关于公开遴选劳务派遣业务合作单位的公告

发布时间: 2026年06月16日
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关于公开遴选劳务派遣业务**单位的公告

因****后勤岗位工作的需要,经研究决定,拟公开遴选一家具有劳务派遣与管理资质,且人员配备齐全、服务优质的劳务派遣、****公司,负责为****后勤岗位业务劳务服务人员发放工资和福利等。现对该项目进行公开遴选,具体事项公告如下:

一、基本情况

(一)遴选对象:具有合法有效劳****公司,具有独立法人资格,具有履行合同所必需的专业人员储备、管理团队和服务能力,具有派遣相关岗位工作人员的经验,具有健全的财务会计制度、良好的商业信誉、依法缴纳税收和保障资金的良好记录。

(二)**内容:按照****后勤岗位业务需求的岗位描述和要求,为用人单位招聘派遣员工并发放工资和福利等。

(三)遴选目的:通过公开遴选、资格审查和综合评估打分,****将从参加本次遴选单位中确定1家劳务**方案完整、可操作性强、收取费****公司作为劳务派遣业务**单位,与****及有关单位签订劳务派遣**协议。

(四)服务费(管理费):服务费不超过80元/人/月。

(五)服务期限:服务期限一年。

二、参加遴选单位需提供资质文件材料

(一)单位营业执照、开户许可证、劳务派遣经营许可证的原件(原件经审核后退回)、复印件(复印件加盖公章)。

(二)法定代表人授权书,委托代理人身份证原件(原件经审核后退回)及复印件(复印件加盖公章)。

(三)劳务派遣**方案(内容包括:劳务派遣**框架协议、劳务派遣流程图、后续服务措施、工作表格样板等)。

(四)收费情况。

三、遴选办法

综合评分法:通过对参选单位价格、技术、业绩、项目人员配置等四个方面综合打分,择优确定**单位。

四、报名时间、地点、方式

(一)报名时间:2026年6月15日至2026年6月18日,工作日8:30-12:00,14:30-17:30。

(二)报名地点:****7****办公室。

(三)报名方式:现场报名,不接受电话报名。

五、其他

(一)本次遴选不接受联合体参选。

(二)报名提供的全部资料必须真实有效,凡提供内容中存在虚假信息等情况的,一经查实,将取消报名参选资格。

(三)本次遴选最终解释权归****所有。

联系人及联系电话:谢生,180****9112。

附件:劳务派遣服务遴选项目评分细则

序号

评审内容

评分标准

得分

1

价格项

(20分)

报价得分=(评标基准价/投标报价)×价格权重×100(评标基准价为最低报价)标书代写

(投标人只针对每人每月服务费(管理费)单价进行报价)

20

2

技术项

(45分)

1、人员招聘与更换:

A 、人员招聘渠道及储备能否及时满足采购方需求,供应商拥有自营网络招聘平台得5分;(提供网站截图,未提供不得分)

B 、劳务人员合同到期终止或因其他原因被退回时,供应商可提供妥善安置被退回人员的详细方案得5分,否则不得分。

10

2、认证资质服务:

为了减少或避免发生劳动仲裁、诉讼等事件,供应商在服务行业有获区级、市级或省级荣誉奖项,如文明诚信 、优秀服务企业、人力**服务机构等级认证等。每提供一个省级及以上奖项一项得5分,市级得3分,区级得1分,满分15分。

15

3、日常管理服务 :

根据供应商提供的日常管理服务方案中服务质量控制体系、人员培训、劳动合同管理、薪酬福利管理、社会保障管理、突发情况的应急响应制度等方面进行综合分析比较评分。综合评价为:

A 、优得7-10分;B 、良得4-6分;C 、差得0-3分。

10

4、企业文化建设及认同服务:

供应商有自身的党团、工会组织,公司文化积极向上,开展公司团建活动活跃(提供往期开展活动的案例及相关材料)。分别提供一份证明材料得5分,满分10分。

10

3

业 绩

(20分)

投标人自2020年以来,****事业单位劳务派遣或劳务外包服务业绩的得5分,在此基础上,每增加1个业绩加3分,本项最高得20分。

注:提供业绩合同复印件。

20

4

项目人员配置 (15分)

每提供一个一级或二级人力**管理师资格证书的得 5 分;每提供一个三级或四级人力**管理师资格证书得 2 分,本项最多得 15分。

注:提供2022年以来投标人为其缴纳的任意连续不少于三个月的社保证明、人员身份证及证书复印件。

15

合计


100

****

2026年6月16日

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2026-06-16
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