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职工评议系统开发招标公告
招标详情
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***********公司企业信息
| 采购项目编号:**** | 所属行业分类:-- |
| 采购人:**** |
标段/包信息
| 标段/包名称:职工评议系统开发 | 标段/包编号:**** |
| 截标/开标时间:2026-06-09 15:02:48标书代写 | |
| 公告信息:开发一套职工评议系统，包含PC管理端和小程序移动端，实现题库管理、问卷任务管理、系统管理、移动端评价与结果查看等功能。具体建设内容如下。 职工评议系统由PC管理端和微信小程序移动端构成，用于支持单位内部多维度职工评价工作。系统支持灵活配置题库、创建年度或季度等周期性问卷任务，支持分管领导、直属领导、同部门平级、跨部门平级四个层级的评价人分别评分，每个层级可设置权重占比，自动计算最终得分，并提供统计分析及移动端便捷评价功能。 1.题库管理 管理员可按岗位或评分对象对题库进行分类管理（增删改查）。每类下可维护具体题目，支持单选题、多选题、判断题，每个选项可设置对应分数。题目支持增删改查，保证评议内容的规范性与复用性。 2.问卷任务管理 管理员可定义问卷类型（如2026年度、一季度）。创建评价任务时，系统复制问卷题目到任务中，避免后续题库删除导致空题。创建时需选择被评价人（可多选），并为每位被评价人指定分管领导、直属领导、同部门平级、跨部门平级等评价人（通常为固定人员），同时设置起止时间。任务状态包括未开始、进行中、已结束、已终止。支持任务复制或保存为模板，便于周期性复用。 在评价规则方面，可设置整套问卷中“优秀”选项最多选择数量、“不合格”选项最少选择数量，还可设置必填题、选填题，以及根据条件显示题目（如单选题选择某选项后才显示后续题）。任务可提前终止或撤回，撤回后可重新发起。 3.问卷统计与分析 针对已结束的评价任务，分别计算每位被评价人在四个维度的平均分，再按预设权重占比计算最终得分：最终得分 = 分管领导平均分×分管占比 + 直属领导平均分×直属占比 + 同部门平级平均分×同部门占比 + 跨部门平级平均分×跨部门占比。系统支持导出原始评分明细、按部门/岗位/职级排名、与上一次评价对比分析，并展示最高分与最低分。还可按问卷类型汇总分数，为年度总评提供依据。 4.系统管理 包含用户登录、用户管理（个人信息、密码、用户等级）、组织机构管理（部门/组）、菜单管理、岗位管理、角色管理、权限管理（角色分配功能权限）、操作日志（记录关键操作）、字典管理（参数配置）。 5.个人中心：用户通过微信小程序登录，可管理基本信息及密码。 6.问卷评价功能:首页展示待评价任务列表，显示被评价人及截止时间，支持红点提醒和消息推送。点击进入评价任务，依次展示题目并选择选项。系统支持草稿保存：未提交时自动保存已填内容，下次进入可继续。提交前对必填题和选项数量限制（如优秀选项不超过2个）进行校验。提交后自动计算得分。 7.结果查看与历史评价：用户可查看每位被评价人在四个维度的平均分及最终综合得分，也可查看历史评价记录。每道题评价时可附带评分参考说明（如5分=远超预期），使评分更加规范透明。1.系统应采用前后端分离的架构，PC管理端运行于主流浏览器，移动端基于微信小程序环境。整体系统须支持私有化部署。服务端应具备良好的横向扩展能力，能够在评价高峰期通过增加节点来提升处理能力，避免单点故障。系统需要提供完整的部署手册和环境依赖清单，确保运维人员能够独立完**装与配置。 2.性能与并发要求:系统必须支持至少1000人同时在线进行评价操作，核心接口的平均响应时间应控制在500毫秒以内，95%的请求不得超过1秒。单次问卷统计报表的生成时间（基于500人以下的评价数据）应不超过3秒。移动端页面在4G网络环境下的首次加载时间应控制在1.5秒以内。系统应能承受短时间内大量提交评价的突发流量，不得因并发过高而导致服务崩溃或数据丢失。 3.安全与权限控制:系统必须具备完整的身份认证机制，PC端支持密码登录及记住密码功能，移动端通过微信授权获取用户身份。所有接口均需验证用户身份与操作权限，权限模型应基于角色（如管理员、评价人、普通用户）进行精细控制，确保不同角色只能访问授权范围内的功能和数据。用户密码等敏感信息须经加密存储，所有评价数据在传输过程中应采用加密协议。关键操作（如删除任务、终止评价、导出分数等）必须记录操作日志，日志内容包括操作人、时间、IP地址及操作详情，并保存不少于180天。系统应能防御常见的Web攻击（如SQL注入、跨站脚本、跨站请求伪造等）。 4.数据存储与备份:数据库应支持事务和索引优化，保证评价提交等操作的原子性。系统必须提供自动备份方案，数据库每日至少备份一次，备份文件保留最近30份，并支持按需恢复。涉及评分导出或报表生成的文件，应存储在可靠的文件系统或对象存储中，并提供临时安全下载链接。 5.扩展性与可维护性:系统在设计时应考虑未来业务变化，题库题型、评分规则、评价维度以及统计公式等核心要素应配置化实现，避免因新增需求而频繁修改底层代码。问卷任务的状态流转逻辑应集中管理，便于调整业务流程。系统应提供完整的日志记录机制（包括运行日志和操作日志），日志按天切分并保留至少90天，方便故障排查和审计。同时应提供健康检查接口，便于监控系统自动探测服务状态。 6.兼容性与用户体验:PC管理端需兼容Chrome、Firefox、Edge等主流浏览器的最新版本。移动端小程序应适配主流手机屏幕尺寸（包括iOS和Android各主流型号）。评价过程中支持草稿自动保存，用户意外退出后可继续填写。每道题目应可附带评分参考说明（如“5分=远超预期”），以提升评分的规范性和一致性。 7.交付与运维要求:开发方需提供完整的系统源代码、数据库脚本、部署文档及操作手册。系统上线前应完成功能测试、性能测试和安全测试，并提供测试报告。1.实施方式要求：开发方负责提供及搭建、调试系统运行平台的各功能，包括服务器硬盘（至少2块4T）及服务器系统环境。 2.开发方必须派遣技术人员及相关对接人员，在项目验收前甲方现场至少保留1名全日制常驻人员。负责实施系统的搭建、对接、调整、测试以及其它问题，并对实施过程中所有安全问题自行承担责任。 3.实施过程要求:为了保证项目质量，开发方应指定固定的项目经理，对本项目建设全权负责。实施过程中开发方应提供项目管理要求的所有文档，不限于软件需求说明书、详细设计说明书、测试计划、测试报告、用户手册、培训记录、应用系统授权表、试运行报告、验收申请、验收计划书、验收报告、数据字典。 4.测试要求:测试前制定测试计划，开发方必须对其所提供的全部系统进行安装、测试和联网调试。测试后，我公司对有异议的功能，有权提出重新进行测试。测试中发现的全部缺点和问题中标方必须纠正，测试期间完成测试记录，测试完成出具测试报告。 5.培训要求:开发方应提供详尽的操作说明书，并免费提供技术与业务培训，受训人员包括但不限于：系统管理、维护、开发和应用操作等人员。提供完成的用户手册和教学视频等知识及技术转移资料，提供不少于5天的现场培训。培训课程应安排在整个项目计划的合适时间段内；教员应对培训人员进行监督和管理，落实培训结果，并提供培训报告。 6.知识产权要求：开发方须承诺完成与本系统相关的软件著作权登记申请工作。具体包括：按照甲方及国家版权局的要求，提供完整的系统源代码、用户手册、技术文档、设计说明等申请所需材料，并积极配合完成材料盖章、信息核对及补正等流程。软著申请的官方费用由开发方承担，著作权人必须仅为甲方指定名称。若因开发方提供材料不真实、不完整或配合不及时导致软著申请失败，开发方应承担再次申请的费用及相应责任。，要求：参与询价****集团合格供应商！标书代写 |
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