惠州燃气成功获批“企业职业技能等级认定机构”

技能人才是企业发展的第一**

我司始终高度重视员工技能提升工作，深入践行人才强企战略，以劳****工作室为依托，构建了“师带徒+项目实战+技能竞赛”三位一体的人才培育模式，走出了一条人才培育与企业发展同频共振的特色之路。在硬件设施方面，公司建成了占地面积达2306平****基地，内设多媒体培训室、考务室及多个专业实操室，配备全过程视频监控等设备设施，覆盖燃气输配、客户服务、工程施工等燃气全流程的实训场景，并成功打造了燃气管网运行工、燃气用户安装检修工两个具有市场竞争力的特色工种培训项目。

近年来，公司依托系统化的人才培养****基地**，累计培养和输送了大批高素质燃气行业技能人才。公司员工在各类国家级、省市级技能竞赛中屡获佳绩，先后涌现出多名劳模、首席技师、技术能手等先进典型，为**市区域燃气安全稳定运行提供了坚实的技术支撑与人才保障。此次获批企业职业技能等级认定机构，****公司长期以来坚持技能人才培养工作的高度认可，更是公司在培训体系建设及人才评价能力上取得的里程碑式成果。

我司将以此次工作成效为全新起点，聚力抓实技能人才队伍建设各项重点工作。一是持续完善职业技能等级认定制度体系，主动对接落实国家 “新八级工” 技能等级政策，规范设置学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师全等级晋升序列，全面畅通技能人才职业成长晋升渠道。二是稳步拓宽职业技能认定工种范围，深度融入“产教评”一体化技能生态体系建设，****协会、职业院校协同联动，积极探索校企联合育人、技能评价互通互认的培育新模式。三是健全完善技能等级与薪酬福利、评先评优、岗位晋升紧密联动的正向激励机制，加强实干实绩导向，深化多劳多得、技高多得、优绩优酬体系。

下一步，我司将持续优化构建技能人才培养、评价、使用、激励全流程闭环管理体系，全面打通技能人才发展壁垒，充分调动全体员工钻研技术、锤炼本领、提升素养的主动性与积极性，全力建强高素质专业化技能人才队伍，为公司稳健高质量发展、助力燃气行业提质升级筑牢坚实人才根基。