询价邀请函 （劳务派遣）

各供应商：

我单位因业务需要，拟聘用13名卫生监督协管工作岗位人员、2名驾驶员以劳务派遣的方式服务于我单位，目前已具备采购条件，现面向供应商发出询价，邀请各供应商对13名卫生监督协管工作岗位人员、2名驾驶员劳务派遣服务管理费进行报价，具体详情如下：

合同期：本次采购服务期限为三年，合同一年一签，经采购人考核合格后续签下一年合同，考核不合格则取消续签合同，具体以签订合同起始时间为准。

服务要求：

（一）薪酬代理

1.代发我单位指定被派遣人员的工资。

具体由我单位根据实际岗位工作职责确定，此费用为税前应发工资总额，派遣人员工资待遇标准由我单位根据派遣人员的专业类别、工作岗位、工作时间、工作量、考核结果等方面确定，供应商不得扣减。

2.管理费：最高限价100元﹒人/月，此费用包含供应商完成本项目全部工作所需的所有成本、应缴纳的相关保险、税金及利润。

（二）服务内容及要求

1.依法与派遣人员签订劳务合同，办理用工手续，负责其人事档案管理、工资发放、保险缴纳、工伤申报、劳动争议处理等全部雇主责任。

2.按时足额发放派遣人员工资，缴纳相应保险，承担工伤保险基金支付范围之外的所有雇主责任及费用。

3.依法处理派遣人员与采购人、供应商之间的劳动争议及法律诉讼。因未履行法定雇主义务或处理不当，导致派遣人员向采购人主张权利或给采购人造成其他损失的，由供应商承担全部责任并赔偿采购人损失。

4.教育派遣人员应遵守采购人的规章制度，对违反采购人规章制度的派遣人员，供应商应配合采购人进行处理直至退回。

（三）派遣人员的管理

1.派遣人员在我单位工作期间，应遵守国家法律法规及我单位制定的各项规章制度，服从我单位的工作安排、日常管理、岗位调整与绩效考核，否则我单位有权退回派遣人员并停止拨付工资待遇。

2.采购人有权对派遣人员进行岗位培训、安全教育及业务考核。考核结果作为派遣人员是否胜任工作以及供应商结算相关费用的依据。

3.采购人可根据工作需要，调整派遣人员的工作岗位或工作内容，应提前通知供应商。涉及劳务合同内容变更的，由供应商依法与派遣人员协商处理。

4.供应商应教育派遣人员遵守我单位的规章制度，并配合采购人处理与派遣人员相关的管理事宜。

（四）派遣人员的退回与增补

1.派遣人员有下列情形之一的，采购人有权书面通知供应商将其退回，供应商应予接收并依法处理：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反采购人规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给采购人造成重大损害的；

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成采购人的工作任务造成严重影响，或经采购人提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事责任的；

(6)患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由采购人另行安排工作的；

(7)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(8)法律法规规定的其他情形。

2.派遣人员被退回的，供应商应在5个工作日内为采购人重新派遣符合条件的替代人员。采购人有权对替代人员进行考核。

4.采购人需增加派遣人员的，应提前10个工作日通知供应商。

服务地点：****控制中心

报价要求：供应商报价（管理费/人）应为人民币含税价(元)，包括服务成本的价格(含利润)、保险费、差旅费、税收等所有费用，即为本项目的总包干单价，采购人不再支付任何费用，除采购人在原项目上追加以外。

报价时限及联系方式：

1.报价截止时间：2026年7月6日17时30分加急标书代写

2.报送地点：****中心党政综合科

3.联系人：马琼芬 联系电话：136****0579

评比要求：在满足所有服务要求的基础上，以报价最低的供应商作为成交供应商。

其他说明：供应商报价不得超过最高限价，否则作无效报价处理。

附件：报价函样式（参考）

报价函

致：寻甸回族彝****控制中心

我公司于 年月 日收悉贵单位发出的询价邀请函，已详细阅读了询价邀请函的所有内容，对邀请函内载明的服务内容及事项无异议，自愿参与本次询价响应。

我公司完全响应询价函内所有服务内容，满足《****政府采购法》第二十二条的相关规定，具备履行合同所必备的能力，****公司的实际情况，决定以管理费 元/人的报价进行询价响应，如我公司成交，承诺将按照服务内容条款提供劳务派遣服务。

供应商名称：

联系人：

联系电话：

报价日期：

后附：营业执照、劳务派遣经营许可证