小 根据《****政府采购法》《****政府采购法实施条例》等法律法规,按照公开、公平、公正的原则,兹邀请符合条件的机构,按本公告的要求,参加**市2026年企业薪酬调查项目比选。 一、内容概况 (一)业主单位:****。 (二)项目名称:">
根据《****政府采购法》《****政府采购法实施条例》等法律法规,按照公开、公平、公正的原则,兹邀请符合条件的机构,按本公告的要求,参加**市2026年企业薪酬调查项目比选。
一、内容概况
(一)业主单位:****。
(二)项目名称:**市2026年企业薪酬调查。
(三)项目内容:
1.完成2026年全市企业薪酬调查和制造业人工成本监测系统样本下发。企业薪酬调查须包含“4+3”产业(“4”指节能环保、新能源、新材料、无人机及通航等主导产业,“3”指人工智能、电子信息、大健康等潜在优势产业)、文旅、彩灯等重点行业样本。
2.参与全市企业薪酬调查系统操作相关内容培训授课。
3.对各级人社部门、企业提供技术支持及在线咨询服务,完成调查数据审核。
4.按要求对调查数据进行清洗、统计和分析。
5.撰写《2025年度**市人力**市场工资价位和行业人工成本信息》,并包含重点行业相关内容。
6.薪酬调查数据与**省、川南四市相关数据进行比对,并与2024年度**市相关情况进行跨年度对比,撰写《**市2025年度企业薪酬和人工成本综合分析报告》(须包含重点行业相关内容),并提供电子版。
7.每季度按要求对人工成本监测数据进行分析,并与2025年度和上个季度进行同比和环比分析,撰写《**市2026年x季度制造业人工成本监测分析报告》,并提供电子版。
8.印制、寄送500本《2025年度**市人力**市场工资价位和行业人工成本信息(发布版)》;25本《2025年度**市人力**市场工资价位和行业人工成本信息(内部版)》;25本《**市2025年度企业薪酬和人工成本综合分析报告》。
9.按标准支付参与薪酬调查的400户企业填报人员劳务费(300元/户),并承担相应税费。
(四)服务期限:薪酬调查数据采集2026年5月20日前完成,分析报告、工资价位和行业人工成本信息6月20日前完成。人工成本监测每季度季后按省厅要求时限内完成,分析报告每季度季后****保障厅发布全省报告后5日内提交。完成2026年临时交办的相关数据分析任务。
(五)采购最高限价:17万元,超过采购最高限价的无效。比选业主单位实行总价包干,即业主单位不再支付中选人比选报价之外的任何费用。
(六)服务要求
1.印制资料必须按要求进行排版印刷,并按时将成品送达指定的单位、地址;
2.成交供应商须按要求编写授课资料、按要求参与授课;
3.成交供应商须在数据填报期间的法定工作时间同时提供聊天软件、电话等两种以上在线咨询服务。
二、比选申请人资格要求
(1)在中华人民**国境内注册,具有独立法人资格;
(2)供应商符合《****政府采购法》有关规定的条件,供应商无违反国家有关的法律、法规、规章及其他政策制度记录;
(3)本项目不接受联合体投标、不允许分包;
(4)投标人应具有成熟的薪酬数据分析软件或平台,具有数据分析及专业的数据对标管理分析能力,具备人力**管理咨询、薪酬水平调查及相关咨询、企业管理咨询、商务咨询等相应的经营范围(至少符合其中之一);
三、比选报名
凡有意参加竞争比选并符合第二条“比选申请人资格要求”的机构,请于2026年4月16日14:30至15:00前到****7楼小会议室报名。
报名时需提供介绍信和法人授权书原件,被授权人身份证复印件(须出示原件),企业营业执照、资质证书副本复印件(须加盖单位鲜章)。
四、比选应答文件的递交
(一)请提前将比选应答文件每页加盖公章并装订成册,一式二份,如果比选申请人代表不是法人的,需要提供书面的委托书。
(二)以上资料请于2026年4月16日14:30至15:00,在****7楼小会议室现场递交;15:00开始比选评审。逾期送达的或者未送达指定地点的比选应答文件,业主单位不予受理。
五、比选评审时间及办法
(一)比选评审时间、地点:2026年4月16日15:00在****7楼小会议室进行公开比选。
(二)比选评审办法:
1.****小组对参加比选的机构所提交的相关材料进行审查,资料不齐者取消比选资格。若参加比选的机构不足3家时,作废标处理。
2.采用综合评分法。各评委按照以下综合评分标准,对每个投标人的资料进行评议和比较,以总评分最高者确定中选人:
| 类别 |
最高分值 |
备注 |
| 价格标(S) (总分35分) |
35 |
价格得分=(平均报价/投标报价)*35分*100%。 当价格分>35时,取35。 |
| 技术标(J) (总分50) |
10 |
以提供的劳动合同、相关职称证书为准(同时具备劳动合同和相关职称证书者算1人)。 为本项目配置的人员中,每有一人具有统计分析类专业高级职称的得3分,中级职称的得2分,初级职称的得1分。本项最高得10分。 |
| 20 |
1.工作方案清晰,操作性强得15分。工作方案较清晰,操作性一般得10分。工作方案不清晰,操作性不强得5分。未提供工作方案得0分。 2.专业技术能力完全超过开展薪酬分析评估要求,得5分。专业技术能力基本满足开展薪酬分析评估要求,得3分。专业技术能力不足以开展薪酬分析评估,得1分。 |
|
| 10 |
以提供的劳动合同为准。 除项目负责人,其他人员不少于2人,否则不得分。3人得6分,多1人加2分,10分封顶。 |
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| 10 |
1.方案明确提供分析结果纸质材料得6分。印制数量不足或未明确数量的得3分。未明确提供纸质材料的不得分。 2.方案明确为参与薪酬调查企业填报人员发放劳务费(300元/户),并承担相应税费,且有具体可操作性发放办法的得4分。未明确具体可操作性发放办法的得2分。未明确发放劳务费标准或承担税费的得1分。未明确发放劳务费的不得分。 |
|
| 商务标(X) (总分15) |
15 |
以提供的合同复印件、数据报告份数为准(同一单位或项目为一份)。 3****政府部门企业薪酬调查相关项目(企业样本数100家以上),每份3 分,15分封顶。 |
| 评标总得分(N)加急标书代写 总分100分 |
N= S+J+X |
|
六、比选须知
(一)比选人不得串通作弊,以不正当的手段妨碍、排挤其他比选人,破坏公平竞争原则。
(二)比选人应保证其提交的资料和数据是真实的,并承担相应的法律责任。
(三)比选人自行承担可能因资料遗漏、缺失等造成工作量估计不足的风险。
(四)比选人应承担所有与编写和提交资格文件、比选文件有关的费用,不论比选的结果如何,招标人在任何情况下均无义务和责任承担这些费用。
(五)比选应答文件内容:
1.统一社会信用代码营业执照复印件加盖公章;
2.企业法定代表人身份证(或法人授权委托书、被授权委托人身份证)复印件;
3.单位从业资格人员信息及资格证明(须加盖公章);
4.近年来薪酬调查合同复印件有关资料(须加盖公章);
5.承诺及报价书。比选报价控制在17万元以内,超过此控制价无效;
6.本次服务工作方案;
7.与评分相关其他证明材料(须加盖公章)。
七、公告发布媒体
本次公告在“****政府集约化网站﹒****子频道”发布。
八、联系方式
业主单位:****
地 址:**省**市**区汇东路428号
联 系 人:李竹
电 话:0813-****636