长沙市妇幼保健院（长沙市妇幼保健计划生育服务中心）绩效管理系统建设采购项目采购需求公开

软件功能模块

参数

1

基础数据采集、基础指标提取

一、总体要求

围绕绩效考核和薪酬分配，整合医院现有HIS系统、电子病历、病案系统、PACS系统、LIS系统、手术麻醉系统等业务系统数据，****数据中心。根据绩效核算科室和个人进行清理、转换、整理，开发绩效指标库。

二、功能要求

1. 与HIS系统接口对接：包括门诊挂号、收费；住院挂号、收费记录等模块数据的导入、同步；部门基本信息、人员基本信息，相关字典及代码的导入、转换与同步。

2.与电子病历系统接口对接：统计医生、护士个人与住院、手术相关的工作量。

3.与病案系统接口对接：用于DRGs分组以及统计病案归档数、归档时限等指标。

4.与PACS系统接口对接：包括相关的检查执行项目字典、相关部门及人员的检查执行记录。

5.与LIS系统接口对接：包括相关的检查执行项目字典、相关部门及人员的检查执行记录。

6.与手术麻醉系统接口对接：包括与手术、麻醉相关部门、人员的数据采集、核算。

7.与体检系统接口对接：获取体检系统中体检信息，医嘱科室、执行科室、体检工作量、体检收入等。

8.门诊指标提取：系统自动从HIS系统获取门诊数据，根据绩效考核需要统计生成各类工作量报表。授权用户可查询全院及科室指标，点击相关数字可查询原始数据，并导出核对和分析。

9.住院类指标提取：从HIS、病案等系统自动获取病区入院、出院、收费等数据，自动核算出入院人次、转科人次等关键绩效指标，并生成报表。支持按权限灵活查询全院及科室数据。

10.手术类指标提取：从手麻系统自动获取临床、麻醉、护理等部门数据，自动统计手术台次、时段等关键绩效指标，并生成报表。

11.药品指标提取：系统自动从HIS系统获取各类药品数据，并根据绩效考核需要，统计生成药品占比、抗菌药物使用等关键指标报表。

12.检查检验指标提取：系统自动从HIS、PACS等系统获取检验执行数据，并根据绩效考核及决策分析需要，统计各类执行处方数、执行项目数等关键指标。

13.其他指标提取：已有信息系统记录的原则上全部从源信息系统中自动采集，目前没有信息系统支持的关键数据可通过报表方式、台帐方式直接录入绩效系统。

2

营运分析模块

一、总体要求

系统自动从相关业务系统中采集数据，满足运营指标统计、收入指标核算、成本指标核算、质量指标核算、行为规范考核、工作量指标核算的需要。用户可自行修订各类核算方案，无需修改程序。所有统计、考核、奖金数据均可层层追溯、验证，（包括原始台帐）。各类数据均可用图表进行对比分析、趋势分析。支持移动驾驶舱和电脑看板。

二、功能要求

1.运营指标统计：系统自动从HIS、电子病历、手麻、PAS、LIS等业务系统中采集各绩效核算单元的基础指标，并生成统计报表，可反查追溯到原始台帐。

2.收入指标核算：系统自动从HIS系统抓取医疗收入数据，并根据需要按月度、季度多维度核算医疗业务收入、医疗技术收入、诊疗执行收入等指标。

3.成本指标核算：支持管理费用分摊、医辅费用分摊、医疗成本核算等流程，满足医疗成本核算的需要。

4.质量指标核算：系统自动从HIS、病案系统等系统中采集相关数据，并按开单科室、开单医生统计核算抗菌药物使用率、药品占比、检查化验占比、卫生材料占比、临床路径入径率、平均住院日、出院好转率等核心指标，自动生成查询分析报表，并作为医疗部门、医生个人综合绩效评估的依据。

5.工作量指标核算:系统自动根据综合工作量核算模型核算综合工作量积分，作为目标管理、绩效考核、决策分析的依据。

3

预算管理模块

一、总体要求

支持绩效目标预算、综合目标核定、部门奖金预算、综合目标制定、目标进度预警、综合目标考核可利用历史数据核算各绩效部门的基期值、目标值，并根据目标值核定各部门的奖金预算。可自动引用各类预算值、****医院、部门绩效考核的目标值。

二、功能要求

1.绩效目标预算：系统自动计算全院、各部门、治疗组经济指标、医保指标、医疗指标、工作量指标的预测值，作为目标制定和决策分析的依据。支持基于历史值预测、同类比较法预测、增长率预测等常用方法，满足全院、各部门绩效目标设置的需要。

2.综合目标核定：包括目标模型维护、绩效目标核定。

3.部门奖金预算：可根据需要构建部门奖金预算模型，软件自动核算各部门的奖金预算。支持基期法、预测法、同比法等常用预算（预算）方法。

▲4.综合目标制定：包括目标指标维护、目标批量录入、绩效目标分析。（提供软件功能说明和截图，加盖投标人公章）

▲5.目标进度预警：可按责任部门查看各项指标的目标完成率，并用红、黄、绿灯直观预警。（提供软件功能说明和截图，加盖投标人公章）

4

部门绩效考核

一、总体要求

支持各级各类部门绩效考核指标、考核方法、目标值的调整和自动核算。支持部门信息管理、绩效目标预算、综合工作量考核、行为规范考核、综合质量考核、综合绩效评估等方式。

二、功能要求

1.绩效目标预算：系统自动计算全院、各部门、治疗组经济指标、医保指标、医疗指标、工作量指标的预测值，作为目标制定和决策分析的依据。

2.综合工作量考核：可自定义考核维度、指标、目标值与权重。每日自动计算科室与部门综合绩效分数，供多角色查询。支持目标考核、同类对比等多种评价方法，并提供多维度横向、纵向分析。

3.行为规范考核：医务、质管、院感等各职能部门可自定义行为规范考核科目与细则、结合平时查房考核情况进行登记，系统自动统计科室、治疗组及个人的历史考核积分。

4.综合质量考核：每日自动整合成本、质量、医保等多维指标，计算生成科室与部门的综合质量分数，供各层级管理者查询，并支持分类、全院及单项指标等多种排名分析。

5.综合绩效评估：包括指标库维护、绩效模型维护、考核结果汇总、计算结果查询、绩效指标分析、绩效指数监控。

5

个人绩效考核

一、总体要求

支持人员信息管理、出勤排班管理、个人工作量核算、岗位绩效考核、岗位系数设置、科内考核奖惩、科内积分考核等方法，通过授权实现个人绩效考核的自动化、智能化、规范化。

二、功能要求

1.人员信息管理：包括新进人员管理、人员信息维护、人员变动管理、期未人员统计、期中人员统计。

2.出勤排班管理：包括工作班次设置、排班管理、出勤登记、请假登记，出勤及请销报统计，相关指标分析等。

▲3.个人工作量核算：主管部门可根据个人绩效考核方案，建立医生、护士、技师、医辅等岗位的个人工作量指标的核算模型，系统根据模型定时计算。（提供软件功能说明和截图，加盖投标人公章）

▲4.岗位绩效考核：可以按照医务人员的工作内容、工作职责、岗位要求的不同，设置相对应的岗位绩效考核，全面考核工作量、医疗质量、行为规范等指标，规范各部门的内部考核和分配流程。（提供软件功能说明和截图，加盖投标人公章）

5.岗位系数设置：可根据需要设置奖金核算模型，支持常见的岗位系数法、个人系数法，并与相关部门及个人的考核结果挂钩。

▲6.科内考核奖惩：由人事主管部门制定统一的评估方案。为适应人员、考核方案的变化，软件应支持自建模型、自动计算等功能。（提供软件功能说明和截图，加盖投标人公章）

▲7.科内积分考核:科内积分考核是对不能从HIS、LIS、PACS等系统中采集数据的补充，一般由部门建立科内积分标准和考核台帐，软件自动汇总并生成相应报表。（提供软件功能说明和截图，加盖投标人公章）

6

绩效薪酬分配

一、总体要求

支持全院、部门及个人的绩效奖金自动核算与汇总，具备核算结果反差、追溯与分析，可在3小时内完成夜间自动计算。

二、功能要求

1.部门奖金核算：包括共性/分类模型维护、手工/自动计算、奖金报表查询、部门奖金分析。

2.部门奖金分配：包括分配模型维护、分类批量计算、分配结果查询。

3.个人奖金汇总：包括奖金模型维护、分类批量计算、人员分类查询、部门内部查询。

4.个人工资核算：包括工资科目设置、银行目录定义、工资标准维护、个人标准维护等。

5.全院奖金汇总：系统自动核算全院奖金预算与实发，并与各项收入指标联动分析，实现对分配与预算执行的动态监控。

7

RBRVS积分核算

一、总体要求

系统自动从HIS系统中导入相关收费项目，并进行重新分类。可按RBRVS项目类型确定积分比例及具体RBRVS项目的点值。同样的服务和工分在同一系列点值单价一致，满足医护分别考核、医护技横向比较的需要。

二、功能要求

1.RBRVS点值管理：项目分类定义、项目分类维护、项目点值确定等。

2.执行科室分摊：包括科室内部分摊、执行科室处理。

3.RBRVS部门积分核算：支持单位、科室、治疗组的RBRVS积分核算。

8

DRG管理系统

一、总体要求

包括病案首页信息采集、DRGs分组器开发、标准值核定、部门指标核算等。

二、功能要求（投标文件中需有详细的软件功能说明和截图）标书代写

1.DRGs分组字典库：包括组别字典维护、ADRG入组规则维护、CC判断规则维护、疾病诊断代码对照、手术操作代码对照。

2.DRGs分组器：包括病案首页导入、分组规则检验、分组结果查询。

3.DRGs考核：DRG指标核算、DRGs指标统计、复合指标查询统计、核心指标分析。

9

国考指标考核

一、总体要求

从财务、成本、HIS等系统中自动采集基础数据，依据国考规则核算指标并生成报表。可针对科室与岗位特点设定考核目标，自动得出质量评分，并直接与薪酬分配挂钩。

二、功能要求

1.基础指标核算：包括国考手术指标统计、国考合理用药指标统计、国考收入指标统计。

▲2.国考指标核算：包括国考指标核算方案维护、国考指标核算结果分析。（提供软件功能说明和截图，加盖投标人公章）

▲3.对标考核分析：包括对标值录入维护、对标值对比考核分析。（提供软件功能说明和截图，加盖投标人公章）

10

系统性能

一、总体要求

软件成熟稳定、操作简便，扩展性强。

二、性能要求

1.软件架构：软件基于B/S架构开发。

▲2.系统稳定性：支持页面帮助，支持大量信息在同一页面按层级展开浏览；支持批量提交、审核与导出；对单一条件精确查询数据时间限制在5秒内；系统支持1000用户并发登录。（提供软件功能说明和截图，加盖投标人公章）

3.操作简便。除系统管理员外，用户仅需点击与录入即可完成工作。界面支持信息层级展开与批量处理，可按业务管理权限同时处理多个考核对象的数据，系统从源头采集数据，并每天自动复合、分摊、统计和计算，无需人工干预。

▲4.扩展性强。基于B/S架构开发。各类统计、核算、绩效考核、奖金分配方案都通过业务模型实现，用户可自行修订、维护各类管理方案，无需修改程序。所有统计、考核、奖金数据均可层层追溯、验证，至直原始台帐。各类数据均可用图表进行对比分析、趋势分析。各类查询、分析指标可由用户自定义，无需修改程序。（提供软件功能说明和截图，加盖投标人公章）

5.系统安全。数据库设计有能力解决数据库崩溃后的数据恢复，有良好的数据备份方案。保证不因操作人员的误操作导致系统的崩溃等。系统管理能根据员工的职务和所承担的工作进行角色划分，通过角色划分进行权限分配，当操作人员超越权限进行登录时，系统应能拒绝并记录在系统日志中。有权限的用户才能获得令牌，获得令牌后方可操作相关功能；有权限的用户才可以查看相关考核对象的数据，无权限的用户无法查询和操作；只有考核、统计任务开始后才可以录入、导入、操作相关数据，任务关闭后所有用户不得再操作，减少人为错误。