**** 2026年残疾人就业服务项目比选公告
(一)项目名称:****2026年残疾人就业服务项目
(二)采购单位:****
(三)项目类别:服务
(四)预算金额:7万元
二、服务内容
本项目旨在提供全面的残疾人就业服务,涵盖线上线下招聘会、雇主培训及职业指导等内容。核心工作包括但不限于以下方面:
(一)为各类残疾人开发适宜的就业岗位,提供“线上+线下”相结合的就业招聘服务。
(二)组织专家导师为残疾人提供职业指导。
(三)面向用人单位开展雇主培训,加强残疾人就业优惠政策宣传,提升用人单位关爱残疾人的责任意识,为促进残疾人就业营造良好社会氛围。
三、服务周期
服务周期自合同签订之日起,至2026年12月10日止。须在此期限内完成本项目全部服务内容,包括策划、执行、宣传、物料制作、现场保障及成果提交等全流程工作,其中应至少完成3场残疾人就业招聘、雇主培训、职业指导活动。
四、验收标准
(一)严格按照合同约定,完成不少于3场残疾人就业招聘、雇主培训、职业指导活动。各项活动须组织规范、现场秩序井然,且无任何安全责任事故发生。
(二)全面完成本项目所要求的各项服务内容,包括但不限于场地布置、物料设计制作、设备租赁、企业邀请、专家接待、志愿者协调、安保及医疗应急保障等。
(三)在每场活动结束后的10个工作日内,须提交完整的归档材料,包括活动执行报告、影像资料、签到记录、企业名单及相关成果资料等。
(四)所有服务内容均须符合本比选公告、响应文件及合同的相关约定,并经采购单位验收合格后,方视为履约完成。标书代写
五、付款方式
(一)预付款:合同签订且中标人提供合法有效发票后15个工作日内,支付合同金额的30%。
(二)进度款:全部活动执行完毕并初步验收合格后15个工作日内,支付合同金额的60%。
(三)尾款:中标人提交全部活动成果资料、经采购单位最终验收合格后15个工作日内,支付合同金额的10%。
(四)中标人须提供合法有效发票后办理支付。
六、公布方式
****联合会官方网站以公告形式发布。
七、参加本次比选活动应具备条件
(一)具有独立企业法人资格;
(二)单位、法定代表人、****政府采购活动前三年内,无行贿犯罪记录;
(三)没有被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单(近三年无不良信用记录);
(四)须在**市范围内有固定经营机构、场所;
(五)本次比选不接受资格类型相同的采购代理机构组成联合体参加。
八、递交资料应包含以下内容(包括但不限于):
(一)本公告第七条涉及的相关资料,包括服务机构营业执照、法定代表人身份证明、授权委托书、****政府采购活动前三年内无行贿犯罪记录承诺函、****政府采购网备案公示截图等;
(二)服务项目报价一览表;
(三)专门为本次项目设计的服务方案;
(四)人员配备情况(含团队成员名单、资质证明及社保缴纳证明);
(五)服务机构简介及近三年类似项目业绩和佐证资料;
(六)与资格条件、递交材料逐一对应的详细目录。
注:以上材料提供复印件的,需加盖单位公章。
九、比选资料密封要求
(一)比选资料需胶装成册,并密封完好,封口处加盖公章,封面注明单位名称、项目名称和日期,一式叁份(一正二副)。密封口未按上述要求密封和盖章的比选资料,将予以拒收。
(二)在规定时间内,参选机构将比选资料送至指定地点,逾期送达视为自动放弃。一经比选,无论比选机构是否中选,其比选资料不予退还(留存作为比选依据)。
十、资料递交时间和方式
(一)时间:2026年5月13日—2026年5月19日(共5个工作日),8:30—17:30(截止时间为最后一日17:30,超出该时间视为逾期)。标书代写
(二)递交方式:现场递交。
(三)联系人:肖老师,联系电话:028-****8577;
联系地址:**市**区星辉东路6号2—10办公室。
十一、比选程序
(一)********小组,对照参选机构所提交比选资料,根据评分细则(详见附件)进行综合评分,比选服务机构无须到场。
(二)确**果。由****根据最终评选得分选取得分最高者为中选单位。在比选结束后3个工作日内,在省残联官方网站对中选结果进行公告。
十二、参选方责任与义务
(一)参选方保证递交的所有资料真实、有效,若存在虚假资料,一经查实,立即取消参选/中选资格,且承担由此引发的一切法律责任;
(二)参选方应严格遵守本比选公告的所有条款,若违反相关约定,采购单位有权拒收资料或取消中选资格;
(三)参选方承担本次比选活动中自身产生的所有费用,无论是否中选,采购单位均不承担该部分费用。
十三、其他说明
(一)本比选公告及其附件(《评分细则》)为本次比选活动的核心依据,具有同等法律效力;
(二)本次比选活动不收取比选保证金;
(三)采购单位有权根据项目实际需求,对本比选公告内容进行补充或调整,相关内容将通过官方渠道发布;
(四)本公告未尽事宜,由****负责解释。
附件:评分细则
****
2026年5月12日
附件:评分细则
| 序号 |
评分项目 |
评标标准标书代写 |
分值 |
| 1 |
报价合理性 |
1. 报价在项目预算范围内,且报价合理、公允,不存在恶意低价或高价情况的,得7—10分; 2. 报价略微偏离合理范围,但未超出项目预算的,得4—6分; 3. 报价超出项目预算,或存在明显低于成本价等恶意低价情形的,不得分。 |
10 |
| 2 |
服务 方案 |
1.适残岗位开发及招聘服务(12分):基于各类残疾人的身体状况和技能特点,制定科学可行的岗位开发计划,明确岗位挖掘方向;“线上+线下”招聘方案具体可行,能有效促进残疾人就业,得9—12分;方案基本可行,但针对性和可操作性不足,得4—8分;方案不完善或不可行,得0—3分。 2.职业指导(11分):制定明确的专家导师筛选标准、指导流程及内容,承诺根据需求匹配专业导师,保障指导频次和效果,并建立指导档案,得8—11分;指导方案笼统、流程不清晰,得3—7分;无具体指导方案,不得分。 3.雇主培训(12分):制定分层分类的雇主培训方案,明确培训内容、场次和参与对象,重点涵盖残疾人就业政策、岗位适配技巧及按比例安置残疾人就业等内容;培训方案完善、针对性强,得10—12分;培训方案不完善、针对性不强,得4—9分;无相关方案,得0—3分。 |
35 |
| 3 |
企业资质 |
1.具有独立法人资格,持有有效的营业执照、税务登记证(或三证合一证件),且经营范围包含就业服务、职业指导、人才招聘等相关内容,得5分;若资质不全或经营范围不符,则不得分。 2.具有相关行业资质,得3分;无相关资质不得分。 3.企业信誉良好,近3年内无违法违规记录、无重大投诉及失信行为(需提供信用中国网站截图及承诺函),得4分;如有不良记录,则不得分。 4. 拥有专业服务团队(需提供团队成员名单、资质证明及社保缴纳证明),团队成员不少于5人,且至少有1人具备残疾人服务相关经验,得3分;若团队人数不足或无相关经验,将酌情扣1至3分。 注:所有证明材料需提供复印件并加盖公章。 |
15 |
| 4 |
业绩经验 |
1.近3年内,拥有残疾人就业服务相关**案例,承接过市级及以上残疾人就业服务、职业指导、招聘会、雇主培训等相关项目,每提供1项合格项目得5分,累计最高得10分;无相关业绩则不得分。 2.近3年内,为残疾人开发适残岗位、开展职业指导、开展用人单位雇主培训等项目,累计服务不少于100人次,每满足1项条件得5分,累计最高得10分;未达到人次要求,则不得分。 注:以上业绩均须提供加盖公章的证明材料。 |
20 |
| 5 |
服务保障 |
1. 人员服务保障(6分):制定针对残疾人的专项服务措施,如无障碍对接、专人陪同、沟通适配等,措施需贴合其身心特点且考虑周全;建立残疾人服务档案,跟踪就业及指导效果。符合上述要求,得4—6分;措施较为简单、考虑不够全面,得1—3分;未制定专项服务措施,不得分。 2. 雇主对接及跟踪保障(6分):建立完善的用人单位对接机制,能够及时反馈岗位信息、跟踪残疾人上岗情况,并协调解决就业过程中的问题;建立雇主回访制度以巩固**关系。符合上述要求,得4—6分;对接及跟踪机制不够完善,得1—3分;未建立相关机制,不得分。 3. 后勤保障服务及应急处置预案(8分):具备完善的后勤保障服务方案,承诺服务期间24小时响应,及时处理残疾人及用人单位反馈的问题;制定活动应急处置预案。符合上述要求,得8分;方案不完善或缺少应急预案,得4分;无后勤保障服务方案及应急预案,不得分。 |
20 |
| 总分 |
100分 |
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