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人事管理业务子系统升级维护竞价公告
招标详情
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相关单位：
***********公司企业信息
| 项目名称 | 人事管理业务子系统升级维护 | 项目编号 | **** |
| 项目编号 | **** | ||
| 公告发布日期 | 2026/05/27 10:21 | 公告截止日期 | 2026/05/30 10:21 |
| 公告截止日期 | 2026/05/30 10:21 | ||
| 采购单位 | **** | 付款条款 | 升级维护服务开始后15日内，甲方支付合同金额的80%，服务项目结束，经验收合格，且服务期间能严格履行合同义务，支付剩余合同金额。否则，按双方签订的合同中的相关规定扣除相应违约金，支付剩余合同金额。 |
| 付款条款 | 升级维护服务开始后15日内，甲方支付合同金额的80%，服务项目结束，经验收合格，且服务期间能严格履行合同义务，支付剩余合同金额。否则，按双方签订的合同中的相关规定扣除相应违约金，支付剩余合同金额。 | ||
| 联系人 | 中标后在我参与的项目中查看 | 联系手机 | 中标后在我参与的项目中查看 |
| 联系手机 | 中标后在我参与的项目中查看 | ||
| 是否本地化服务 | 是 | 是否需要踏勘 | 否 |
| 是否需要踏勘 | 否 | ||
| 踏勘联系人 | 踏勘联系电话 | ||
| 踏勘联系电话 | |||
| 踏勘地点 | 踏勘联系时间 | ||
| 踏勘联系时间 | |||
| 采购预算 | ￥80,000.00 | ||
| 送货/施工/服务期限 | 合同生效之日起365日内 | ||
| 送货/施工/服务地址 | 人才办（人力**部） | ||
采购清单
1
| 采购内容 | 是否进口 | 计量单位 | 采购数量 | 售后服务 | |
| 人事管理业务子系统升级维护 | 否 | 项 | 1 | 1.自项目验收合格之日起，提供一年的免费配套服务； 2.技术支持：提供7×24小时电话、线上咨询，解答疑问并提供指导；按需免费上门技术指导。 3.定期开展系统巡检、漏洞扫描与安全加固，配合完成上级部门安全检查及漏洞整改，并提交修复报告。 4.按需协助校方进行岗位标准配置、权限管理、统计报表等日常运维支撑。 5.合格之日起一年内免费提供版本优化、BUG修复等服务。 | |
| 品牌及型号 | 不限定品牌型号 | ||||
| 技术参数要求 | 一、系统升级服务期限：自签订合同之日起10个工作日，按照合同要求，完成系统的升级服务，达到验收质量标准。 二、系统维护服务期限：自合同生效之日起1年，按照合同要求对终端打印服务系统、博士招聘系统、考勤管理系统、职称评审系统、综合绩效管理平台正常数据维护及服务器进行维护服务，达到服务质量要求标准。 三、人事信息终端打印系统日常维护内容： 1、根据工作实际情况，定期更新在职人员职称、工资等信息； 2、根据部门要求修改在职证明、职称证明、收入证明模板； 提供打印机故障咨询及故障检测服务。 四、博士招聘系统： 日常维护内容： 1、协助管理员导入年初各岗位类型招聘人数； 2、协助管理员创建招聘部门及管理员信息； 提供日常使用咨询服务及及系统备份移植服务。 升级内容： 1、业务审核流程调整; 2、增加专家组评审 3、完善优化学习经历相关数据信息 五、考勤管理系统 日常维护内容： 1、配合人事部门对基础数据的维护，定期同步人事数据； 2、年底协助管理员导入二级单位优秀指标； 3、协助管理员导入各单位考核人员； 4、处理合并考核和合并考勤的单位； 六：职称评审系统 日常维护内容： 1、配合人事处导入职工年度考核、人员信息、教师课堂准入资格证号、教学学时等信息； 2、创建、更新管理员角色及权限信息； 实时提供管理员及申报人员的操作咨询服务； 七、综合绩效管理平台 日常维护内容： 1、协助管理员进行年度核拨与年底核算各类绩效； 2、按照甲方要求定制各类型绩效统计报表； 八、服务器及日常维护内容 1、提供技术支持，保障现有所有系统功能模块正常运行； 2、定期登录系统服务器，扫描漏洞并检查文件是否有可疑文件，如发现系统漏洞和可疑文件，及时修复系统漏洞并删除可疑文件； 3、在服务期内，如系统被上级有关部门扫描有系统漏洞，积极配合修复系统漏洞，并整理相关的漏洞修复报告； 4、按既定策略（每日备份）执行数据库备份； 5、定期清理冗余数据，释放存储空间，清理缓存垃圾、会话残留数据，避免占用系统**； 6、紧急故障（如系统宕机、核心业务中断），及时恢复业务（如重启服务、切换备用服务器）； 7、在维护期内，对于系统运行过程中出现的问题首先通过网络远程协助、热线电话等方式解决；如解决不了，人员（2小时内）到现场解决问题。 | ||||
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