全州县精神病医院第三方绩效管理咨询服务公司公开遴选公告

****医院高质量发展，****医院绩效考核要求，契合精神卫生专科诊疗特点，优化医院绩效管理体系，规范绩效分配流程，充分调动全院职工工作积极性，实现 “优绩优酬、合规适配、提质增效” 的管理目标。根据《****政府采购法》《****政府采购法实施条例》《个人信息保护法》****医院运营管理、财务管理制度等相关法律法规规定，经医院班子会议研究，决定面向社会公开遴选一家专业、优质的第三方****公司，为医院提供全流程绩效管理咨询服务。本次遴选坚持公开、公平、公正、诚实信用原则，全程留痕、全程归档、责任可溯，现将有关事项公告如下：

一、项目概况

（一）项目名称

****第三方绩效管理咨询服务项目

（二）服务单位

****

（三）服务核心目标

结合精神卫生行业政策要求、DRG/DIP医保支****医院专科特性，全面梳理现有绩效管理体系短板与不足，构建科学、公平、可操作、****医院诊疗特点的绩效管理体系，覆盖临床、护理、医技、康复治疗、行政后勤等全部岗位。明确绩效指标设定、考核标准、核算流程、结果应用及长效激励机制，推动绩效分配与医疗质量、服务效率、患者满意度、医保合规、医疗安全等核心指标深度挂钩，助力医院提升运营效能、强化学科建设、筑牢医疗安全底线，激发职工干事创业活力，实现医院战略发展与职工个人价值双向赋能。

（四）服务周期

自正式服务合同签订次日起计算，完成全部调研诊断、方案设计、测算论证、培训宣贯、落地指导及后期优化等全部服务工作。项目整体服务周期24个月；其中核心绩效方案交付周期不超过50个工作日，方案试行阶段须提供不少于3个月全程跟踪驻点指导服务。服务期满后，****医院要求完成全部成果交付、资料移交及敏感数据清理销毁工作。

（五）服务内容

1.现状调研与诊断：****医院现有运营数据、医保结算数据、成本管控数据、人力**数据及现行绩效管理运行现状，精准梳理现存短板与优化空间，结合精神卫生专科诊疗特性，编制《医院绩效管理现状诊断报告》，纸质版一式3份并同步提交电子版。

2.绩效管理体系设计：依据国家及地方精神卫生行业最新政策及DRG/DIP医保支付改革要求，分层分类搭建绩效考核指标体系，重点突出精神科诊疗质量、康复疗效、患者满意度、医保合规管控、院感及安全管理等核心考核维度；制定院级一次分配、科室二次分配实施细则，明确分配流程、权重设置、动态调节机制，兼顾多劳多得、优绩优酬，兼顾公平性与运营效率。

3.数据对接与方案测算：对接医院HIS系统、财务核算系统等现有业务模块，解析核心业务数据逻辑；依托医院历史运营数据开展多维度绩效精准测算，包含科室绩效基数、医保结余激励、合规成本管控等专项测算，形成量化测算报告一式3份（含电子版），确保方案科学严谨、落地可行。

4.培训宣贯与落地指导：制定专项分层培训方案，面向医院管理层、科室负责人、科室绩效管理员开展全员绩效管理专项培训，确保熟练掌握方案规则、核算流程及操作规范。方案试行期间派驻资深顾问驻点全程指导，及时协调解决实施过程中的难点问题，根据运行实际动态优化调整方案；项目服务期内提供常态化线上线下答疑咨询服务，保障绩效体系平稳长效运行。

5.配套制度完善：协助医院健全绩效管理闭环制度体系，修订完善绩效考核管理办法、数据采集报送规范、绩效异议申诉处理流程、考核结果应用管理办法等制度汇编，纸质版一式3份并同步提交电子版。

6.其他增值及合规服务：根据医院发展需求，提供年度绩效复盘、体系动态优化、迎检资料梳理等增值服务；严格遵守医疗数据安全及患者隐私保护相关规定，签订《数据安全及患者隐私保护承诺书》，全权承担数据泄露相关法律及经济责任。

7.服务成果完整交付：按医院规范交付《医院绩效管理现状诊断报告》《绩效管理体系整体方案》《医院业务发展规划》《专项培训课件》《绩效管理配套制度汇编》等全套成果资料，确保内容完整、格式规范、****医院管理要求。本项目所有咨询成果、方案模型、制度文稿知识产权全部归 XX ****医院独家所有，服务单位不得擅自自用、对外宣传、转让或提供给第三方使用。

二、报名单位资质要求

（一）基本条件

1.具有独立法人资格，持有有效营业执照，经营范围须包含医疗卫生管理咨询、医院绩效管理咨询相关业务范畴，能够独立承担民事法律责任，具备履行本项目合同必需的专业团队、技术能力及办公设备条件。

2.具有良好商业信誉、健全财务会计管理制度，近三年依法足额缴纳税收及社会保障资金，无欠缴、失信记录。

3.近三年内经营活动无重大违法违规记录、无行业失信行为；未被列入 “信用中国” 失信被执行人名单、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为名单、医疗卫生行业黑名单；须提供信用中国官网查询截图、无重大违法记录承诺函、无行贿犯罪记录承诺函（均加盖单位公章）。

4.本次遴选不接受联合体报名，严禁项目转包、分包；严禁出借、借用资质参与遴选；严禁医院在职工作人员推介报名单位、从中谋取私利，坚决杜绝利益输送、暗箱操作等违规违纪行为。

（二）专业条件

1.拥有固定专业绩效管理咨询专职团队，核心成员具备5****医院绩效管理咨询从业经验，熟练掌握精神卫生行业政策、医院运营管理及DRG/DIP医保支付改革相关规则，****医院岗位绩效设计特点；核心顾问须提供管理咨询师资质证书、医院绩效管理专项培训证书等佐证材料。

2.至少有1****医院****中心同类项目，须提供项目合同关键页、验收合格报告等有效佐证材料（复印件加盖公章）。

3.具备医疗业务数据抓取、清洗、统计分析及绩效模型搭建能力，可实行“一院一策”定制化方案设计，保障方案贴合院情、可落地、可长效运行；具备完善数据安全防护体系，****医院运营数据、职工信息及患者隐私数据。

4.具备完善售后服务及技术支撑体系，承诺项目服务期内不得擅自更换核心服务顾问及驻点人员；确需更换的，须提前30日向医院****医院书面同意。未经同意擅自更换核心团队成员，医院有权扣除合同服务费、中止服务直至解除**，****医院**黑名单。

5.报名单位不得以低于项目合理成本恶意低价竞标，恶意低价报价一律按无效报名处理。

三、报名材料要求

1.符合资质条件的意向单位，须按以下顺序整理装订报名材料，所有复印件均需加盖单位鲜章、原件备查；纸质材料一式3份密封成册，密封袋标注单位名称、项目名称、联系人及电话；同步提交PDF版全套电子版1份（存入U盘密封标注单位名称，电子版与纸质版内容完全一致）：

2.项目报名申请书（加盖公章，明确参与意愿、联系人、固定电话及手机号）；

3.法定代表人身份证明书、法人身份证复印件；授权委托报名的，另附法定代表人授权委托书、受托人身份证复印件；

4.有效营业执照副本、相关专业资质证书复印件；

5.近三年财务状况简要证明、近6个月依法纳税及缴纳社保证明材料；

6.****医疗机构****医院）绩效管理咨询业绩佐证（合同关键页、验收报告、用户评价等）；

7.专项项目服务方案（结合精神专科特点编制，含调研计划、体系设计思路、测算模型、培训计划、落地实施步骤、售后服务及数据安全保障方案）；

8.项目团队配置方案（明确核心顾问资历、分工、驻点服务时长、专业资质证书复印件）；

9.单独密封报价清单（加盖公章，列明总服务费、分项费用构成、报价有效期，报价最高限价不超过人民币10万元，超限价视为无效报价；明确开具有效发票，税费由中标单位自行承担）；

10.信用中国查询截图、无重大违法记录承诺函、无行贿犯罪记录承诺函；

11.《数据安全及患者隐私保护承诺书》（加盖单位公章）；

15.其他实力佐证材料（行业获奖证书、主管部门表彰、**客户评价等）。

四、报名方式及时间

（一）报名方式

本次接受现场专人送达和邮寄送达提交报名材料，不接受邮件、电话、线上传送等其他报名方式。逾期送达、材料缺漏不全、不符合格式要求的，一律不予受理。报名单位自行承担报名、踏勘、参选全过程产生的一切费用，医院不承担任何补偿及相关费用。

（二）报名时间

自本公告发布次日起计算7个工作日，每日上午8:30—12:00，下午14:30—17:30，法定节假日不予受理。

（三）报名地点

****行政楼2****办公室

（四）联系方式

联系人：唐华丽

联系电话：0773-****788

五、遴选流程

1.报名材料初审：报名截止后3个工作日内，医院组织工作人员对报名材料进行资格初审，初审结果逐一告知报名单位，资格审核合格进入评审环节，不合格不再进入后续流程。

2.综合评审打分：****小组，成员由院内相关人员组成，人数为单数且不少于5人。评审人员须签订《评审回避承诺书》，存在夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲，以及近三年有业务**、劳务聘用等利害关系的，必须主动回避。本次采用综合评分法，按资质业绩、服务方案、团队实力、报价、售后服务等维度综合打分，择优确定候选单位。评审全过程严格保密，严禁泄露评审细节、参选单位商业信息。

3.不足三家处理规则：资格初审后有效报名单位不足3家的，医院有权重新发布遴选公告或终止本次遴选。

5.结果公示：根据综合评审得分高低排序，确定候选中选单位，在医院院内公示栏、公众号同步公示，公示期3个工作日。公示期内有异议的，须以书面加盖公章形式提交异议申请，列明异议事实、理由及佐证材料；口头异议、逾期异议一律不予受理。医院在收到合规异议后5个工作日内予以书面答复，异议处理全程留痕归档。

6.合同签订：公示期满无异议后，与中选单位签订正式服务合同，明确双方权利义务、服务标准、成果要求、违约责任及付款节点。

六、付款方式

****医院自有资金，总报价不超10万元，费用按服务进度分阶段支付，支付前需提供合法有效票据，严格遵守财务报销制度。

七、其他事项

1.报名及参选单位所提交全部材料须真实、合法、有效，严禁伪造、篡改佐证材料。一经查实弄虚作假，立即取消参选及中选资格，列入医院永久**黑名单，上报行业主管部门备案，情节严重的依法追究法律责任。

2.所有报名材料不予退还，医院对参选单位商业信息严格保密。服务单位须严格执行《个人信息保护法》《医疗机构隐私保护管理规定》，严禁泄露、外传、售卖医院运营数据、医保数据、职工及患者隐私信息；服务期满须完成全部纸质及电子数据销毁，出具《数据销毁不留存承诺书》，双方签字盖章归档，不得私自留存、复用及用作商业案例宣传。

3.****小组，全程对中选单位服务进度、服务质量、人员到岗情况进行监督考核。未按合同约定履约、服务质量不达标、擅自更换核心团队的，医院有权扣减服务费、暂停付款、终止合同并追究违约责任；项目终验不合格的，限期整改，整改仍不达标的不予支付尾款，列入行业失信名单。

4.严禁参选单位以礼品、礼金、宴请、回扣、****医院工作人员输送不正当利益；严禁医院工作人员索要、收受财物或串通参选单位暗箱操作。一经查实，双向追责，取消参选/中选资格，依规依纪处理。

5.所有参与遴选评审、组织工作人员，凡存在利害关系应回避而未主动回避的，一经查实立即停止其相关工作，依规追究纪律责任。

6.服务单位方案须实时适****医院绩效考核、DRG/DIP改革及精神卫生行业最新政策，****医院迎接各级主管部门检查、自查整改，及时提供相关绩效佐证资料。

7.本次遴选全过程文件、报名资料、评审记录表、评分表、公示资料、异议处理记录等统一归档，保存期限不少于5年。

8.医院有权根据实际工作需要，合理调整遴选流程及相关要求，调整事项将及时告知所有资格合格报名单位。

9.本公告最终解释权归****所有。

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2026年5月6日