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长宁公司2026年胜任力岗位匹配标准及人才盘点研究服务合同-年度
摘要信息
招标详情
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400-688-2000
**公司2026年胜任力岗位匹配标准及人才盘点研究服务合同-年度
计划编号:
****
计划类别:
年度
计划时间:
2026年
项目类别:
服务类
项目分类:
企业自定
项目名称:
**公司2026年胜任力岗位匹配标准及人才盘点研究服务合同
项目单位:
****
投资计划批复文号:
--
项目概况:
立足于人才战略理论与胜任力基础模型，深入调研**各部门的人才需求要素与工作表现，确立胜任力素质的评价得分等级及其对应的标准体系，提升胜任力素养评估实施过程中的可测量性与标准化程度。选择人员占比多且人才类型聚焦的部门进行试点，对不同岗位层级的胜任力能力要求设定匹配标准，选择恰当的人岗匹配计算方法开展人才盘点，为**胜任力考核提供实践依据。根据试点实践结果，对**胜力力实施及人力**建设提出相应建议，助力公司人才强企战略目标的全面实现。 主要研究内容： ①胜任力评价等级与标准的细化与完善 ②人岗匹配计算方法的试点应用与人才盘点 ③胜任力评价体系推广与实施策略建议
采购组织形式:
委托采购
采购方式:
竞价采购
标包数量:
1
项目类别分类:
序号
大类编码
大类名称
中类编码
中类名称
小类编码
小类名称
|
1
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S05
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科研服务
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S0501
|
科技项目服务
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S****003
|
技术服务
|
招标范围:
①形成基于岗位族群的胜任力评价等级与标准体系； ②建立基于胜任力的人岗匹配度计算方法； ③形成胜任力评价实施的建议方案。经济效益预测：为**胜任力考核落地提供实践方案，实现人力盘点的可测量性与标准化建设并给出有针对性的人力提升方案。
主要投标人资格要求:
/
其他事项说明:
--
招标进度跟踪
2026-05-09
招标公告
长宁公司2026年胜任力岗位匹配标准及人才盘点研究服务合同-年度
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