五台山风景区2026年公开征集公益性岗位用人单位的公告

为充分发挥公益性岗位安置就业困难人员的积极作用，精准帮扶就业困难群体实现就业，根据《****办公厅关于印发**省就业困难人员认定管理办法的通知》（晋政办发〔2024〕33号）、《****财政厅******保障厅关于印发就业补助资金管理办法的通知》（晋财规社〔2025〕1号）、《******保障厅****财政厅关于印发城镇公益性岗位开发管理办法的通知》（晋人社规字〔2025〕3号）等文件精神，从即日起在景区范围内开展公益性岗位用人单位征集工作，现就有关事宜公告如下：

一、公益性岗位范围

景区凡愿意承担社会责任、有公益****机关、事业单位、乡（镇）均可****保障中心提出设立公益性岗位的申请。

（一）辅助性社会管理类岗位（包括劳动就业社会保障协管、城市市容协管、城市交通协管、环境卫生协管、园林管护、内勤辅助等岗位）。

（二）基层服务类岗位（包括乡（镇）基层人力**和社会保障服务、农业服务、医疗卫生服务、文化科技服务、法律服务、民政托老托幼助残服务、市政管理、公共环境与设施管理维护等岗位）。

（三）后勤****机关事业单位的保洁、绿化、保安、物业服务等非营利性后勤服务岗位）、其他适合安置就业困难人员的岗位。

（四）其他适合安置就业困难人员的岗位。

二、岗位申报要求

（一）公益性岗位开发突出“托底线、救急难、临时性”属性，坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”原则，实行计划管理；

（二）用人单位具有合法用工主体资格，能够落实日常管理、考勤考核、安全保障等用工责任；

（三）申报岗位具有非营利性、公益性，严禁将公益性岗位设置为营利性岗位、管理骨干岗位、顶岗替岗岗位及长期固定在编岗位，避免福利化倾向；

（四）岗位用途真实、合理，具备安置就业困难人员的工作条件；

（五）服从景区公益性岗位统筹管理、人员安置**策监管。

三、管理要求

（一）根据景区就业困难人员数量、机关事业单位编制人数和就业资金承受能力等情况，合理确定公益性岗位数量；

（二）用人单位负责日常管理、考勤考核、安全管理，对不符合条件人员及时上报清退；

（三）严禁虚报冒领补贴、挂岗空岗、替岗顶岗、转借岗位等违规行为；

（四）岗位补贴、社保补贴严格按照政策执行。

四、申报材料

（一）《****风景区公益性岗位申请表》（加盖单位公章）；

（二）用人单位统一社会信用代码证书和法人身份证复印件。

（三）申报时间及地点

申报时间：2026年4月7日—2026年4月30日

申报地点：****风景区金岗库乡金岗库村移民小区D区133号

咨询电话：0350-****106

附件：****风景区公益性岗位申请表.pdf

****