****现就2026年**市“百日千万招聘专项行动”暨“莲城招聘夜市(夏季)”系列公共招聘服务活动项目组织公开比选,择优确定服务供应商,欢迎符合资格条件、具备履约能力的单位踊跃参与。
一、项目基本情况
(一)项目背景:为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期决策部署,落实国省市关于高校毕业生等青年就业创业工作会议精神,积极应对就业形势,强化就业服务,畅通求职招聘渠道,提高对接匹配效率,我局拟于近期组织开展2026年**市“百日千万招聘专项行动”暨“莲城招聘夜市(夏季)”系列公共招聘服务活动。
(二)项目名称:2026年**市“百日千万招聘专项行动”暨“莲城招聘夜市(夏季)”系列公共招聘服务活动项目
(三)采购预算:本项目总预算不超过人民币19万元,超出预算的响应文件按无效处理。
(四)采购单位:****
二、参选单位资格要求
1.具有独立承担民事责任的能力,持有有效的营业执照;
2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度;
3.具有履行合同所必需的专业技术能力,具备大型活动组织等相关服务经验者优先;
4.近三年内,在经营活动中没有重大违法记录;
5.本项目不接受联合体报价,不允许分包、转包。
三、响应材料编制要求
参选单位须按要求编制全套响应文件,所有复印件、截图均加盖单位公章,内容完整、规范有序。
(一)项目实施方案
方案需结合本项目实际编制,包含但不限于以下内容:
1.先期对接。包括企业联系、岗位归集、求职群体摸排等前期方案。
2.活动执行。包括场地选址(需提供备选场地清单)、宣传推广方案(含媒体**计划)、现场布置、后勤服务及应急预案等具体执行方案。
3.数据整理服务。后续统计活动成效,整理编制汇总材料方案。
(二)项目报价
1.报价为一次性报价,即在服务有效期内价格固定不变,报价包含本项目实施过程中可能产生的全部费用;
2.本次项目报价需按具体项目拆分列示,出具完整费用明细,价格参照当前市场行情合理报价。
3.报价超过预算价作无效处理;
(三)团队配置与案例佐证
需列明执行团队核心成员的资质;梳理近年来同类活动服务项目清单,附完整案例合同、验收证明、客户评价等佐证资料。
(四)响应材料要经法定代表人或其授权代表签字、盖章;若为授权代表签字,请附法定代表人授权书。
四、响应材料递交规则
(一)电子版报名材料
本次报名以电子版材料邮件发送时间作为报名有效判定依据,请于报名截止时限前,将全套电子材料发送至邮箱:****@qq.com,邮件标题统一填写参选机构全称,逾期发送电子材料视为自动放弃报名资格。
(二)纸质版响应材料
已完成电子报名的参选机构,须准备一式5份纸质响应材料,按要求密封包装并在封口处加盖单位公章。纸质材料于2026年7月9日在比选会议现场统一提交(会议地址及时间另行通知),不接受提前报送。未完成电子报名的,现场不予接收纸质材料。
(三)报名材料递交截止时间加急标书代写
报名材料递交截止时间:本公告发布之日起至2026年7月8日18:00止;加急标书代写
纸质材料仅在比选当日现场收取,不设提前递交渠道,但未按时提交电子材料完成报名的机构,现场不予接收其纸质材料。
五、评审办法
1.资格初审:评审小组对参选单位资质、响应材料完整性进行审查,资格审查不合格的,不得进入综合评审环节。
2.综合评分:评审小组按照统一评分标准综合打分,评分维度及权重:方案可行性40%、**匹配度30%、报价合理性20%、团队及同类项目经验10%。
3.评审结果:全部评审工作完成后,评审组现场宣布本次比选中选单位。所有参选单位请现场等候结果,后续不再另行通知。
六、联系方式
咨询联系人及电话:蔡立 0731-****3441
七、其他事项
1.参选单位须保证所提交全部材料真实、合法、有效,存在弄虚作假、隐瞒信息等行为的,立即取消参选及中选资格,并记入不良信用记录。
2.所有参选材料无论中选与否,均不予退还,参选单位自行承担参选产生的全部费用。
3.参选单位一经递交响应文件,即视为认可本公告全部条款。
4.本公告未尽事宜由****负责解释。
附件:项目评分表
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2026年7月3日
附件:
| 评标因素 |
评分标准 |
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| 报价合理性 (20 分) |
1.评审基准价:以资格审查合格的参选机构最低报价作为评审基准价; 2.得分计算:(评审基准价 ÷ 参选机构报价)×20; 3.异常报价处理:若报价明显低于其他参选机构,经评审组判定可能影响服务质量、无法诚信履约的,要求现场提交书面说明及佐证材料,无法提供合理解释的,按无效参选处理。 |
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| 服务方案可行性(40分) |
围绕项目整体实施方案,即前期服务方案、活动执行方案、后期成效统计三大核心模块综合评审,分三档打分: 1.优秀(30-40分):方案完整覆盖三大核心模块全部内容,举措详实、贴合项目实际,落地性强; 2.良好(15-29分):方案基本覆盖三大核心模块内容,部分环节措施简略,整体具备基本可行性; 3.一般(0-14分):方案部分模块内容不完善,仅有基础框架,无法充分满足项目服务要求; 未提供完整实施方案的,本项计0分。 |
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| **匹配度 (30分) |
结合机构资质、执行能力、本地**、宣传渠道综合评审,分三档打分: 1.优秀(22-30 分):营业执照、人力**服务许可证等证照齐全,商业信誉良好;具备现场招聘活动组织等专业技术能力;拥有用人单位组织、信息收集反馈、成熟线上线下宣传渠道,完全匹配项目需求; 2.良好(11-21 分):资质证照齐全,具备基础技术能力与宣传**,基本满足项目要求,基本匹配项目需求; 3.一般(0-10 分):资质不齐全、技术能力较薄弱,**储备不足,难以适配项目服务。 |
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| 团队及同类项目经验 (10 分) |
结合过往案例、项目执行团队综合评审,分三档打分: 1.优秀(7-10 分):拥有多起户外大型招聘活动等同类项目经验,佐证材料齐全;项目团队配置完善,核心人员具备相关从业经验; 2.良好(4-6 分):具备少量同类项目经验,团队人员配置基本达标; 3.一般(0-3 分):无同类项目服务经验,团队配置单薄、人员无相关从业经历。 |
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| 总分 |
100分 |