安徽肥东农村商业银行股份有限公司员工培训服务采购项目招标文件答疑澄清公告

****员工培训服务采购项目招标文件答疑澄清公告

(招标项目编号：****)

各投标人：

现就****员工培训服务采购项目招标文件澄清如下：

一、疑问具体事项

本项目评分标准中关于办公场所评分条款：投标人在**市区或**县拥有固定办公场所，总建筑面积累计不少于300平方米得5分；在300平方米基础上，面 积每增加满50平方米（含）加0.2分（不足50平方米不予加分），该项额外加 分最高10分，总分15分；建筑面积累计不足300平方米，本项不得分。我方质疑该评分条款设置不合理，该条款与项目实际服务需求无关联性；评分门槛过高，变相限制、排斥潜在投标人，属于变相设置门槛、限制潜在合格投标人参与项目投标；违背公平、公正、公开的招投标基本原则。我方郑重提出以下两项诉求：

1、请求贵单位核查本项目办公场所面积相关评分条款，撤销原有300m2面积硬性评分条款；

2、结合本次培训服务项目实际履约需求，重新优化评分细则。

答复：同意删除招标文件第四章评标方法和标准（综合评分法）“2.2详细评审”“评分内容”中“本地化服务”相关评分标准内容。标书代写

二、招标文件第四章评标方法和标准（综合评分法）“2.2详细评审”“评分内容”中：标书代写

（一）原“人员配置”的“分值范围”由“0-20分”调整为“0-35分”；

（二）原“人员配置”的“评分标准”中 “2、对外聘专家师资进行评审：”中第“（1）提供资深师资（……）超过20人（含）的得5分，少于20人的，按（资深师资配备数/20）*5折算计分，本项满分5分。”调整为“（1）提供资深师资（……）超过20人（含）的得10分，少于20人的，按（资深师资配备数/20）*10折算计分，本项满分10分。”；

（三）原“人员配置”的“评分标准”中“2、对外聘专家师资进行评审：”中第“（2）提供高级师资（……）超过20人（含）的得5分，少于20人的，按（高级师资配备数/20）*5折算计分，本项满分5分。” 调整为“（2）提供高级师资（……）超过20人（含）的得10分，少于20人的，按（高级师资配备数/20）*10折算计分，本项满分10分。”；

（四）原“人员配置”的“评分标准”中“2、对外聘专家师资进行评审：”中第“（3****党校师资（……）超过10人（含）的得5分，少于10人的，按（党校师资配备数/10）*5折算计分，本项满分5分。”调整为“（3****党校师资（……）超过10人（含）的得10分，少于10人的，按（党校师资配备数/10）*10折算计分，本项满分10分。”

三、招标文件第六章投标文件格式中涉及上述内容的，投标人自行调整。标书代写

四、开标时间变更为：2026年6月15日上午9时30分。标书代写

其他未述及内容按招标文件执行。

注：此答疑澄清公告视同招标文件的组成部分，与招标文件具有同等法律效力。

采购人：****

联系人：徐经理 联系方式：182****9806

代理机构：****

联系人：韦工 薛工 联系方式：181****1850 189****4552

2026年5月29日