北京劳动保障职业学院 预算绩效评价服务项目比选

自合同签订后至2027年6月30日。

2.1在中华人民**国境内注册，具有提供预算绩效评价服务能力的供应商；

2.2遵守国家有关法律、法规、规章和中央及地方的有关规定；

2.3具有良好的信誉和专业人员力量，能够提供具备中高级职称或注册会计师、评估师、律师、内审师、注册造价工程师、注册咨询****管理部门认可的专业资质；

2.4提供绩效服务的人员具有5年以上工作经验，其中从事绩效评价工作3年以上，可同时组建2个工作组，每个工作组不少于3人，需指****学校财务处随时对接绩效工作开展情况；

2.5具有规范健全的财务会计、资产管理、保密管理、业务培训等制度；

2.6无任何重大违法记录，未被追究过刑事责任；

2.7具有较强的政策理解、项目管理和沟通协调能力；

1.满足《****政府采购法》第二十二条规定；

2.落实政府采购政策需满足的资格要求：

1. 本项目是否接受分支机构参与响应：否

项目预算总金额40000元。每个事前绩效评估项目最高限价不超3000元，以实际形成的事前绩效评估项目报告数量据实结算。如项目报告数量金额超出项目预算总金额，以项目预算总金额结算。绩效评价项目服务费在乙方出具正式项目事前绩效评估报告后，统一根据评估报告数量据实结算，在2027年项目验收通过并且财政资金到位后一次性支付不超过100%合同款。付款前乙方需提供合法有效的增值税专用发票。

非必填，项目单位根据项目情况对该项目进行具体说明。

非必填。该项目是否存在需要中介机构回避的情况，若有回避情况填写回避单位的名称即可；若不涉及具体情况说明，可填写“无”。

全面绩效管理工作，通过比选选择1****事务所。

服务范围（包括但不限于）：

一、事前绩效评估和绩效目标审核

（一）开展事前绩效评估。依据国家及**市政策、部门和单位发展规划等内容，运用科学、合理的方法，对2027年新增项目的必要性、可行性、效率性、效益性及经济性进行客观、公正的评估，聘请专家对评估结果，提出科学合理意见和建议，形成项目评估报告。

（二）开展绩效目标审核。对2026年度追加、2027年度预算项目（财政项目、校内支持项目）绩效目标产出指标、效益指标、成本指标和满意度指标进行审核，主要包括：

（1）目标完整性。绩效目标的内容是否完整，绩效目标是否明确、清晰。

（2）目标相关性。绩效目标的设定与部门职能、事业发展规划是否相关，是否对申报的绩效目标设定了相关联的绩效指标，绩效指标是否细化、量化。

（3）目标适当性。资金规模与绩效目标之间是否匹配，在既定资金规模下，绩效目标是否过高或过低；或者要完成既定绩效目标，资金规模是否过大或过小。

（4）目标可行性。绩效目标是否经过充分论证和合理测算；所采取的措施是否切实可行，并能确保绩效目标如期实现。综合考虑成本效益，是否有必要安排财政资金。

提出审核意见并反馈给申报单位，单位根据审核意见对相关绩效目标进行修改完善，重新提交审核。该项工作2026年7月份开始，2027年6月30日完成。

（二）绩效评价结果复核

根据项目完成过程性材料，复核2026年度全部项目绩效自评表及评价情况，对绩效自评得分是否客观，自评结果是否可衡量，支撑材料是否齐全等进行复核。分析支出结构合理性，形成问题清单；对未达标或预算执行率低的项目提出整改建议。

自合同签订后至2027年6月30日。

2.1在中华人民**国境内注册，具有提供预算绩效评价服务能力的供应商；

2.2遵守国家有关法律、法规、规章和中央及地方的有关规定；

2.3具有良好的信誉和专业人员力量，能够提供具备中高级职称或注册会计师、评估师、律师、内审师、注册造价工程师、注册咨询****管理部门认可的专业资质；

2.4提供绩效服务的人员具有5年以上工作经验，其中从事绩效评价工作3年以上，可同时组建2个工作组，每个工作组不少于3人，需指****学校财务处随时对接绩效工作开展情况；

2.5具有规范健全的财务会计、资产管理、保密管理、业务培训等制度；

2.6无任何重大违法记录，未被追究过刑事责任；

2.7具有较强的政策理解、项目管理和沟通协调能力；

1.满足《****政府采购法》第二十二条规定；

2.落实政府采购政策需满足的资格要求：

1. 本项目是否接受分支机构参与响应：否

项目预算总金额40000元。每个事前绩效评估项目最高限价不超3000元，以实际形成的事前绩效评估项目报告数量据实结算。如项目报告数量金额超出项目预算总金额，以项目预算总金额结算。绩效评价项目服务费在乙方出具正式项目事前绩效评估报告后，统一根据评估报告数量据实结算，在2027年项目验收通过并且财政资金到位后一次性支付不超过100%合同款。付款前乙方需提供合法有效的增值税专用发票。

非必填，项目单位根据项目情况对该项目进行具体说明。

非必填。该项目是否存在需要中介机构回避的情况，若有回避情况填写回避单位的名称即可；若不涉及具体情况说明，可填写“无”。

全面绩效管理工作，通过比选选择1****事务所。

服务范围（包括但不限于）：

一、事前绩效评估和绩效目标审核

（一）开展事前绩效评估。依据国家及**市政策、部门和单位发展规划等内容，运用科学、合理的方法，对2027年新增项目的必要性、可行性、效率性、效益性及经济性进行客观、公正的评估，聘请专家对评估结果，提出科学合理意见和建议，形成项目评估报告。

（二）开展绩效目标审核。对2026年度追加、2027年度预算项目（财政项目、校内支持项目）绩效目标产出指标、效益指标、成本指标和满意度指标进行审核，主要包括：

（1）目标完整性。绩效目标的内容是否完整，绩效目标是否明确、清晰。

（2）目标相关性。绩效目标的设定与部门职能、事业发展规划是否相关，是否对申报的绩效目标设定了相关联的绩效指标，绩效指标是否细化、量化。

（3）目标适当性。资金规模与绩效目标之间是否匹配，在既定资金规模下，绩效目标是否过高或过低；或者要完成既定绩效目标，资金规模是否过大或过小。

（4）目标可行性。绩效目标是否经过充分论证和合理测算；所采取的措施是否切实可行，并能确保绩效目标如期实现。综合考虑成本效益，是否有必要安排财政资金。

提出审核意见并反馈给申报单位，单位根据审核意见对相关绩效目标进行修改完善，重新提交审核。该项工作2026年7月份开始，2027年6月30日完成。

（二）绩效评价结果复核

根据项目完成过程性材料，复核2026年度全部项目绩效自评表及评价情况，对绩效自评得分是否客观，自评结果是否可衡量，支撑材料是否齐全等进行复核。分析支出结构合理性，形成问题清单；对未达标或预算执行率低的项目提出整改建议。