清远市直学校2026—2027学年银龄教师招募公告

为深入落实积极应对人口老龄化国家战略，推进国家银龄教师行动计划、**省银龄讲学计划落地实施，充分发挥优秀退休教师教学经验与示范引领作用，****学校学科师资缺口，强化教师队伍建设，全面提升教育教学质量，结合《**市“银发教育人才服务”专项行动实施方案》要求，现面向****学校银龄教师，有关事项公告如下：

一、招募原则

坚持公开自愿、择优聘用、统筹调配、服务教育的原则，面向符合条件的优秀退休教师开展招募，优先保障紧缺学科师资需求。

二、招募范围及岗位

面向全市及省内外已正式办理退休手续的优秀退休教师（含退休校长、教研员），重点补充到**市直普通高中、综合高中师资队伍，详见附件1。

三、招募资格条件

（一）政治素养过硬。拥护党的教育方针，遵纪守法、师德高尚、作风正派，无师德失范记录、无违法违纪行为，热爱教育事业，具备强烈的责任心和奉献精神。

（二）应募时年龄不超过65周岁，身体健康，能够胜任教育教学等岗位工作，适应日常在岗工作节奏。

（三）专业能力扎实，教育教学经验丰富，****小学中级及以上职称，持有相应学段和学科教师资格证。

（四）符合招募岗位规定的其他条件。

四、主要岗位职责

承担课堂教学任务，保质保量完成日常教学工作。开展听评课、公开课、研讨课、专题讲座、跟岗指导等工作，做好青年教师“传、帮、带”，助力学校教师队伍专业成长。参与学校教学管理、教研活动，发挥示范辐射作用，提升学校整体教学与管理水平。积极参与青少年思想教育、关爱引导等各类育人活动。

五、服务期限

银龄教师服务期限原则上不少于1学年，考核合格者可连续聘用，累计服务时长一般不超过3学年。聘用双方按学年签订服务协议，明确权利义务。

六、招募方式及程序

本次招募分公开招募和定向招募两类，全程按照规范流程开展工作。

（一）公开招募

针****学校退休的教师****学校非编制内退休的教师，按照自愿报名→资格审查→面试考核→公示公布→签订协议→上岗任教流程执行。

（二）定向招募

****学校编制内退休的教师开展定向招募，按照自愿报名→资格审查→面谈→公示公布→签订协议→上岗任教流程执行。

（三）报名事项

1.报名时间：2026年6月22日—2026年7月3日。

2.报名方式：将《**市银龄教师申请表》（附件2）可编辑版、原件扫描版和相关证明材料（身份证、教师资格证、职称证书、退休证明、体检报告、荣誉证书等材料****教育局人事师资科政务邮箱：qyjyj_rsk@gdqy.****.cn；****教育局人事师资科705室现场递交材料，报名有关材料以“招募学校****一中学）+学科+姓名”命名。****学校联系方式详见附件1。

3.资格审查、面试考核或面谈具体时间、地点另行通知。

七、待遇及保障

（一）人事与退休待遇。银龄教师人事关系、原有退休待遇保持不变。

（二）工作经费补助。按照职称等级，每人每年发放不低于6万元工作经费，经费主要用于工作补助、交通差旅补助、购买意外伤害保险、岗前研修等。市直学校可结合实际自主提高补助标准，****学校自筹。对贡献特别突出人员，按“一事一议” 原则研究相关激励举措。

（三）生活保障。招募学校统一提供周转宿舍及必要生活设施。

（四）医疗保障。因病因伤产生的医疗费用，按照本人原有医疗关系及相关规定办理。

（五）评优激励。服务期间表现优秀的，优先纳入各类评优表彰范围。****小学教师职称申报评审。

八、管理与考核

由市教育局统筹、招募学校具体负责银龄教师日常管理、服务保障与考核。

考核内容包含教学任务完成情况、教研指导成效、青年教师“传帮带”成果、师生满意度等。考核结果作为续聘、奖励的核心依据。

考核不合格、无法胜任岗位或因身体原因不宜继续任教的，按照服务协议终止聘用关系。对履职尽责、贡献突出的人员，按规定予以表彰。

九、其他事项

报名人员须如实提交个人材料，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消报名及聘用资格。

本次招募相关通知、结果****教育局官网、官方微信公众号发布，请报名人员及时关注。

市教育局咨询电话：0763-****113。咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。

附件1：****2026-2027学年银龄教师需求计划表.xls

附件2：**市银龄教师申请表.doc

2026年6月19日