滁州市2026年第一季度就业失业动态监测分析报告

为了准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势，根据省人社厅和省就业局部署，我市对10个人力**市场职业供求情况、200家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况和10****园区用工情况进行动态监测。现将第一季度全市就业失业动态监测情况报告如下:

一、概述

一季度，全市共举办各类招聘会327场，累计2673家（次）用人单位参会，提供就业岗位54945个，求职人数42703人，求人倍率为1.29。截至一季度末，失业人员再就业2957人，就业困难人员再就业758人。

（一）市场供需两旺，符合季节性变化特征。本季度，企业做好节后集中复工复产，市场迎来求职用工高峰期，符合季节性变化特征。市场供求人数较上季度均明显增加，但较去年同期均有所减少，环比分别增加23381人和17644人，同比分别减少14059人和10338人。年后制造业用工需求回升，需求人数较上季度增加17068人，占比上升6.78个百分点，****公司需求人数占总需求人数的6成以上；本市农村求职人员较上季度增加9684人，占比上升5.58个百分点，外地户籍求职人员也较上季度和去年同期分别增加999人和减少705人。25-34岁需求人数占总人数的41.2%，表明当前市场内企业多以招青壮年为主。

（二）企业用工需求稳步回升，员工流失率较高。一季度，200家样本监测企业普工需求38380人，占用工需求总数64.95%，普工总缺工2014人，占缺工总数的68.90%，用工需求和缺工多集中在普工；缺工人数呈先上升后下降趋势。样本监测企业覆盖的12个行业中，1个行业实现人员净增加；11个行业人数呈净减少494人。数据显示：全市企业用工需求稳步回升、招聘规模逐步扩大，但员工流失率较高、人员整体净流出、普工结构性缺工突出，用工市场呈现明显季节性波动与行业分化特征，3月用工形势有所回暖。

（三）企业在岗人数先减后增，流失率先增后减。本季度200家企业失业监测样本数据显示，季度末在岗人数为58646人，同比减少5.44%，在岗人数与上季度相比，受春节期间异地劳务人员返乡影响员工季度性流失。但随着企业在节后开始复工复产导致岗位需求变多，使得3月在岗人数增加，流失率下降。从14个行业类别来看，一季度仅有2个行业人员增加。金属制品、机械和设备修理业增加了21人；房地产业增加了5人。制造业减少最多，减少了630人。区域上市本级、**区、**区、**县、**县和**市员工总数减少；**县、**县和**市员工总数增加。按照三类企业性质来看，内资企业、港澳台商企业和外商投资企业用工需求均有所减少。企业第一产业在岗员工不变；第二、第三产业减少。一季度累计减员5434人，劳动者解除劳动合同4202人，占减员总数77.33%，为主要减员类型。

（四）农村劳动力流动呈现季节性峰值波动，外出与返乡规模均处年内高位。一季度劳动力流动受春节假期影响环比波动显著。新外出就业人数环比大幅上升384.19%，核心因春节后返岗潮集中释放，大量返乡务工人员集中外出返岗，同时江浙沪等省外传统务工地区企业复工复产节奏加快、用工需求旺盛，吸引劳动力外出锁定稳定岗位。新返乡人数环比激增359.00%，直接原因是春节前返乡潮集中启动，大量在外务工人员返乡过年，叠加部分省外企业年底生产调整，进一步推动务工人员提前回流。省外就业仍为绝对主流，环比占比升至63.60%，其中流向江浙沪地区超四成，长三角地区对我市劳动力的虹吸效应依旧显著，省内就业占比受节后省外返岗影响暂时回落，但其长期吸纳效应未发生根本变化。从本地就业结构看，本地企业就业人数占本地非农就业人数的近七成，是本地非农就业的核心支撑；自主创业占比虽环比略有提升但仍处于低位，仅约一成，创业活力仍有待进一步激发。

****园区节后用工稳定性增强，流失率和缺工率先升后降。一季度末，10****园区共有企业5317户，实有员工312782人，环比下降0.86个百分点；其中普工占比达78.69%，技能人才占比为13.29%，专业技术人才占比为8.02%。一季度，园区累计计划招聘人数为34679人，实际招聘人数为25104人，招聘成功率为72.39%。缺工人数为3338人，普工占缺工总人数的73.82%，技术和管理人员占缺工总人数的9.32%，技工占缺工总人数的16.87%。

三、五项监测情况

人力**市场监测

（一）总体情况

从全市人力**市场监测总体情况来看，一季度全市10家监测人力**市场举办现场招聘会327场，进场招聘单位累计2673家次，需求人数54945人，求职人数42703人。与上季度和去年同期相比，招聘会场次数分别减少32场和38场，进场招聘单位数分别减少53家和71家，需求人数分别增加23381人和减少14059人，求职人数分别增加17644人和减少10338人。求人倍率为1.29，较上季度和去年同期分别上升0.03和下降0.01（见表1）。本季度供求人数环比均有所增加，同比均有所减少。环比来看，供求人数均增加的主要原因有，一是春节假期后，各行各业复工复产，如******公司、龙利得****公司等企业加快扩产，推动需求人数较上季度显著上升；二是部分企业提前做好春节前用工储备，重点储备一线操作工人、技术技工及专业技术人员，进一步提升了一季度的用工需求规模；三是密集开展“春风行动”、“民俗招聘”等特色招聘活动，促进市场供需对接。同比来看，供求人数均减少的主要原因有，一是光伏等新能源制造业因产能过剩、价格战、政策收紧进入深度调整期，如**美****公司从1月底至3月中旬停产进行整修改造，减少产业用工需求；二是部分地区产业结构调整，新业态就业成为缓解就业压力、承接劳动力转移的重要渠道。依托数字平台发展起来的即时配送、网络零售、生活服务、灵活用工等新业态，就业门槛相对较低、组织方式灵活，能够有效吸纳从传统制造业、建筑业等行业转移出来的劳动力，在一定程度上分流了进入市场应聘的求职人数。

表1.需求人数、求职人数、求人倍率情况

图1.需求人数、求职人数、求人倍率变化情况

下载

（二）全市人力**市场需求情况

1.产业需求情况

从产业分组需求看，第一、二、三产业的需求占比分别为7.74%、68.69%和23.57%，与上季度相比，第三产业需求人数增加4436人，增幅为52.08%，第二产业仍为用工需求主力，占总需求的68.69%；与去年同期比，第一、第二、第三产业需求均有下滑，分别下降21%、19.36%和23.24%，第三产业需求减弱更为明显，人数减少3922人（见表2）。

表2.产业需求情况

注：需求与求职人数环比、同比增减为百分比，比重增减为百分点数（下同）

图2.本季度三个产业需求人数占比

下载

图3.三个产业需求人数对比情况

下载

2.行业需求情况

本季度，制造业需求人数为35074人，占总需求人数的比重为63.83%，环比上升6.78个百分点，同比上升1.75个百分点。批发和零售业、住宿和餐饮业和农、林、牧、渔业是用工需求的重要行业，三者合计占总需求的19.75%。

与上季度比，居民服务、修理和其他服务业，科学研究和技术服务业两个行业需求人数减少的较多，分别减少377人和344人，占比分别增加0.14和0.47个百分点；与去年同期比，制造业，交通运输业、仓储和邮政业，建筑业三个行业需求人数减少较多，分别减少7767人、1001人和947人（见表3）。

表3.按行业分组需求人数情况

图4.按行业分组需求人数情况

下载

3.按用人单位性质分组的需求情况

本季度，企业性质的单位需求人数为52891人，占总需求的96.26%，是吸纳就业的主要渠道。其中，****公司、****公司、私营企业是需求主要来源，三者合计需求人数为44838人，占企业性质需求人数的比重为84.78%，环比上升4.2个百分点，同比下降0.67个百分点；个体经营性质的用人单位需求人数为2895人，环、同比分别增加972人和487人，占比分别下降0.96和1.84个百分点（见表4）。

表4. 按用人单位性质分组的需求人数情况

（三）人力**需求与求职的职业情况

1.各职业类型需求与求职人数情况

从各职业类型供求人数情况来看，需求人数和求职人数主要集中在生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员两个职业类型中，需求人数为41424人，占总需求人数的75.39%，求职人数为31260人，占总求职人数的73.2%。各职业需求和求职人数有增有减，其中生产制造及有关人员需求人数增幅明显，环、同比分别上升4.81%和2.41%（见表5）。

表5.按职业分组的供求人数情况

图5.按职业分组的供求人数对比情况

下载

2.一季度人力**市场职业需求人数与求职人数排行

（1）一季度需求大于求职缺口最大的前五个职业为：畜禽屠宰加工工、汽车生产线操作工、塑料制品成型制作工、缝纫工、采购员。这类职业找工作相对容易，求职者的求职压力相对较小（见表6）。

表6.需求大于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）

注释：本表按照需求人数、求职人数、缺口人数、求人倍率由高至低排列

（2）一季度需求小于求职缺口最大的前五个职业为：包装工、仓储管理员、理货员、纸箱纸盒制作工、保安员。这类职业找工作较难，求职者的求职压力相对较大（见表7）。

表7.需求小于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）

注释：本表按照需求人数、求职人数、缺口人数、求人倍率由高至低排列

3.按求职人员类别分组的求职情况

本季度市场求职人员求职人数较上季度均有所增加，较去年同期均有所下降。本市农村求职人员求职人数和外地户籍求职人员求职人数环比分别增加9684人和999人，占比分别较上季度上升5.58个百分点和下降1.7个百分点。与去年同期比，新成长失业青年求职人数为9813人，减少1686人，占比上升1.3个百分点，主要原因是青年就业渠道更加多元，依托直播电商、网络服务、灵活配送等新业态实现灵活就业的青年群体增多，部分青年不再以传统登记求职方式进入市场，导致登记求职人数相应减少（见表8）。

表8.按求职人员类别分组的求职人数情况

（四）人力**市场需求、求职人员情况

1.按性别分组的求职人数情况

一季度市场男性求职人数22267人，女性求职人数为20436人，占比分别为52.14%和47.86%。市场上男性求职者多于女性，男女求职者性别占比较为稳定（见表9）。

表9.按性别分组的求职人数情况

图6.按性别分组的求职比重对比

下载

2.按年龄分组的需求与求职人数情况

本季度25-34岁年龄段需求与求职人数分别为22639人和14558人，所占需求和求职人数比重均为最高，需求比重为41.2%，求职比重为34.09%。与上季度相比，25-34岁年龄段的需求和求职人数分别增加10546人和5957人，35-44岁年龄段需求和求职人数分别增加7831人和6736人。从求人倍率来看，35-44岁年龄段的求人倍率环比、同比均有所上升；45岁以上年龄段的求人倍率最低，主要是因为市场对大龄劳动者的需求持续偏低（见表10）。

表10.按年龄分组的需求与求职人数情况

图7.年龄分组的求人倍率对比情况

下载

3.按文化程度分组的需求与求职人数情况

与上季度比，高中、大专两个文化程度供求人数均有所增加，其中需求人数分别增加10246人和2546人，求职人数分别增加8732人和2135人；与去年同期比，硕士以上文化程度供求人数分别减少140人和增加23人。从求人倍率来看，硕士以上文化程度求人倍率为1.07，环比减少0.55，同比减少0.35（见表11）。

表11.按文化程度分组的需求与求职人数情况

图8.按文化程度分组的求人倍率对比

下载

4.按技能/技术等级需求与求职人数情况

本季度各技能/技术等级供求人数环比均小幅下降。初级技能需求人员需求人数最多，为9704人，占总需求人数的17.66%；高级职称求职人员求职人数最少，为104人，占总求职人数的0.24%。从求人倍率看，无技术等级或职称的求人倍率最低，为0.85；高级职称的求人倍率同比下降0.33，降幅明显（见图9）。

表12.按技能/技术等级需求与求职人数情况

图9.按技能/技术等级需求与求职求人倍率对比情况

下载

企业用工监测

一季度，全市用工样本监测企业共200家，涉及12个行业，期末实有员工数59090人，同比下降4.66个百分点，环比下降0.31个百分点，整体用工规模小幅收缩；其中普工38380人，占期末员工总数的64.95%。一季度监测企业共计划招聘8439人，同比下降3.80个百分点，环比上升68.20个百分点；实际招聘5516人，同比下降7.22个百分点，环比上升63.39个百分点，招聘成功率为65.36%，较去年同期下降2.41个百分点，环比下降1.93个百分点。截至一季度末，监测企业缺工2923人，同比上升3.39个百分点，环比上升78.12个百分点，缺工人数占需求总人数的34.63%；本季度样本监测企业流失总人数为6010人，同比增长15.27个百分点，环比上升48.87个百分点，人员流失压力加大。一季度共招聘高校毕业生240人，同比上升3.0个百分点，环比上升21.21个百分点，占实际招聘人数的4.35%，高校毕业生就业引进力度有所提升。

表1.2026年一季度200家监测企业实际行业分布情况表

（一）用工需求和缺工情况

一季度，监测企业用工需求和缺工都以普工为主。监测企业共需求普工6830人，同比下降2.00个百分点，环比上升74.06个百分点，占需求总数80.93%，同比下降1.47个百分点，环比上升2.72个百分点；普工总缺工2014人，同比上升8.28个百分点，环比上升90.90个百分点，占缺工总数68.90%，同比上升3.11个百分点，环比上升4.61个百分点；技工缺工534人，同比减少99人，环比增加206人，占缺工总数18.27%，同比下降4.13个百分点，环比上升1.73个百分点，普工缺工较为明显。

表2.2026年一季度200家监测企业用工结构分布情况表

（二）企业实际招聘情况

图1.200家监测企业2026年第一季度计划招聘、实际招聘及缺工情况

下载

图2.2026年一季度各月企业用工、缺工对比图

下载

1-3月，企业计划招聘人数呈上升趋势、实际招聘人数先下降后上升，3 月双双达到季度峰值，缺工人数呈先升后降趋势。2月受春节影响攀升至季度高点。春节期间，异地劳务人员返乡、部分企业劳务工合同到期造成员工季度性流失，一季度招聘与缺工呈现明显的阶段性特征：1月计划招聘人数最少，市场供需平稳；2月企业以年后储备为目标，计划招聘人数有所上升，但受春节影响，劳动力供给有所收缩，缺工人数攀升至季度峰值；3月节后“春风行动”“就业援助季”等系列招聘活动高频开展，民俗招聘、特色招聘、异地劳务对接、校园招聘、抖音直播带岗等线上、线下招聘服务大大拓宽了企业招聘渠道，同时提高了供需对接精准度，故3月份计划招聘与实际招聘人数均达季度高峰。

（三）企业员工流失情况

一季度监测企业流失总人数6010人，同比上升15.27个百分点，环比上升48.87个百分点。分析原因：一是外部环境驱动。春节后求职旺季来临，劳动力市场流动性显著增强，区域间用工竞争，同时劳动者求职渠道不断拓宽，优质劳动力分流现象较为明显，间接推高企业人员流失率；二是用工补充衔接不畅。部分生产线企业在春节前后因缺工问题，主要依靠劳务工、寒假工进行临时补充，年后该部分临时用工集中到期离岗，而企业未能及时完成常态化员工招录补位，导致人员阶段性净流出进一步扩大，加大整体流失规模；三是季节性因素放大影响。春节假期作为员工职业选择的关键节点，部分返乡人员节后返岗意愿下降，选择留乡就业或更换就业岗位，扩大了一季度企业员工流失规模，成为流失人数同比、环比双上升的主要原因。

图3.2026年1-3月份流失率对比图

下载

2026年一季度人员流失率呈逐月攀升态势，1月为2.86%，2月受春节因素影响升至3.58%，3月延续增长趋势达3.79%。整体来看，春节后劳动力市场流动性增强、区域用工竞争加剧，优质劳动力分流明显；我市部分企业生产线普工岗依赖劳务工补位，年后临时用工集中离岗且未及时补招，加剧人员流失，导致3月份流失率在高位基础上继续小幅上扬，达到季度峰值3.79%。

（四）人员净增减情况

图4.2026年1-3月监测企业人员净增减情况

下载

从一季度数据来看，一季度整体净减少494人，其中1月份净减少509人，呈现小幅净流出，原因在于，年末生产节奏放缓，企业招聘需求偏弱，同时员工观望节后就业机会，主动离职较少，整体人员流动平稳；2月净减少1127人，净流出规模显著扩大，主要是受春节假期影响，大量员工返乡后未及时返岗，同时企业招聘活动因假期暂停，人员流入大幅减少，导致净流失加剧；3月净增加1142人，实现大幅净流入。节后“春风行动”“就业援助月”等系列招聘活动密集开展，企业招聘需求集中释放，劳动力供给快速回升，人员流入远超流出，扭转了前两月的净减态势。

****分行业监测情况

12个重点监测行业中，仅房地产业1个行业实现人员净增加，实际增加5人，其中农、林、牧、渔业、制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、采矿业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、建筑业等11个行业人数呈净减少，共减少499人，其中制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、交通运输、仓储和邮政业净减少最多，净减少456人。原因分析：农、林、牧、渔业、制造业、采矿业等传统行业，受行业周期性调整、产能优化及用工模式单一影响，用工需求持续偏弱，人员留存难度较大；信息传输等行业受行业发展波动、人才竞争加剧影响，人员流失较多；春节后劳动力市场流动性增强，区域用工竞争激烈，优质劳动力分流，****分行业临时用工集中离岗后补招不及时，进一步加剧了11个行业的人员净减少态势。

一季度用工需求最大的行业是制造业，计划招聘6645人，占用工总需求的78.74%；实际招聘人数最多的行业也是制造业，实际招聘4300人，占实际招聘总数的77.95%；其次实际招聘人数较多的是信息传输、软件和信息技术服务业（1105人），电力、热力、燃气及水生产和供应业（46人）；采矿业、建筑业、文化、体育和娱**等3个行业无用工需求，主要是宏观经济下行，房地产市场持续低迷，建筑业发展面临不确定性，开工量减少，企业无用工需求。

本季度计划招聘人数、实际招聘人数、缺工人数均排在前二的是制造业、信息传输、软件和信息技术服务业；实际招聘人数占计划招聘人数的比重分别为64.71%、69.93%。

失业动态监测

2026年1季度末，200家样本监测企业在岗员工总数为58646人，环比减少员工801人，减幅为1.35%；同比减少3143人，减幅为5.44%。从图一的月度趋势来看，本季度员工数量先减少后增加，流失率先增加后减少，2月流失率最高3.49%。综合来看：一是春节期间，因异地劳务人员返乡造成员工季度性流失。二是随着企业在节后开始复工复产导致岗位需求变多，以满足企业的用工需求，使得3月的流失率有所下降。

图1.岗位数量与流失对比图

下载

****分行业监测情况

一季度200家样本企业整体减员801人，整体减幅1.35%。从行业上来看，制造业净减少人数最多，共计630人，是一季度减员的绝对主力，虽因在岗人数占比高，减幅仅1.32%，但减员规模占到本季度净减少人数的78.65%，是拉动整体用工下降的核心因素。

如表一所示，一季度仅有2个行业人员增加。分别是房地产业和金属制品、机械和设备修理业。金属制品、机械和设备修理业增加了21人，增幅15.91%；房地产业增加了5人，增幅2.00%。

12个行业人员减少，减幅居前的分别是文化、体育和娱**减少了1人，减幅11.11%；建筑业减少了4人，减幅5.56%；科学研究和技术服务业减少了11人，减幅4.33%；农、林、牧、渔专业及辅助性活动减少了1人，减幅3.70%；批发和零售业减少了4人，减幅2.50%。

表1.一季度按行业分类企业职工人数变化情况

（单位：家、人、%）

（二）分地区监测情况

一季度市本级、**区、**区、**县、**县和**市员工总数均减少，减幅较大的**县减少82人，减幅为3.53%；**县减少196人，减幅为3.04%；市本级减少547人，减幅为2.12%。**县、**县和**市在岗员工总数增加，其中**市增加32人，增幅为1.52%；**县增加41人，增幅为0.89%；**县增加29人，增幅为0.27%。市本级、**区、**区、**县、**县和**市6地合计减员903人，**县、**县和**市3地合计增员102人，全域净减801人。

表2.按地图分类企业职工人数变化情况表

（三）分企业性质、产业监测情况

一季度内资企业、港澳台商企业和外商投资企业用工需求均有所减少，其中内资企业岗位减少623个，减幅1.13%；港澳台商企业岗位减少174个，减幅9.52%；外商投资企业岗位减少4个，减幅0.18%。

三大产业中，第一产业在岗员工不变；第二、第三产业减少。第二产业员工减少674个，环比减少1.38%；第三产业人数减少127个，环比减少1.22%。第二产业员工减少674个，占总减员的84.14%。

图2.三大产业岗位变化趋势

下载

（四）减员结构分析

一季度累计减员5434人，减员类型结构清晰、成因明确，以劳动者解除劳动合同为主导，企业主动减员占比较低。四种减员类型中，劳动者解除劳动合同4202人，占减员总数77.33%;双方协商解除劳动合同938人，占减员总数17.26%;劳动合同终止177人，占减员总数3.26%;用人单位解除劳动合同117人，占减员总数2.15%。

图3.人员减员情况

下载

农村劳动力转移监测

表一.行政村10个监测点一季度监测数据情况

（一）监测总体情况

本季度我市10个监测行政村的农村人口总数为30291人，行政村劳动力总数为19578人，占总人口数的64.63%。本期末实有外出就业人数为5774人，占劳动力总数的比重为29.49%，同比下降了0.8个百分点；占总人口数的比重为19.06%，同比下降了0.64个百分点；期末实有外出就业人数同比下降2.97个百分点，环比下降1.43个百分点，农村劳动力转移就业总体情况基本稳定。

（二）新外出就业和新返乡人数情况

本期新外出就业人数同比下降了0.92%，主要由于近年来一线城市及发达地区生活成本持续上涨，而部分传统劳动密集型岗位薪资增长有限，导致外出就业的实际收益提升放缓；同时**市本地制造业、服务业等行业持续发展，薪资待遇与福利保障逐步向外地看齐，吸引有技能的劳动力留在本地。本期环比上升了384.19%，受春节人口流动规律影响，假期结束后，大量返乡人员因为各种原因而再次选择外出就业，2月单月新外出就业人数达3319人，形成外出就业高峰。

本期新返乡人数同比下降5.22个百分点，一是部分劳动力在省外就业地积累了一定**，随着外地落户政策放宽，更倾向在就业地长期定居，减少“返乡-外出”的周期性流动；二是交通便捷让劳动力能更灵活地在周边地区（如**、**）实现“通勤式就业”，既避免返乡定居，也无需长期在外租房，形成“不返乡但就近就业”的模式。本期环比上升了359.0个百分点，主要由于大量外出就业人员利用春节长假返乡回流较大，导致本期返乡环比大幅上升。

图一.新外出就业和新返乡人数情况（人）

下载

本期新外出就业人数为3767人，其中新外出省外就业人数为2396人，占新外出就业人数的63.6%。本期新返乡人数为3851人，其中省外返乡人数为2377人，占新返乡人数的61.72%。说明我市10个行政村监测点选择省外就业仍为主流。

表二.新外出就业和新返乡人数变动情况表

（三）外出转移就业具体流向

本季度新外出就业的3767人，其中，省内就业1371人，占新外出就业总数的36.4%；省外就业2396人，占新外出就业总数的63.6%，其**浙沪转移就业1532人，占新外出就业总数的40.67%，珠三角转移就业599人，占总数的15.9%，京津地区转移就业150人，占总数的3.98%，省外其他地区转移就业115人，占总数的3.05%。本季度选择省外江浙沪、珠三角、京津地区和省外其他地区就业人数同比基本持平，省内就业人数同比有所回落；环比看：省外珠三角占比大幅上升，省外江浙沪、京津、其他地区及省内占比均有所下降。

表三.新外出就业具体各流向人数占比情况表

图二.2026年一季度新外出就业具体各流向人数占比情况

下载

（三）本地非农就业情况

本季度监测点本地非农就业人数2818人，占劳动力总数的14.39%。其中在企业就业人数1945人，占本地非农就业人员数的69.02%；自主创业人数332人，占非农就业人员总数的11.78%；期末本地非农就业人数同比上升0.61个百分点，环比下降0.03个百分点。

表四.本地非农就业情况表

（五）综合分析

1、从本期期末实有外出就业人数来看：2026年1季度期末实有外出就业人数为5774人，同比下降2.97个百分点。这主要得益于**市持续开展“春风行动暨就业援助季”等专项招聘活动，就业服务品牌效应逐步显现，为农村劳动力提供了更加多元、便捷的本地就业选择。一系列密集举办的招聘会有效促进了人岗对接，推动部分原本计划外出就业的劳动者选择留乡或就近就业，本地就业政策的成效持续释放，反映出我市就业吸纳能力的稳步提升。

2、从本期新外出就业流向来看：新外出就业省内人数同比有所下降，而珠三角地区比例同比上升明显。这说明尽管我省经济保持稳定增长，但珠三角地区节后用工需求集中释放，对我市劳动力吸引力增强。同时，尽管省内就业比例有所波动，但新外出就业人员中仍有超过六成选择省外就业，尤其是江浙沪地区，其新外出就业人数占新外出就业总数的40.68%，这由于长三角一体化发展下，**与江浙沪的产业联动、用工协作持续深化，地缘相近、就业机会多、薪资稳定的优势依旧显著。

3、从本期本地非农就业数据来看：本地企业就业人数占本地非农就业人数69.02%，接近七成，是吸纳本地劳动力就近就业的主渠道。而自主创业占比为11.78%，自主创业占比环比提升但仍然较低，仅占一成左右，且同比略有回落，创业带动就业的潜力仍有待进一步挖掘。

园区企业用工监测

一季度末，全市10****园区，共有企业5317户，实有员工312782人，环比下降0.86个百分点，同比上升5.32个百分点。普工246129人，占实有员工的78.69%，环比下降0.4个百分点；技能人才41583人，占实有员工13.29%，环比上升0.12个百分点；专业技术人才25070人，占实有员工8.02%，环比上升0.28个百分点。

表1.****园区企业情况

表2.****园区企业员工数

一季度，全市10****园区累计计划招聘人数为34679人，环比上升34.03%，同比下降10.49%。实际招聘人数为25104人，环比上升19.95%，同比下降30.48%。招聘成功率为72.39%，环比下降8.49%。

图1.一季度末缺工情况分布图（人）

下载

一季度末，产业园区缺工人数为3338人，环比上升62.75%，同比上升22.5%。缺工人数占实有员工比例 1.07% 。缺工人数中，普工缺工人数为2464人，占缺工总人数的73.82% ；技术和管理人员缺工人数为311人，占缺工总人数的9.32% ；技工缺工人数为563人，占缺工总人数的16.87%。

图2.****园区计划招聘数、实际招聘数、流失员工数情况图（人）

下载

图3.一季度招聘及人员流失情况图（人）

下载

****园区计划招聘数先上升后下降，实际招聘数先下降后上升，两者趋势相反。受元旦、春节双节假期的阶段性影响，企业节后复工复产需求集中释放，用工招聘规模显著提升。为全力保障企业用工，促进重点群体就业，节后“春风行动”“就业援助月”等专项就业服务活动密集开展，构建起全方位、多层次的招聘服务体系。各园区同步推进线上线下招聘渠道建设，线下依托民俗招聘、校园招聘、下乡赶集等活动，精准对接返乡务工人员、高校毕业生、农村劳动力等就业群体；线上通过直播带岗、云招聘等数字化方式，拓宽岗位信息传播渠道，提升招聘覆盖面。多元化招聘活动的开展，有效打通了企业与求职者的壁垒，大幅度提高了人岗匹配精准度与招聘效率，****园区2-3月实际招聘人数实现大幅增长。

****园区流失员工数先上升后下降。受外来务工人员流动性较强等因素影响，大量员工选择在春节前离职返乡，同时为节后跳槽求职预留时间，推高2月流失员工数。3月后，返乡务工人员、应届毕业生等求职群体基本完成就业，企业稳岗发力，市场供需趋于稳定。

图4.2026年一季度流失员工数占总员工比例图（%）

下载

图5.2026年一季度缺工人数占总员工比例图（%）

下载

图4和图5****园区流失率和缺工率同步呈现“先升后降”走势，主要原因是春节周期与用工市场的联动影响。2月受春节前离职高峰、外来务工人员集中返乡等因素影响，园区流失率上升，****园区企业缺工缺口扩大，尤其是普工和技工岗位的缺工。3月随着春节离职潮自然消退，企业稳岗留工措施发力见效，同时“春风行动”“就业援助月”等专项就业招聘活动高频开展，企业招聘效率大幅度提升，整体用工稳定性增强，用工缺口也得到填补。