北京市人力资源开发目录编制服务（二）

2026.6.9-2.26.****.30

1. 在中华人民**国境内注册，具备独立承担民事责任能力及生产或供应能力（提供营业执照复印件，并加盖响应人公章）；

2. 具有履行合同必需的设备和专业技术能力（提供承诺书，格式自拟，并加盖响应人公章）；

3. 经营活动中无重大违法记录（提供承诺书，格式自拟，并加盖响应人公章）；

4. 近三年未被 “信用中国” 网列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单，未被 “中国政府采购网” 列入政府采购严重违法失信行为记录名单（处罚期限未届满（“信用中国”网站（www.****.cn****政府采购网（www.****.cn）信用查询记录（提供相关网站截图并加盖响应人公章））；

5. ****事业单位不得承接本项目服务。

非必填。如需对服务金额进行补充说明的可填写。

1.响应供应商登陆****介服务交易平台（http://zjfw.****.cn/），在“公告公示”-“项目公告”栏目中找到本项目，在本项目公告的页面点击“我要参与”完成报名；

2.响应供应商按照要求将比选文件扫描成PDF格式文件（电子版、加盖单位公章）发送至邮箱（邮箱：liyaru@rsj.****.cn，邮件标题：项目名称+投标代理机构企业全称）。中选后按比选文件要求提供纸质版响应文件。

3.纸质版响应文件递交地点：**市**区清风路33号院4号楼。加急标书代写

1.供应商之间存在关联关系且可能影响竞争公平的（如存在控股、管理关系，****集团下属全资 / ****公司、同一自然人控制的多个主体），不得同时参加本项目比选；

2.供应商的法定代表人或实际控制人，和项目单位法定代表人或者项目负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得参加本项目比选；

3.法律法规或项目比选文件明确规定的其他应当回避的情形（如曾因串通投标、弄虚作假等违法行为被处罚，且处罚期限未届满的）。

为适应新质生产力发展要求，充分发挥市场在人力**配置中的决定性作用，****政府作用，加强本市重点产业领域人力**开发，****保障局结合本市产业发展和市场需求动态，编制发布人力**开发目录（未来产业人才需求目录、技能人才需求目录）。目录编制工作需要与人力**服务企业**，以人力**市场真实供需数据为基础进行系统分析，结合重点企业调研访谈等方式进行，并邀请专家学者开展咨询论证。同时，围绕人力**开发目录的推广应用开展系列宣传，进一步提高社会知晓度和影响力。

2026.6.9-2.26.****.30

1. 在中华人民**国境内注册，具备独立承担民事责任能力及生产或供应能力（提供营业执照复印件，并加盖响应人公章）；

2. 具有履行合同必需的设备和专业技术能力（提供承诺书，格式自拟，并加盖响应人公章）；

3. 经营活动中无重大违法记录（提供承诺书，格式自拟，并加盖响应人公章）；

4. 近三年未被 “信用中国” 网列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单，未被 “中国政府采购网” 列入政府采购严重违法失信行为记录名单（处罚期限未届满（“信用中国”网站（www.****.cn****政府采购网（www.****.cn）信用查询记录（提供相关网站截图并加盖响应人公章））；

5. ****事业单位不得承接本项目服务。

非必填。如需对服务金额进行补充说明的可填写。

1.响应供应商登陆****介服务交易平台（http://zjfw.****.cn/），在“公告公示”-“项目公告”栏目中找到本项目，在本项目公告的页面点击“我要参与”完成报名；

2.响应供应商按照要求将比选文件扫描成PDF格式文件（电子版、加盖单位公章）发送至邮箱（邮箱：liyaru@rsj.****.cn，邮件标题：项目名称+投标代理机构企业全称）。中选后按比选文件要求提供纸质版响应文件。

3.纸质版响应文件递交地点：**市**区清风路33号院4号楼。加急标书代写

1.供应商之间存在关联关系且可能影响竞争公平的（如存在控股、管理关系，****集团下属全资 / ****公司、同一自然人控制的多个主体），不得同时参加本项目比选；

2.供应商的法定代表人或实际控制人，和项目单位法定代表人或者项目负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得参加本项目比选；

3.法律法规或项目比选文件明确规定的其他应当回避的情形（如曾因串通投标、弄虚作假等违法行为被处罚，且处罚期限未届满的）。

为适应新质生产力发展要求，充分发挥市场在人力**配置中的决定性作用，****政府作用，加强本市重点产业领域人力**开发，****保障局结合本市产业发展和市场需求动态，编制发布人力**开发目录（未来产业人才需求目录、技能人才需求目录）。目录编制工作需要与人力**服务企业**，以人力**市场真实供需数据为基础进行系统分析，结合重点企业调研访谈等方式进行，并邀请专家学者开展咨询论证。同时，围绕人力**开发目录的推广应用开展系列宣传，进一步提高社会知晓度和影响力。