宜春学院2026年银龄教师招募公告

一、学校简介

****是一所学科门类齐全、办学历史悠久的全日制****学校，****中心城市——**省**市，环境优美，交通便利。学校现有本部校区、北校区和西校区三个校区，占地面积2000余亩。学校现有在职教职工近1500人，其中专任教师1200余人，具有高级专业技术职称的教师占专任教师比例40%以上，博士400余人，博士、硕士学位教师占专任教师比例87%以上。获省级以上人才称号近100余人次。学****学院院士、****大学博士生导师陈仙辉等130余名高级专家为客座教授。

现有16个教学院，10大学科门类，66个本科专业（招生专业53个），1个专业学位硕士点，1****工作站。省级一流学科1个、国家级特色专业2个、国家综合改革试点专业1个、国家“卓越人才教育培养计划”专业2个，省级一流特色专业2个、省级特色专业8个，教育部省级一流专业建设点9个，教育部“新农科”项目2项、“新工科”项目1项，****学院2个，国家级一流本科课程3门。国****基地1个，国家级****基地1个，****大学****基地1个，****基地1个，高校科普品牌示范工程1个，省级2011****中心1个，****中心）5个，****中心1个，****实验室（中心、基地）6个，省级****中心3个，****基地1个，省非****基地1个，省级人才培养模式创新实验区2个，科技小院6个。

学校大力推进科研强校，注重科研反哺教学。“十四五”期间，我校教师承担了国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目等国家级科研项目66项，其他各类项目679项；获省级及以上科研成果奖（含行业奖）46项；发表核心期刊论文近1000篇，出版专著（译著）42部，授权发明专利87件。在生物医药、美容医学、两系杂交水稻等方面的研究达到国内先进水平。

学校聚焦有****大学办学定位，以建设“五宜大学”为目标，不断推进内涵式高质量发展，学校的办学层次、办学声誉不断提升：2000年开展本科教育；2004年，获批学士学位授予单位；2007年，学校以“良好+”成绩通过教育部本科教学工作水平评估；2011年，学校成为“服务国家特殊需求人才培养项目——学士学位授予单位开展培养硕士专业学位研究生试点工作单位”开始研究生培养；2015年，被批准为**省首批转型发展试点院校；2019年，获批“****基地”，入选“**创新创业典型经验高校”50强；2021年，学校获批为省“十四五”新增硕士学位授予单位重点建设单位；2022年获批国家级****基地、****基地，****学院获批**省普通本科高校****学院建设项目；2024年，大数****学院获****学院，****学院成为全省目前仅有的五个典型培育建设单位之一；2025年，学校明确了“三步走”发展战略，实施“五五”工程与“十百千万”行动，全面打造“五宜”特色大学。通过教育部新一轮本科教育教学审核评估，被专家评价为：是一所扎根地方、特色鲜明的应用型高校，整体办学成效位居全省地方应用型高校先进行列。

二、招募对象与岗位计划

现已退休承担过高校教学科研工作的**省外专业技术人员，本年度计划招募10名。岗位计划如下：

三、招募条件

（一）政治素质好，具有良好的师德师风，无违法违纪、师德失范、学术不端等情况。年龄一般不超过70周岁，身体健康，能胜任岗位工作。须具有正高级职称，且高教系列职称人员须按规定具备高校教师资格。

（二）在本学科专业领域取得显著成果，具有较高的学术声誉和影响力，可帮助相关学科组建、凝聚团队开展前瞻性研究，曾主持相关学科国家级重点项目，获得过省部级奖项、省部级人才工程项目等，以及具有相当学术水**影响力的专家学者，引进后能帮助相关学科专业建设和队伍补充，开展重点研究、组织项目申报、产出高水平成果。

（三）服务时限：聘期一般不少于2年，聘期内需全职在岗，不得同时在多个单位兼职受聘。

四、待遇保障

（一）薪酬待遇

提供每年不低于10万元的工作补贴，其中80%逐月发放，剩余20%根据年度考核结果支付。针对更高层次人才，待遇实施“一事一议”。

（二）其他待遇

1. 学校视情况免费提供校内周转住房一套或住房补贴1.5万元/年。

2. 每年报销银龄教师本人从派出地到**的往返交通费2****学校差旅费管理办法）。

3. 为银龄教师购意外伤害保险。

4. 参照学校在编在岗职工标准每年安排1次体检。聘期内因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。未休寒暑假的，可按规定报销一名家属往返**的交通费（每年1次）。

5. 银龄教师服务期间，享受与我校同类****工会福利，****工会按相关规定执行。

五、岗位职责

（一）基本工作量

1.承担1门及以上专业课程教学工作，或系统指导实验、毕业设计（论文）等实践教学，每学年不少于64课时。

2.每学期主讲公开示范课、学术讲座各1次。

3.履行青年教师导师职责，系统指导至少2名青年教师。

4.****学院规定的其它工作任务。

（二）在完成基本工作量基础上，以我校为第一单位、以本人或以指导我校教师，聘期内完成以下任务中的1项：

1.获得省部级及以上教学或科研成果奖1项；

2.培育省级及以上人才计划（项目）1项或D类人才1人；

3.获批省部级及以上教学平台或科研创新平台1个。

4.立项国家自然科学基金、国家社会科学基金、**教育科学规划（教育部）课题、教育部人文社科项目、**省科技厅重点研发计划、2030启航计划、省自然科学基金青年基金B类、省级重点教改项目等省部级以**水平课题1项。

5.发表权威B类以上期刊论文1篇（参照我校学术期刊最新分类办法），或二类期刊教改论文1篇，****出版社出版专著1部，或制定地方标准及以上级别1项且在相应范围内得到实施应用，或撰写决策咨询报告获国家政策文件、省委、省政府文件采纳。

6.立项横向课题或完成社会服务理工科类累计到账不低于100万元，其他类累计不低于50万元。

7.获得**省高层次人才创新创业大赛二等奖以上1次。

8.获得国家级青教赛或教创赛三等奖以上1次。

9.获得国家级A+类学科竞赛二等奖以上1次。

10.主持国家级质量工程项目1项。

六、报名流程

请报名人员将以下材料打包发送至报名邮箱：

（一）填写附件《****“银龄教师”申请表》电子版；

（二）个人简历；

（三）学历、学位证书及专业技术职称资格证等原件扫描件；

（四）退休证或退休证明原件扫描件；

（五）身体健康证明（****医院体检证明材料）原件扫描件。

七、考核聘用

****学校对报名人员的学术背景、科研成果、教学能力和岗位胜任能力等进行综合评判考核。

（二）人事处按照规定和程序对拟聘人员的思想政治和师德师风情况进行审查，对有师德失范行为的实行“一票否决”。

（三）考核通过的“银龄教师”，提交学校会议研究。

****学校同意聘任的“银龄教师”，公示无异议后按照程序签订聘用合同、兑现相应待遇。

八、报名时间及方式

投递邮箱：****@163.com，邮件主题及打包材料统一命名为：“姓名＋银龄教师＋专业+退休前单位”。

截止时间：2026年12月31日标书代写

联系人：孔老师、尹老师

联系电话：0795-****251 187****9519

附件

****“银龄教师”申请表

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