湖南师大附中2025-2026学年度考核工作方案

遵照《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》以及上级教育主管部门关于教师考核的相关要求，依据《**师大附中教职工考核实施办法》《**师大附中教职工外派工作管理办法》等相关规定，学校决定启动教职工2025-2026学年度考核工作，现将考核工作方案公布如下：

一、考核程序及期限

学年度考核按照《**师大附中教职工考核实施办法》规定的考核程序进行，考核期限为2025年8月至2026年7月。

二、工作机构

1.****小组

组 长：谢永红、苏建祥

组 员：李春莲、廖 强、李智敏、陈胸怀、许小平、吴 卿、左小青

2.****小组

组 长：廖 强、李智敏

副组长：陈淼君、蔡 毅

组 员：吴 卿、向 阳、向 超、左小青、朱修龙、王 建、谭 伟、李湘黔、黄 俊、周 琼、李 兰、刘海军、张 添、成子通、陈莎筠、李艳妮、李朝文

3.****小组

组 长：陈胸怀、许小平

副组长：吴 卿、左小青

组 员：向 阳、向 超、陈淼君、蔡 毅、朱修龙、谭 伟、李湘黔、黄 俊、周 琼、邓 刚、焦 畅、张光新、李文昭、苏晓玲、滕小伟

三、考核对象及责任部门

1.全体教职工均参加学年度考核。专任教****小组负责考核（其中，新进教师参加首聘期考核，由课程与教学处、德育与学生处形成书面意见，****小组形成考核结论；实验教师由所在教研组考核）；职员由所在部门负责考核（教师兼行政工作人员参加所在部门的考核）。

2.****集团校负责考核，****管理中心提交考核意见。

3.****集团成****学校或与**方联合组织的年度考核（评优指标单列，不占部门指标），****学校学年度考核。

4.学校领导（副处级以上）参加**师大组织的年度考核，****学校学年度考核。

四、考核内容

按照规定，考核主要以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。所有参加考核的人员应对照相应岗位职责，认真总结本学年度（聘期）个人工作，填报相应岗位的《学年度考核表》（《学年度考核表》中的“部门考核评语及评定等第”负责人分别为：专任教师由教研组长、年级组长填报；职员由所在部门负责人填报）。

五、考核档次与推荐比例

考核档次：优秀、合格、基本合格、不合格。

推荐比例：优秀不超过参与考核人数的20%；基本合格、不合格档次依考核标准据实评定；其余人员为合格档次。

要求：

1.各相关部门应严格按照比例进行考核推荐。

2.根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号），下列人员应认定为“不确定档次”：

⑴病假事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的人员（产假除外）；

⑵初次就业，在本单位工作不满考核年度半年的人员（只写评语）；

⑶非初次就业，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的人员（只写评语）；

⑷涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的人员（不写评语），结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

六、考核工作日程安排

说明：部门职员考核推优两校区整合为四组进行：第一组（含教师兼职）：校办公室、纪检监察室、教育督导室、工会（含校友会）、人力**处、****中心（牵头部门:校办公室）；第二组（含教师兼职）：课程与教学处、德育与学生处、科研与教师处****研究中心）、****中心、****中心、****中心、****中心、团委、少先队（牵头部门:课程与教学处）；第三组：财务资产处、总务与安全处（牵头部门:财务资产处）；第四组：大泽湖校区职员（牵头部门：校办公室）。

附件1：****教学人员（学）年度考核表

附件2：****非教学人员（学）年度考核表

附件3：****新进教师首聘期考核表

****

2026年6月15日