广安发展工程建设有限公司2026年第二批项目合同制员工公开招聘公告

********集团有限公司（****公司，注册地址为**省**市**区宏志大道773号，主营业务涵盖房屋建筑、市政公用、道路交通、建设机械设备租赁、监理及消防资质等领域，拥有建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等多项总承包资质。为适应业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，热忱欢迎广大有志之士加入。

一、招聘对象：**范围内符合招聘条件的人员。

二、招聘岗位及人数

本次公开招聘9个岗位，共计12人，其中，项目经理/负责人、专业监理工程师、消防工程师、安全员岗为本次招聘急需紧缺性岗位。具体岗位名称、任职资格条件详见附件1。

三、报名基本条件

（一）具有中华人民**国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（三）具有符合岗位要求的学历、学位（取得境外学历学位证书报名者，****服务中心出具的学历学位认证书）和专业。

（四）符合招聘职位所要求的其他资格条件，其中年龄计算截止报名结束当日。

（五）凡有下列情形之一的人员不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的或被开除中国共产党党籍的。

2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；因贪污、受贿等经济问题受党纪政务处分的。

3.被原单位辞退不满五年的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的，或其他个人征信不符合要求的。

5.涉嫌违纪违法****机关审查调查尚未作出结论的。

6.按照亲属回避有关规定不得报名的。

7.法律法规规定不得录用的其他情形。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2026年6月8日至2026年6月17日18:00止。

2.报名方式：通过网络方式在线报名，符合条件的报考人员请于报名截止之日前将报名材料电子文档以“岗位编号+应聘岗位名称+姓名”格式命名后，****公司指定报名邮箱（****@qq.com）。

3.报名资料：

（1）应聘人员登记表（Excel版本与PDF签字版本）；

（2）应聘人员信息表（Excel版本）；

（3）个人承若书（PDF签字版本）

（4）近亲属回避关系承诺书（PDF签字版本）

（5）身份证扫描件；

（6）学历、学位扫描件，学信网认证报告（提供近一周内学信网查询结果）；

（7）职业资格证书/职称证书扫描件（职称需提供红头文件加评审表或官网查询截图）；

（8）相关工作经历证明资料（包括但不限于任职文件、劳动合同、社保缴纳证明、履历业绩证明等）

每人仅限报考1个岗位，请仔细确认后，在规定报名时间内报名，并确保报名资料的真实性。应聘人员应按要求认真仔细填写公告附件内容，未按照要求提交报名资料或逾期报名的视为无效。以上资料投递后，恕不退回，我公司承诺对个人信息严格保密。

（二）资格审查

报名截止后，对应聘人员资格条件进行资格审查，对审查合格者将以短信形式通知相关事宜，对审查不合格者不再另行通知。

（三）测评方式

所有岗位采取笔试+面试方式进行，岗位综合成绩总分为100分，其中，笔试成绩占40%（笔试总分100分）、面试成绩占60%（面试总分100分）。

1.笔试。笔试为线下考试，除急需紧缺性岗位外，其他岗位原则上按照岗位招聘人数与通过资格审查人数不低于1：3比例确定参加笔试人员。笔试主要考察应聘人员的岗位专业知识、判断推理能力及逻辑思维能力等，设最低合格分数线60分，低于60分者不进入下一环节。

2.面试。笔试结束后，在笔试合格人员中，除急需紧缺性岗位外，其他岗位按笔试成绩从高到低以1：3的比例确定面试人员，末位同分者一并进入。面试前自动放弃的，按笔试成绩依次递补，递补后仍达不到比例的，缩减或取消该岗位招聘计划。面试采用结构化和非结构化面试相结合，测评要素主要包括综合素养能力、专业水平能力、组织协调能力等，面试成绩低于70分者不进入下一环节。面试当日考生临时缺考造成开考比例达不到1：3的，不再递补，面试按原定程序正常进行。

（四）成绩计算与公示

1.笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算，确定岗位应聘人员综合成绩（笔试成绩+面试成绩），按从高到低顺序依次统计排序。

2.笔试成绩（仅指岗位排名）于笔试结束后5个工作日内在**公共招聘网、****微信公众号公示，公示期3个工作日。

3.综合成绩于面试结束后5个工作日内在**公共招聘网、****微信公众号公示，公示期3个工作日。

（五）录用规则

1.各岗位按综合成绩从高到低排名（任何环节未达到最低分数线均不参与综合排名）确定拟录用人选。

2.若同一岗位考生综合成绩相同，依次按面试成绩、岗位优先条件、职称等级、相关工作经验年限确定排序。

3.最低录用分数线：岗位综合成绩不低于65分。

（六）录用公示

1.根据各岗位笔试成绩、面试成绩、综合成绩总体情况，由公司按各岗位招录名额，集体研究确定拟录用对象。

2.对拟录用对象相关信息在**公共招聘网、****微信公众号进行公示，公示期5个工作日，公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，公司通知拟录用对象开展入职体检、背景调查、心理测试，均无问题后，按规定办理入职手续，签订项目合同制劳动合同，****公司相关规定执行。

3.如反映有严重问题并查实有据的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用；如存在弄虚作假、违法犯罪记录、严重违反职业道德行为，****公司招聘制度要求，或与原单位存在未解决的劳动纠纷，均取消录用资格；体检不合格的，增加复检1次，复检结论为最终结论，仍不合格者不予录用；凡在体检中弄虚作假，有意隐瞒影响工作疾病的，取消录用资；存在明显影响岗位履职的心理健康风险的，不予录用。

4.因入职体检、背景调查、心理测试不合格或自动放弃出现的缺额，由公司研究决定是否递补。

五、纪律监督

****公司监督小组按要求全程进行监督，对招聘过程中存在的违纪违规行为，可向公司纪检举报。

监督电话：0826-****928

举报邮箱：****@qq.com

六、招聘咨询方式

咨询电话：李女士 0826-****828

咨询时间：工作日上午8：30-12：00，下午14：30-18：00

七、重要提示

（一） ****2026年第二批项目合同制员工公开招聘的有关信息通过**公共招聘网（http://ga.****.cn/）、**人社、****集团有限公司官网、****微信公众号等官方平台向社会发布。因查看其他渠道的错误信息造成的报名失误，由应聘人员自行负责。

（二）应聘人员应按照要求认真仔细填写公告附件内容，并确保填写信息的真实性，特别是所填专业须按照毕业证上专业名称填写（含括号内的专业方向）。应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，并自行承担因此造成的取消应聘资格等一切后果。

（三）本公告附件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报名失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反考试纪律的应聘人员，按有关规定处理。

（四）郑重提醒：公开招聘过程中对一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”，请应聘人员务必诚信应聘，否则成绩无效。

（五）笔试和面试具体时间、地点等另行通知。应聘人员所留联系方式应准确无误，并确保招聘期间保持通畅。

八、其他事项

（一）本次公告由****综合管理部负责解释。

（二）在招聘实施过程中如遇工作时间调整，以最新的通知为准，敬请理解和支持。

附件1-1：****2026年第二批项目合同制员工招聘岗位一览表(1).xlsx

附件1-2：应聘人员登记表.doc

附件1-3：应聘人员信息表.xlsx

附件1-4：个人承诺书.docx

附件1-5：应聘人员近亲属回避承诺书.docx