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巧用互联网+模式 赋能国企思政建设
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巧用互联网+模式 赋能国企思政建设
2026-06-16 冀东敏
国有企业是社会经济发展的主要支柱，其思想建设能凝聚职工力量，筑牢职工思想根基，促使企业坚守发展初心。针对传统思政建设形式固化、内容单一等问题，国企要依托“互联网+”模式，推进思政建设升级与创新，突破思政工作的时空局限，丰富思政工作载体，以此提升思政工作的实效性。
一、搭建数字化思政平台
传统的国企思****活动室、宣传栏、会议室为主，传播范围有限，更新节奏缓慢。而“互联网+”模式为国企思政阵地建设提供了新路径。国企可依托内部数字化办公系统、新媒体宣传端口和专属线上学习平台，打造常态化、一体化的思政教育阵地，构建线上线下有机联动的思政传播格局。**，国企可整合优质的思政学习内容，在专属平台分类推送家风建设、职业素养、时政理论、正能量典型事迹、红色文化等内容，并搭配短视频、有声读物、长图、图文等轻量化内容，适配职工的碎片化学习需求。同时，国企也要借助线上平台，打破时空壁垒，鼓励职工利用午休时间、业余时间、班前间隙展开自主学习，提升职工思政素养。国企还可通过数字化平台，实时更新思政工作内容，使思政教育转变成常态化浸润熏陶，扩大思政建设覆盖面和影响力。
二、构建互联网+思政模式
国企可利用“互联网+技术”构建沉浸式、多元化、互动式的思政教育工作模式，打破思政工作的局限性，提高职工参与思政学习的积极性、主动性。
具体而言，国企可利用虚拟场景、线上互动课堂、VR技术等手段，打造沉浸式的红色教育场景，让职工感悟红色历史，自觉传承红色精神，增强职工代入感。国企也可通过线上平台开展线上知识竞赛、思政主题征文、云端分享会、主题团日、正能量短视频征集等活动，以趣味化、年轻化的方式替代单一的学习会议，使职工在互动体验中主动参与思政工作，消除职工对思政学习的抵触心理，以此激活国企工作发展的内生动力。
三、加强思政精准化引导
思政建设的核心是汇聚力量、统一思想、凝聚人心。因此，国企要依托“互联网+”技术，实现思政工作的精准开展。
一方面，国企可通过匿名心声留言、线上问卷调查、交流版块等渠道，收集职工的价值困惑、生活诉求、思想动态等，掌握职工思想变化趋势，精准梳理职工思想层面的关注点、薄弱点，加强职工的个性化思政引导。
另一方面，国企可基于大数据分析技术，整合职工思想数据，精准划分不同群体的思想需求，为职工推送针对性的思政学习内容、正向引导内容和心理疏导知识，实现思政精准引导。国企还可通过线上沟通渠道，搭建常态化思想交流桥梁，打破层级壁垒，使职工随时倾诉心声、表达诉求，化解职工的思想困惑，疏导其负面情绪，进一步提升国企思政工作的实效性。
作者单位：****集团****公司****中心
冀东敏
国有企业是社会经济发展的主要支柱，其思想建设能凝聚职工力量，筑牢职工思想根基，促使企业坚守发展初心。针对传统思政建设形式固化、内容单一等问题，国企要依托“互联网+”模式，推进思政建设升级与创新，突破思政工作的时空局限，丰富思政工作载体，以此提升思政工作的实效性。
一、搭建数字化思政平台
传统的国企思****活动室、宣传栏、会议室为主，传播范围有限，更新节奏缓慢。而“互联网+”模式为国企思政阵地建设提供了新路径。国企可依托内部数字化办公系统、新媒体宣传端口和专属线上学习平台，打造常态化、一体化的思政教育阵地，构建线上线下有机联动的思政传播格局。**，国企可整合优质的思政学习内容，在专属平台分类推送家风建设、职业素养、时政理论、正能量典型事迹、红色文化等内容，并搭配短视频、有声读物、长图、图文等轻量化内容，适配职工的碎片化学习需求。同时，国企也要借助线上平台，打破时空壁垒，鼓励职工利用午休时间、业余时间、班前间隙展开自主学习，提升职工思政素养。国企还可通过数字化平台，实时更新思政工作内容，使思政教育转变成常态化浸润熏陶，扩大思政建设覆盖面和影响力。
二、构建互联网+思政模式
国企可利用“互联网+技术”构建沉浸式、多元化、互动式的思政教育工作模式，打破思政工作的局限性，提高职工参与思政学习的积极性、主动性。
具体而言，国企可利用虚拟场景、线上互动课堂、VR技术等手段，打造沉浸式的红色教育场景，让职工感悟红色历史，自觉传承红色精神，增强职工代入感。国企也可通过线上平台开展线上知识竞赛、思政主题征文、云端分享会、主题团日、正能量短视频征集等活动，以趣味化、年轻化的方式替代单一的学习会议，使职工在互动体验中主动参与思政工作，消除职工对思政学习的抵触心理，以此激活国企工作发展的内生动力。
三、加强思政精准化引导
思政建设的核心是汇聚力量、统一思想、凝聚人心。因此，国企要依托“互联网+”技术，实现思政工作的精准开展。
一方面，国企可通过匿名心声留言、线上问卷调查、交流版块等渠道，收集职工的价值困惑、生活诉求、思想动态等，掌握职工思想变化趋势，精准梳理职工思想层面的关注点、薄弱点，加强职工的个性化思政引导。
另一方面，国企可基于大数据分析技术，整合职工思想数据，精准划分不同群体的思想需求，为职工推送针对性的思政学习内容、正向引导内容和心理疏导知识，实现思政精准引导。国企还可通过线上沟通渠道，搭建常态化思想交流桥梁，打破层级壁垒，使职工随时倾诉心声、表达诉求，化解职工的思想困惑，疏导其负面情绪，进一步提升国企思政工作的实效性。
作者单位：****集团****公司****中心
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