申万宏源证券承销保荐有限责任公司职级体系优化咨询项目供应商二次征集公告

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职级体系优化咨询项目供应商征集公告

****公司内部职级体系、畅通员工职业发展通道、建立科学规范的职级评定与晋升机制，适****公司内部发展需要，公司现采用发布公告的方式，邀请符合资格条件的供应商参与竞争性谈判采购活动。

一、采购项目基本情况

1、项目名称：职级体系优化咨询项目

2、采购方式：竞争性谈判

二、项目需求和服务要求

近年来，行业环境、内部发展定位发生了深刻变化，为牢牢把握战略主动，及时推动内部人力**体系更新迭代，构建完善标准化、科学化、可落地的职级管理体系，现启动本次咨询项目，具体服务内容如下：

1、现状调研与诊断分析。****公司现有职级制度、晋升机制及配套管理办法；精准排查当前职级体系存在的痛点、难点及优化空间，结合行业标杆案例，形成专项诊断报告，明确整体优化思路与整改方向。

2、职级体系整体优化设计。结合公司战略定位、业务属性、岗位价值及行业通用标准，搭建全覆盖、分层分类的职级体系，各职级任职资格标准、能力素质模型等内容。

3、配套制度与联动机制搭建。结合优化后的职级体系，配套完善职级评定、晋升、降级、调级、聘任、动态调整等全流程管理制度。建立职级与薪酬、绩效、培训、岗位聘任、人才梯队建设的联动机制，形成标准化、可落地的制度文件体系。

4、成果交付与后期优化。按节点交付诊断报告、职级体系方案、任职资格标准、全套管理制度、落地实施方案等完整成果文件；项目交付后提供一定周期的售后答疑、微调优化服务，****公司长期发展。

三、供应商资格条件

参加采购的供应商必须是信誉可靠、合法经营，且同时满足以下要求：

1、具有独立法人资格，能够独立承担民事责任，持有有效的营业执照，经营范围包含人力**咨询、企业管理咨询等相关业务，具备合法经营资质。

2、具有良好的商业信誉、健全的财务会计制度，无不良经营记录；近三年内无重大违法违规经营记录、无行政处罚、无失信被执行人记录、无政府采购严重违法失信行为。

3、近3****公司提供职级体系搭建、职级优化、职业通道建设或人力**体系一体化咨询落地项目服务，具备投行板块服务经验者优先，需提供相关佐证材料。

4、拥有稳定、专业的核心咨询团队，项目负责人具备5年以上人力**职级体系咨询项目操盘经验，团队成员具备相关领域专业资质，能够驻场对接、保质保量完成项目全流程服务。

5、具备完善的项目服务体系、售后保障机制，能够快速响应项目需求，配合完成方案修改、落地辅导等全流程工作。

6、本项目不接受分包转包；报名供应商之间不得存在关联关系。

四、供应商报名资格审查

1、凡参加本次征集的供应商，须向采购人报名。

2、报名材料：供应商承诺函；供应商法定代表人授权书；供应商信息表；供应商企业营业执照（副本）、税务登记证加盖公章扫描件；供应商技术资质、项目授权函加盖公章扫描件；服务网络清单；供应商类似项目案例等材料（具体详见附件）。

3、供应商自本公告发布之日至2026年6月15日16时止，应将报名资料发送到以下邮箱：****@swhysc.com，邮件内容载明供应商名称、联系人、投标项目等基本情况。

4、供应商应对报名资料的真实性、合法性、完整性负责，报名资料不真实、不合法或不完整的，将不能参加我司本项目招标活动。

五、获取谈判时间、地点、方式

报名时间截止后，采购人将对报名供应商进行审核及进一步筛选，确定拟邀请供应商。

谈判时间、地点将以邮件形式发给拟邀请供应商，供应商须根据要求进行竞争性谈判。

六、联系方式

1、采购人：****

2、联系人：任女士 021-****9773。

2026年6月9日