关于选聘怀运集团2026—2028年度劳务派遣服务公司的公告

发布时间: 2026年05月08日
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****集团****公司为满足全司用人需求,提升整体运营效率,拟以公开比选方式选聘2026—2028****公司。****国资委《关于****国资委系统选聘中介机构管理工作的通知》(怀国资〔2018〕8号)及《怀运集团中介机构选聘管理规定》(怀汽办〔2020〕211号)等文件精神,现将有关事项公告如下:

一、服务范围

为我司提供劳务派遣员工的招聘、合同管理、薪酬发放、社会保险缴纳、日常管理、纠纷调解等全流程服务。

二、服务期限

本次签订劳务派遣服务协议的期限为两年零六个月,自合同签订之日起计算。

三、参选人资格要求

参****公司须同时具备以下条件:

1.具有独立法人资格,持有合法有效的《企业营业执照》《劳务派遣经营许可证》《人力**服务许可证》;

2.注册地在**市鹤**或鹤**内有机构且有与开展业务相适应的固定经营场所和设施;

3.近三年在经营活动中无重大违法记录,无重大劳动纠纷处置不当引发的群体性事件,法定代表人未被列入失信被执行人名单;

4.本项目不接受联合体参选。

四、报名时间及地点

1.报名时间:2026年5月14日上午8:30-12:00,下午14:30-17:00,由法定代表人或委托代理人(持授权委托书)至我司指定地点提交报名资料,进行现场资格审查;

2.报名地点:**省**市鹤**迎丰西路238号,****集团****机关大楼711室;

联系人:周女士

联系电话:0745-****138

3.报名需提交资料:报名时需现场校验原件并提供加盖公章的复印件一套,资料目录详见附件1。

五、比选方式与程序

1.比选方式:通过资格审查的合格参选人不少于3家方可启动。采用现场综合评分法,评选出中选候选人;

2.比选时间:2026年5月15日上午9:30;

3.比选地点:****集团****机关八楼二会议室;

4.比选流程:参选人现场递交密封的比选响应文件,评审小组当场**,依据本公告附件2《劳务派遣服务采购项目评审评分细则》进行综合评审、独立打分。按得分从高到低排序,确定中选候选人,并当场宣布;标书代写

5.结果公示:中选候选人确定后,****公司官网公示3个工作日。公示期满无异议的,确定为中选人;

6.协议签订:我司将与中选人在公示完成后签订《劳务派遣服务协议》。

六、其他事项

1.本次选聘不收取任何费用;

2.参选人须对提交所有资料的真实性负责,如发现弄虚作假、串通围标、挂靠资质等情形,将取消其参选或中选资格,并依法追究责任;

3.中选人不得将项目转包或分包,否则,我司有权单方解除合同并追究违约责任;

4.本公告的最终解释权归****集团****公司所有。

附件:1.报名需提交资料目录

2.劳务派遣服务采购项目评审评分细则

附件1:

报名需提交资料目录

1.法定代表人身份证明原件及复印件,或法定代表人授权委托书原件及被委托人身份证原件及复印件

2.《企业营业执照》

3.《劳务派遣经营许可证》

4.《人力**服务许可证》

5.**市鹤**内的固定经营场所证明材料(如房产证或租赁合同)

6.近三年内在经营活动中无重大违法记录的书面声明(格式自拟,须加盖公章)

7.****公司简介相关资料

附件2:

劳务派遣服务采购项目评审评分细则

序号

评审项目

分值

评审标准说明

1

资质与基础实力

20分

1.1 本地化与业绩(20分):在本地区具有固定的办公场所和软硬件条件(5分);提供2023年以来在怀地区的有效服务合同,每份得3分,最高15分。

2

服务方案与保障措施

40分

2.1 项目实施方案(20分):根据本项目用工岗位特点,制定详尽的实施方案,包括但不限于:招聘渠道与储备计划、岗前与在岗培训体系、在岗人员日常管理及绩效考核办法。根据方案的完整性、针对性及可操作性评分划分四个等级:方案完整,深度契合我司业务与风险,流程具体可行(16—20分);方案较完整,具有一定针对性,主要流程明确,具备基本可操作性(11—15分);方案基本覆盖要求但较笼统,针对性与具体性不足(6—10分);方案空泛套用模板,缺乏针对性,无法指导实际工作(0—5分)。

2.2 风险防控与专项方案(20分):提供完善的劳动争议预防、协商与处理流程方案(0—10分);为保障本次服务切换实现“人员稳定、业务无缝衔接”,提供专项方案(0—10分)。

3

履约承诺增值服务

20分

3.1 专属团队与响应承诺(10分):①专属团队配置:承诺为本项目配置专职、实名的服务团队,明确核心负责人资质(具备3年以上同类项目经验者优先)及各成员分工。根据团队专业性、稳定性及经验进行综合评分(0—5分);②应急响应:承诺明确的应急事务响应时限,面对批量招聘或突发事件时,具备可快速调动的有效内外部**(如招聘渠道、法务支持)及协调机制。根据上述要点的完备性与可靠性综合评分(0—5分)。
3.2 增值服务承诺(10分):提供具体、可兑现的增值服务内容。根据承诺内容评分(0—10分)。

4

服务报价

20分

4.1 报价评审(20分):参选报价不得超过最高限价50元/人/月。在满足要求的报价中,价格得分=(评标基准价/参选报价)×20。评标基准价为通过评审的所有有效报价中的最低价。标书代写
4.2 特别规定:参选报价低于30元/人/月的,必须在投标文件中附具详细的《成本构成及合理性分析说明》。评标委员会有权对说明进行评审,如认为其报价可能低于其合理成本、无法保证服务质量,可对其作不利认定。标书代写


合计

100分

备注:总分相同时,依次按“服务方案与保障措施”“履约保障与增值服务”得分高低确定排序。


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2026-05-08
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