪酬调查和信息发布项目,现以竞争性磋商的方式确定项目服务单位。欢迎符合要求的单位报名参与,具体公告如下:
一、项目名称及内容
(一)项目编号:****
(二)项目名称:**市2026年企业薪酬调查和信息发布项目
(三)项目单位:****
(四)项目预算: 16.335万元
(五)项目内容:
供应商组织一支不少于23人的工作团队,分配至各县(市)区、开发区人力**和社会保障(组织人事)局,配合开展工作,完成人社部、省人社厅及市人社局布置的企业薪酬调查工作任务,服务期限约两个月。具体包括:
1.联系企业薪酬调查样本单位,确认样本单位信息,对无法联系、不配合调查、已经消亡和不符合调查条件的样本企业,进行补充抽样和替换;
2.组织全市企业薪酬调查工作人员培训,开展样本单位培训,指导样本单位通过企业薪酬调查信息系统在线填报;
3.把控数据质量,执行数据审核流程。开展审查和复核,确保调查数据真实准确并对调查数据保密;
4.人社部、省人社厅及市人社局布置的调查任务,按照任务对应要求、方式开展调查(包括线上、线下调查任务,总的样本单位约5000户,具体数量根据人社部及省人社厅下发及市人社局确定的任务确定);
5.针对**市2026年企业薪酬调查数据进行审核、分析,按要求组织专家开展数据评估,制作《**市分职业中类企业从业人员工资价位(2025年)》《**市分岗位等级企业从业人员工资价位(2025年)》及按要求制定其他行业(职业)职位工资价位;
6.对**市2026年企业薪酬调查工作,提交**市2026年企业薪酬调查工作报告;
7.对人社部监测我市50户制造业企业,每季度在制造业人工成本监测系统上报人工成本信息,协助我局定期督促指导企业完成数据填报。
(六)服务期要求:
薪酬调查服务期限:在2026年5月中旬前完成;数据管理服务期限:在2026年8月中旬前完成。
(七)付款方式要求:
企业薪酬调查和信息发布工作经费来源市财政年度预算经费和人社部企业薪酬调查专项经费(省人社厅转移支付)。鉴于上述实际情况,项目验收合格后按照经费转移支付情况一次性付款。
二、竞争性磋商单位资格要求
(一)为中华人民**国境内注册的法人;
(二)经营范围包括人力**管理咨询、薪酬水平调查及相关咨询;
(三)具备合同履行能力,且有良好商业信誉和健全财务状况,照章纳税,与本项目磋商前三年内,在经营活动中未受到行政处罚、未列入经营异常名录、未列入严重违法失信企业名单(黑名单)、未出现服务纠纷或不诚信行为(提供承诺函);
(四)本项目不接受联合体投标、不允许分包;
(五)本次采购金额报价不得超过项目预算金额,否则视为废标。
三、响应文件材料
(一)报价函;
(二)明细报价表;
(三)供应商资质证明(包括营业执照等证件的复印件);
(四)供应商简介;
(五)服务方案;
(六)服务承诺;
(七)供应商业绩(附上合同复印件等证明资料);
(八)联系方式。
四、报价及费用说明
(一)本项目不调价;
(二)本项目报价包括了为实施和完成合同所需的师资、劳务、管理、税费、利润等费用,以及合同明示或暗示的所有责任、义务和一般风险;
(三)供应商用于本合同项目的人员和材料费等一切费用,均包含在总报价之中;
(四)本项目报价以人民币(元)结算。
五、提交响应文件截止时间、地点及相关事宜加急标书代写
(一)本次响应文件递交的截止时间(竞争性磋商截止时间,下同)为 2026年4月9日15:00,供应商应于当日15:00之前将响应文件递交至****劳动关系处;加急标书代写
(二)逾期送达的或者未送达指定地点的响应文件,竞争性磋商人不予受理;
(三)相关事宜:
1.响应文件正本1份、副本3份,密封包装,文件装订应牢固、不易拆散和换页。
2.封套上写明:
****2026年**市企业薪酬调查和信息发布项目竞争性磋商响应文件
响应人名称:
报价时间:
六、评标方式和标准
(一)由********小组,****小组根据项目要求对竞争性磋商响应文件综合考量,确定服务供应商;
(二)本项目采用综合评分法(详见附件),主要从报价、服务水平、履行能力等方面进行打分,有效报价范围内综合评分高者中标。
七、采购单位联系方式
竞争性磋商单位:****
地址:**市政务新区政务环路88号
联系人:吴玉龙
电话:0551-****6515
响应文件格式
竞争性磋商响应文件格式
****
2026年企业薪酬调查和信息发布项目
竞争性磋商响应文件
采购人: ****
响应人: (盖公章)
日 期: 年 月 日
竞争性磋商报价函格式
致:****:
1. 在研究了****2026年企业薪酬调查和信息发布项目竞争性磋商公告,经综合分析和评估,我单位愿意以人民币(小写) ¥ 元( 大写 元)的总价,遵照竞争性磋商公告的要求承担本项目的实施工作。
2.如果你单位接受我们的竞争性磋商响应,我们将保证按照你单位认可的条件,履行本竞争性磋商响应文件内写明的服务内容。
3.我们同意在从规定的递交竞争性磋商响应文件之日起,严格遵守本竞争性磋商响应文件的各项承诺。在本项目期限届满之前,本竞争性磋商响应文件始终将对我方具有约束力。
4.在合同协议书正式签署生效之前,本竞争性磋商响应文件连同你单位的合同邀约通知书将构成我们双方之间共同遵守的文件,对双方具有约束力。
5.我们声明,你单位不负担我们在竞争性磋商过程发生的任何费用。
申请人地址: 申请人: (全称) (盖章)
邮政编码: 法定代表人:
电 话: 或
传 真: 其授权的代理人 (职务)(姓名)(签字)
日 期: 年 月 日
2026年企业薪酬调查和信息发布项目
竞争性磋商评分标准
| 要素 |
分值 |
评分标准 |
得分 |
| 报价 |
10 |
报价最低者得10分;报价高不足5000元的减0.5分,报价每高5000元的减1分。以此类推,扣完为止。 |
每个投标企业最终得分为所有评委评分的算术平均值 |
| 服务水平 |
60 |
(一)服务方案(满分35分) 服务方案详细具体,全面,科学合理,专业性强,相关成果报告要点突出、针对性强,内容完整详实,表述清晰,与本项目实际需求适应度高得35分;服务方案较具体,较全面,较合理,专业性较强,相关成果报告要点较突出、有一定针对性,内容完整详实,表述清晰,与本项目实际需求有较高适应度得25分;有服务方案,科学合理性一般,专业性一般,相关成果报告针对性一般,内容一般,表述一般得15分;服务方案内容不合理或未提供的,数据分析相关成果报告针对性差得0分。 (二)人员配备(满分15分) 1.项目负责人取得博士学位并取得高级经济类或统计类职称的,得8分;项目负责人取得硕士学位并取得中级经济类或统计类职称的,得5分;项目负责人系本科学历且取得初级经济类或统计类职称的,得3分,本项最高得8分(需提供相关人员学位、职称证书复印件并加盖公章); 2.除项目负责人外,每增加1名持有人社部门颁发的人力**类或统计类(如人力**管理师、经济师、统计师)中级或以上证书的项目参与人,得1分,本项最高得7分(提供证书复印件并加盖公章)。 (三)本地化服务(满分10分) 供应商须具有本地化的服务能力,在**市具有固定的办公场所及人员的,得10分(提供相关证明并加盖公章)。 |
|
| 履约能力 |
30 |
(一)经营业绩(满分20分) 2021年1月1日以来(以合同签订时间为准),****机关相同调查项目,省级及以上每提供一项得4分,市级每提供一项得2分,该项目最高得分为20分。 (二)履约能力(满分10分) 1.具有有效的信息安全管理体系认证证书的,得5分(提供证书复印件并加盖公章); 2.具有自主知识产权的调研分析类型系统或数据分析系统的,得5分(提供系统界面截图、登录网址及体验账户密码等相关证明,前述材料缺一不得分)。 |