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关于为【重庆仲裁委员会办公室薪酬绩效和职位职级管理咨询服务项目】 公开选取【管理和决策咨询】机构的公告
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***********公司企业信息
我单位****超市公开选取管理和决策咨询中介服务机构，现将相关事项公告如下：
| 项目名称 | ****薪酬绩效和职位职级管理咨询服务项目 |
| 采购人 | **** |
| 投资审批项目 | 否 |
| 是否破产业务服务项目采购 | 否 |
| 所需中介服务事项 | |
| 所需服务类型 | 管理和决策咨询 |
| 服务内容 | 根据建立市场化薪酬分配机制的需要，制定可操作性的实施方案，内容包括但不限于以下内容：一是组织架构，包括部门设置、部门职责，高、中、基层等人员数量核定，岗位说明书、岗位职责等。二是薪酬福利，包括岗位价值评估表、工资固浮比例，绩效考核评分体系，津贴奖金设计，职级薪酬表，薪酬测算、绩效测算等。三是职业发展，包括干部人才培养、岗位培训，核心岗位人才储备，晋级晋升双通道等。四是管理制度，包括出勤、请休假、加班等管理办法，薪酬管理办法，职位职级管理办法，招聘、解聘管理办法，薪酬保密制度，培训管理办法等操作性制度文件。项目成果交付后，提供不少于12个月的技术支持服务，辅助新体系落地执行。 |
| 中介机构要求 | 以为准 |
| 其他要求说明 | （一）资质要求：具有独立企业法人资格，持有合法有效的营业执照并包含管理咨询经营范围；具有企业管理和决策咨询服务有效资质。 （二）业绩要求：3年内具有多家市属国企薪酬绩效项目咨询经验(需至少提供2家证明业绩的合同复印件并加盖鲜章，否则业务无效 ) 。 （三）设备和专业技术能力要求：具有履行合同所必需的设备和专业技术能力，在人员、设备、资金等方面具有相应的实施能力。 |
| 服务时限说明 | 配置专业项目经理及咨询团队不低于3人，在项目执行期间提供不低于50天驻场服务，保证项目高效运作按时完成，整体服务期不低于4个月，并保证成果的可行性。 |
| 服务金额 | ￥200000.0元 |
| 金额说明 | 中选金额为包干价(含人工成本、 税金、差旅(交通、住宿)费等一切费用),采购人不再另行支付任何费用。 |
| 选取方式 | 择优直接选取 |
| 需规避机构 | |
| 规避原因 | |
| 选取时间 | 2026-04-20 12:00:00 （选取时间到达后不接受报名，建议中介机构至少在选取开始半小时前完成报名。） |
| 采购人业务咨询电话 | ****（023-****6711） |
| 采购需求书下载 | 挂网.pdf |
2026-04-10
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