株钻公司劳务外包服务和劳务派遣服务采购

劳务外包服务和劳务派遣服务**单位

询价资料

第一部分 报名邀请

**钻石****公司公开寻找劳务外包服务和劳务派遣服务**单位将于2026年5月中下旬进行。按照相关规定，通过报名审查的供应商请按如下要求进行资料投递。

1.评选方式：

本次评选将采用综合评分法综合评选**单位，劳务外包覆盖内容、劳务派遣覆盖内容、**方式以及综合评选标准等具体见下文。

2.提供服务地点：**省，**市，**钻石****公司

3.报名开始时间：2026年5月16日12:00时（**时间），报名结束时间：2026年5月20日12:00时（**时间）；
资料投递开始时间：2026年5月20日15:00时（**时间），资料投递结束时间：2026年5月24日15:00时（**时间）。

4.投标文件递交方式：标书代写

资料文件应通过“五矿供应链管理平台”附件上传，于2026年5月24日15:00（**时间）前提交，逾期视为无效报名。

地 址：**省，**市，**区**路200号 邮政编码：412007

电 话：0731-****9402 130****0515

联系人：刘先生

第二部分 劳务外包及劳务派遣服务覆盖内容

1.劳务外包服务覆盖内容

1.1生产制造辅助类

包括但不限于：数控刀片装盒700万片/月、数控刀片装舟190万片/月、数控刀片串刀片240万片/月、数控刀片包装500万片/月；机夹焊接刀片压制26.5万片/月、机夹焊接刀片包装210万片/月；整体刀具钝化31万把/月、整体刀具包装60万把/月；数控刀具打标11250把/月、表面处理12000把/月、包装17000把/月等；

1.2后勤保障类服务

包括但不限于：择菜2310公斤/月、切菜4043公斤/月、清洗塑料筐3850个/月、清洗份数盆52300个/月、清洗餐盘2935个/月等后勤保障类服务；

1.3专业技术与研发辅助类；

1.4属地化配套服务；

1.5其他外包服务。

2.劳务派遣服务覆盖内容

2.1**单位愿意依据《中华人民**国劳动合同法》及有关法律法规要求，就****劳务派遣**事宜，签订具体**协议开展劳务派遣业务。

2.2**单位能够确保满足****的用工需求，派遣的员工具有完成****“三性”岗位工作任务的能力。

2.3**单位能在10个工作日内响应****对于劳务派遣用工的需求。

3.**单位实施方式与有效期

拟通过公开询价的方式通过供应链平台选聘劳务派遣和劳务外包**单位各两家。经****综合评审排名第一的供应商作为主要**单位（**业务量超过70%），排名第二的供应商作为次要**单位（**业务量不超过30%）。

提示：

3.1****公司需具备条件：持有有效的《劳务派遣经营许可证》且保证**期间证件合法有效；

3.2****公司需具备条件：合法有效的营业执照、人力**外包服务备案证明等。

本次实施有效期为两年，从2026年7月1日起，至2028年6月30日止。

4.供应商实行资格前审，不符合的供应商不得进入评审环节，包括：

4.1承接劳务派遣业务的供应商，必须持有有效期内的《劳务派遣经营许可证》，提供原件扫描件加盖公章，作为准入否决项；

4.2承接劳务外包业务的供应商需提供资料：①营业执照（经营范围应包含劳务外包服务）；②人力**外包服务备案证明；

4.3供应商须未被列入失信被执行人、重大税收违法失信主体、政府采购严重违法失信行为记录名单，近3年无重大劳动保障违法行为、无行贿犯罪记录，提供信用中国等查询报告。

5.需提交资料清单

5.1营业执照；

5.2体现企业硬实力证明材料；

5.3企业管理团队实力材料；

5.4劳务派遣和劳务外包相关制度材料；

5.5近3年大型国企劳务服务合同凭证；

5.6用工渠道证明材料；

5.7报价函、服务承诺书；

5.8无失信记录、无重大劳动违法、无行贿犯罪记录；

5.9符合此次询价文件规定的证明文件及需加以说明的其他内容；

6.资料递交方法

6.1报名单位应将需提交资料电子版于规定时间内上传。

6.2报名方需将所有资料加盖公章后整理至同一份PDF格式文件中，并通过“五矿电子商务平台”附件上传。

6.3资料文件名称格式标准：****公司名称+劳务派遣/劳务外包项目投标文件。

6.4规范投标文件递交要求：标书代写

（1）供应商需提供法定代表人身份证明、法定代表人授权委托书（加盖公章与法人代表签字），明确投标文件所有页面均须加盖供应商公章，否则视为无效；

（2）明确电子响应文件与纸质响应文件（如需）具有同等法律效力，不一致时以五矿采购平台上传的PDF文件为准。电子标服务

7.其他要求

7.1经**钻石****公司综合评审确定的**单位，****集团供应链管理平台发出选聘确认结果通知后三日内，与选聘方签订书面合同；

7.2经**钻石****公司综合评审确定的**单位，如出现以下任一情形，****可申请将其纳入供应商黑名单：无正当理由放弃选聘、在规定时间内不与选聘方签订合同的、提供虚假材料。

第三部分 评选方法：综合评分法

1.项目采用的评选方式：综合评分法。

2.劳务派遣**单位选聘综合评选标准：

评分项目	分值	量化评分细则
一、综合实力	30分	1．硬实力（15分）①注册资金≥200万得5分，100（含）-200万得3分，50（含）-100万得1分，低于50万得0分；②近3年营业额连续正增长得5分，2年正增长得3分，1年正增长得1分，负增长得0分；③近3年同类服务**单位≥3家（单家合同年金额≥50万元）得5分，1-2家得3分，无得0分； 2．软实力（8分）①项目负责人具备5年以上同类服务经验、持人力**管理师一级证书得3分，3年以上经验、持二级证书得2分，其余得1分；专职服务团队≥4人得2分，2—3人得1分，不足2人得0分；②近3年获得市级及以上人社部门/行业协会人力**服务类荣誉≥2项得3分，1项得1分，无得0分； 3．管理能力（7分）①提供完整的管理制度得3分，只提供部分的得1分，未提供得0分；②制度覆盖全用工流程，且配备群体性事件、工伤事故、用工缺口等专项应急预案得4分；制度较完整得2分；仅模板制度得1分；未提供得0分。
二、业绩与用工渠道	25分	1．同类业绩（15分）①提供近3年国企同类服务合同及对应结算凭证得5分（可进行涉密处理），未提供得0分；②近3年央企/省属国企同类服务合同≥3个（单个合同年金额≥100万元，服务期限≥1年）得10分；2个得6分；1个得3分；无得0分； 2．用工渠道（10分）①提供≥2份有效用工渠道**协议得3分，未提供得0分；②稳定用工渠道≥4个得7分；3个渠道得4分；2个渠道得2分；无得0分
三、价格响应	30分	劳务派遣报价（15分）：以有效响应文件的管理费最低报价为评标基准价，得满分15分；其他报价得分=（基准价/响应报价）×15分； （综合评估法的计算方式由五矿供应链管理平台系统生成，具体以平台为准）
四、服务响应与承诺	15分	1．提供加盖公章的服务承诺书得5分，未提供得0分； 2．服务响应时效（5分）：7×24小时服务热线，应急事项2小时内响应、24小时内现场处置得5分；8小时内响应得3分；24小时内响应得1分； 3．服务保障方案（5分）：有完善的人员补员、质量管控、投诉处理、履约考核方案得5分；方案较完善得3分；笼统承诺得1分；未提供得0分。

3.劳务外包**单位选聘综合评选标准：

评分项目	分值	量化评分细则
一、综合实力	40分	1．硬实力（15分）①注册资金≥200万得5分，100（含）-200万得3分，50（含）-100万得1分，低于50万得0分；②近3年营业额连续正增长得5分，2年正增长得3分，1年正增长得1分，负增长得0分；③近3年同类服务**单位≥3家（单家合同年金额≥50万元）得5分，1-2家得3分，无得0分； 2．软实力（15分）①项目负责人具备5年以上同类服务经验、持人力**管理师一级证书得5分，3年以上经验、持二级证书得3分，其余得1分；专职服务团队≥4人得5分，2—3人得3分，不足2人得0分；②近3年获得市级及以上人社部门/行业协会人力**服务类荣誉≥2项得5分，1项得2分，无得0分； 3．管理能力（10分）①提供完整的管理制度得5分，只提供部分的得2分，未提供得0分；②制度覆盖全用工流程，且配备群体性事件、工伤事故、用工缺口等专项应急预案得5分；制度较完整得3分；仅模板制度得1分；未提供得0分。
二、业绩与用工渠道	30分	1．同类业绩（15分）①提供近3年国企同类服务合同及对应结算凭证得5分（可进行涉密处理），未提供得0分；②近3年央企/省属国企同类服务合同≥3个（单个合同年金额≥100万元，服务期限≥1年）得10分；2个得6分；1个得3分；无得0分； 2．用工渠道（15分）①提供≥2份有效用工渠道**协议得5分，未提供得0分；②稳定用工渠道≥4个得10分；3个渠道得5分；2个渠道得3分；无得0分
三、服务响应与承诺	30分	1．提供加盖公章的服务承诺书得10分，未提供得0分； 2．服务响应时效（10分）：7×24小时服务热线，应急事项2小时内响应、24小时内现场处置得10分；8小时内响应得5分；24小时内响应得2分； 3．服务保障方案（10分）：配备驻场服务团队，有完善的人员补员、质量管控、投诉处理、履约考核方案得10分；方案较完善得5分；笼统承诺得2分；未提供得0分。

**钻石****公司

2026年5月15日

附件：报价函-劳务派遣（供参考）

附件：

报价函-劳务派遣

服务项目名称：

（仅供参考，正式资料文件不得有此备注）

劳务派遣用工需求响应时间 。