宁乡市残疾人联合会2026年4月-2027年3月宁乡市乡镇街道残联专职委员劳务服务标段二采购需求公开

为加强基层残疾人组织建设、提升基层服务能力提供队伍保障，计划在沩山乡等14****残联专职委员1名，共计14人。

国家相关标准、行业标准、地方标准或者其他标准、规范

服务地点：大成桥、双凫铺、煤炭坝、喻家坳、资福、横市、老粮仓、流**、**桥、黄材、巷子口、沙田、龙田、沩山。

专职委员岗位职责：

1、对残****残联(残协)交办的各种工作任务负责。实行岗位分工，职责落实到人。

2、依据法律和上级业务部分的规定，组织工作人员正确行使残疾人的工作职责。抓好思想政治和业务学习；组织对疑难案件的讨论；协调内外关系；谨代表本单位向当地党委、政府、****机关建议反映重大业务问题等；抓好基础设施尺度化、工作制度化、业务常规化、管理科学化、决策民主化建设。

3、残疾人岗位和工作人员要团结友善，互相关心；互相协作，实施各种工作规划，积极主动承办残疾人工作业务；要努力学习政治理论和业务知识，提高政治和业务素质，胜任本职工作；严格依法办理各类案件；服从领导、团结同志、遵纪守法， 自觉执行各种工作制度；坚守工作岗位，积极完成份内工作和领导交办的其他工作。

4、岗位****残联领导下开展工作，负责份内工作；积累工作经验汇集工作资料，起到顾问作用；做好辖区区域内残疾人登记、统计等工作；做好宣传和信息工作；积极接待来信来访工作；做好学习、会议、研讨记录等。

5、按相关规定部署政治理论知识学习，关心出台的新的法律法规、政策，并组织进行着重学习和讨论。

6、要坚持逐级请示的原则。在日常工作、学习和生活中，遇到难题，首先向本级领导请示，如本级领导不能决定，****机关请示，涉及业务工作问题，应请示分管工作人员。凡发现在思想品质、组织纪律、工作作风等方面有违法乱纪行为的，均有权向所负责人或领导汇报。

7、适时报道、宣传一些残疾人方面的优惠政策和法律法规。

8、根据上级要求报送工作情况和报表。

专职委员考核：

1、专职委员考核由日常考核和年度考核组成，各占比50%。其中，日常考核****残联提交扣分依据和建议分值，****小组计分，****残联负责。

2、以专职委员工作职责和所承担工作任务为基础依据，考核德、能、勤、绩、廉表现。重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律**治规矩、践行党的群众路线、贯彻落实党中央、省、市、**（市）下达的各项残疾人群体保障任务，维护残疾人群体稳定等工作情况。

（1）.党的建设（20分）

贯彻落实习近平总书记关于残疾人工作重要讲话重要指示批示精神和中央、省、**市及**市关于残疾人工作要求不力的，每次扣1分；未按****残联举办的会议、学习、培训，按要求报送相关资料的，每次扣1分；不服从组织工作安排，不落实工作要求，上传下达不力的每发生一次扣1分；发现接受残疾人服务对象钱、财、物等，纪律作风不实的，发现1次扣5分，发现2次及以上的，年度考核不合格并予以解聘。

（2）.残疾人保障（30分）

残疾证办理中，没建立台账、初审不严，未按相关规定填写评残鉴定表、没及时办理死亡注销，服务态度恶劣被人投诉情况属实的扣2分；****社区）或其他人员填写发放，新办残疾证收到后未及时发放至残疾人的每发现1次扣1分；发现一例符合条件的残疾人未申请“两项补贴”的扣1分；发现一例符合条件的残疾人未代缴养老保险、医疗保险的分别扣1分；残疾人重点民生实事项目落实不到位的，每例扣3分；推荐残疾人参加技能培训少于1人的，扣1分；“扶残助学”政策应报而未报的，发现1例扣1分；残疾儿童义务教育入学率低于全市平均水平的扣1分；扣完为止。

（3）.群众工作（30分）

没有指导、****社区)“两委”开展残疾人基本状况调査工作，未及时掌握辖区内残疾人的基本情况、基本需求，建立和完善辖区残疾人档案扣2分；不按上级要求组织开展**助残日、国际残疾人日和志愿助残活动，组织残疾人开展文化、体育健身、娱乐等活动扣2分；残疾人宣传报道少于1篇的，扣2分；意识形态及维稳工作不力，残疾人政策宣传不到位，发生一起残疾人合理投诉的，每例扣1分；域内为残服务机构安全生产管理不到位的，每起扣2分；残疾人越级非法上访，未积极上报、协助处理的，每起扣5分；未妥善应对域内残疾人突发事件及敏感舆情，造成较大负面影响的，每起扣5分；扣完为止。

（4）.综合评价（20分）

由市残联领导班子成员、中层骨干对各专职委员年度工作总体情况作出评价，100分制，班子成员、中层骨干评价分别占比60%、40%。其中，综合评价得分90分以上的不超过14人，得20分；80-89分的扣2分；60-79分的扣4分；60分以下的，扣20分，年终考核确认为不合格。

（5）.附加分(20分)

1.接受国家、省、市残联检查受到表扬或者获示范单位的分别加5分、3分、1分;工作荣获国家、省、市级表彰奖励的分别加5分、4分、3分；总加分不超过5分。

2.宣传工作有力，相关文章、信息被县级以上媒体采用的每篇0.3分，总分不超过3分;积极报送党委信息被采用的每次加1.5分，参加省、市、县残联组织各类活动的加1分；总加分不超过10分。

3.挖掘推送文体技能等优秀人才在国家、省、市、县各类比赛中获奖的分别加5分，3分、2分、1分；推荐残疾人先进典型获得国家、省、市、县表彰的分别加5分，3分、2分、1分；总加分不超过5分。

3、结果运用

（1）对勇于改革创新、敢于担当负责，但在工作方法、个人性格等方面存在不足，市残联将客观评价，合理确定考核结果。

（2）考核等级分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀等次控制在20%以内。年度考核结果作为专职委员下一年度聘用合同续签、合同解除和奖惩的重要参考依据。

（3）考核不合格的，市残联可以解除劳动合同。

1、服务期限：一年（2026年4月-2027年3月）。

2、服务形式：劳务服务。

项目要求：

1、投标人须对劳务服务人员的劳务用工进行管理、负责处理劳务纠纷，并及时缴纳社会保险（五险全参），处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务服务人员签订劳动合同；

2、投标人须建立、管理、接转劳务服务人员档案；

3、投标人须负责处理退回或解聘的劳务服务人员后续工作，处置所有劳务纠纷；

4、投标人安排的劳务服务人员在正式上岗前，须接受采购单位对劳务服务人员实施的岗前培训，培训内容主要有各项规章制度培训，在岗基本职业技能与素质的培训等内容；

5、采购单位有权对劳务服务人员进行定岗定责，并有权进行绩效考评。考评不合格者，采购单位有权退回或更换人员；

6、劳务服务人员须无条件接受采购单位的日常管理和领导，并由采购单位对劳务服务人员的职业道德、服务质量等进行管理，投标人须确保劳务服务人员的人事管理、后勤保障等。

7、为确保服务质量，投标人在中标后须建立本地化服务机构并配备不少于 3 人的相关工作人员，并承诺对于突发事件的处理到达现场的时间不超过0。5 小时。

8、当劳务服务人员发生工伤、死亡等事故时，由中标单位负责处理并承担相关费用，采购单位配合处理。如仲裁裁决、法院判决由采购单位承担责任的，中标单位可向采购单位追偿。双方均应第一时间履行救助义务，及****医院、合理垫付工伤医疗费用。中标单位应依据《工伤保险条例》等相关法律法规为劳务人员办理工伤保险待遇。

9、在合同实施过程中，****政府单位需要对劳务服务人员进行调整，中标单位须无条件服从采购单位的调整安排。

10、在合同实施过程中，如果政策发生变化，社会保险费和税金随政策变化进行相应调整。

本项目履约验收按《****政府采购项目履约验收工作的通知》（长财采购[2024]5号）执行。

1、付款人：****。

2、付款方式：每月支付一次(具体以合同为准) 。

3、本项目报价包含招标范围确定需要的员工招聘、工资、管理费、保险、税金等在内的全部费用之和，不得另行计取其他费用。

四、对于上述项目要求，投标人应在投标文件中进行回应，作出承诺及说明。标书代写