兴宁市教育局关于面向全省公开遴选教师的公告

为进一步拓宽优秀教育人才引进渠道，选优配强我市****学校骨干教师队伍，保障2026年秋季学期办学需求，支撑学校高质量发展，现面向全省遴选8名骨干教师，现就有关事项公告如下：

一、学校基本情况

****学校是**高新区、****政府****大学**共建的九****学校，是穗梅产业共建配套公共服务的重点民生项目，位于广梅产业园教育路。****大学先进教育理念和优质**办学，先后获评“******学校”“**省绿色校园”“**市文明校园”“**市更高水**全文明校园”，多次获得**市优秀教学质量奖，办学质量得到社会广泛认可。

本次计划公开遴选骨干教师8名，具体岗位如下：

1.小学部语文教师2名

2.初中部语文教师2名

3.初中部数学教师1名

4.初中部物理教师1名

5.初中部历史教师1名

6.初中部道德与法治教师1名

三、遴选对象及条件

（一）遴选对象

****学校在编在岗、****小学教师。

（二）基本条件

1.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，为人师表，具有良好的政治素质和职业道德，无师德失范记录；

2.身体健康，符合教师资格认定体检标准，能胜任应聘岗位工作要求；

3.不存在试用期、最低服务期限制，未涉嫌违纪违法接受审查，未处于党纪政纪处分期内，符合事业单位人员调动相关政策要求。

1.小学骨干教师岗位：

（1）年龄35周岁以下（即1990年6月30日以后出生），****小学一级以上职称的可放宽至40周岁以下（即1985年6月30日以后出生）；

（2）具有全日制本科及以上学历，持有小学及以上相应学科教师资格证；

（3****小学教育教学一线工作3年以上，近3年任教学科与报考岗位学科一致。

2.初中骨干教师岗位：

（1）年龄40周岁以下（即1985年6月30日以后出生），近6年有初中循环教学经历；获得县级以上优秀教师、教学能手、教学能力大赛一等奖、学科带头人等荣誉的，年龄可放宽至45周岁以下（即1980年6月30日以后出生）；

（2）具有本科及以上学历，持有初中及以上相应学科教师资格证；

（3****初中教育教学一线工作3年以上，近3年任教学科与报考岗位学科一致。

3.以博士研究生报名年龄为45周岁以下（即1980年6月30日以后出生），除取得相应学科教师资格证外，可不受岗位专项条件限制。

四、遴选程序

（一）报名

1.报名时间：2026年6月30日至7月6日。

2.报名方式：采取线上报名方式。

3.报名材料：报名人员点击链接https://f.wps.cn/g/bBDM7bnC/在线填写个人信息。上传本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、专业技术资格证、同意报考证明（单位和主管部门出具）、近3年任课安排表、相关荣誉证书等材料扫描件。对于放宽年龄报名的教师，还需提供相应学历证明、荣誉证明、职称证书、循环教学佐证材料等。每人限报1个岗位，不得重复报名。

（二）资格审核

****小组对报考人员提交的材料进行集中审核，重点核查报考人员资格条件、材料真实性、岗位匹配度等。如发现报考人员提供的资料、信息不实或不符合遴选岗位要求的，取消遴选资格。

资格审核通过人员名单将在****官网进行公示，同时通过遴选工作专用微信群https://www.****.cn/l/cig34wMsEQOO通知后续考核安排。报考人员凭有效居民身份证参加考核，不再单独发放准考证。

（三）考核时间、地点

1.考核时间：笔试时间2026年7月11日上午8:30开始；面试时间2026年7月15日上午8:30开始。

2.考核地点：****学校；

（四）考核方式

1.本次遴选方式通过”笔试+面试”进行，笔试、面试满分均为100分，四舍五入保留小数点后2位。

笔试合格分数线根据应聘人员整体成绩再划定。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照每个岗位招聘人数1:5的比例确定入围面试人员名单。笔试合格人数未达到上述比例的，将全部笔试合格人员确定为入围面试人员。

2.笔试主要考察应聘人员的综合素养。面试分为无生授课和现场答辩两个环节。无生授课环节限时10分钟，考核前30分钟由考生抽取课题现场备课；现场答辩环节限时5分钟，重点考查考生的教育理念、学科素养、应急处置能力等。

（五）考试综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分由高到低的顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则由面试组织单位另行组织面试。

五、体检和考察

（一）体检

面试结束后，按照拟招聘岗位名额，根据考生综合成绩从高到低1:1等额确定体检人选。体****小组另行通知，如体检结果出现影响聘用的情况时，不得进入考察环节（因孕期、哺乳期未完成体检环节的，待孕期、哺乳期结束体检合格后，再进入考察环节）。

（二）考察

对拟聘用人员的政治素质、师德师风、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众口碑等情况进行全面考察，同时核实考察人选是否符合报考资格条件、提供的材料是否真实准确。对考察不合格或主动放弃聘用资格出现的招聘岗位缺额，按同岗位考核成绩从高到低依次递补。

六、公示与聘用

经考试、体检、考察合格的拟聘人员名单，在****官网公示，公示时间为5个工作日。公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，按有关规定办理调动手续，****学校岗位实际情况进行聘用。聘用人员试用期为一年，试用期满后，由学校负责考核，能胜任者，正式聘任；不能胜任者，由市教育局交流调整。

七、工资福利待遇

本次遴选的教师****事业单位在编人员薪酬待遇外，同时享受以下福利保障：

1.****学校****基金会奖励，按照优绩优酬的分配原则发放；

2.安排入住高品质公寓，公寓配套家具、家电等生活设施齐全，可直接拎包入住；

3.教****学校义务教育学段；

4.优先纳入**市教育人才培育体系，每年定期****大学附属中学、****小学跟岗培训，为专业化成长搭**台。

1.严格执行回避制度，参与遴选工作的工作人员与报考人员存在亲属关系或其他可能影响遴选公平公正情形的，应当主动申请回避；

2.报考人员存在弄虚作假、考试作弊、隐瞒真实情况等违纪违规行为的，一律取消遴选资格，并通报其所在单位，5年内不得参加**市教师招聘及选调考试；

3.遴选工作全程接受纪检监察部门和社会监督，对违反遴选纪律的工作人员，按相关规定严肃追责问责。

本次遴选工作咨询电话：0753-****982****办公室黄老师），监督举报电话：0753－****610（****人事股）。

****市委****办公室

****社会保障局

****

2026年6月24日