金溪县2026年公开遴选教师公告

****学校教师紧缺问题，更好地化解乡镇富余教师存量，经研究同意，****学校遴选教师进****小学、初****初中、高中更高学段任教）。为确保该项工作顺利进行，现就有关事项公告如下：

一、遴选原则

1.坚持公开、公平、公正的原则。

2.坚持竞争、择优的原则。

3.坚持德才兼备、宁缺毋滥的原则。

二、遴选学科及名额（59名）

1.学前教育（20名）。

2.小学（19名）：语文2****学校）、数学2****学校）、音乐4名、体育8名、美术3名。

3.初中（10名）：语文7名、英语3名。

4.高中（10名）：语文5名、英语5名。

三、遴选对象、条件及要求

参加遴选对象：**县在编在岗教师。

1.具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守《****小学教师职业行为十项准则》《****幼儿园教师职业行为十项准则》，教学态度端正，工作认真负责，具有履行工作岗位职责所需的敬业奉献精神和较强的教育教学能力。

2.遴选学前教育教师：****中专及以上学历且具有学前教育或幼儿教育教师资格证，****学校任教2周年（无须****学校****幼儿园教师不参加本次遴选）。

3.遴选小学教师：大专及以上学历，****小学及以上相应学科的教师资格证。农村中、小学****学校任教2周年方可报名（音乐、体育、美术****学校任教1周年方可报名）。已从外县（市、区）调入我县农村中、小学任教的参照执行。

4.遴选初中教师：本科及以上学历，****初中及以上相应学科的教师资格证。农村中、小学****学校任教2周年方可报名，**小学教师不受任教年限限制。已从外县（市、区）调入我县农村中、小学任教的参照执行。

5.遴选高中教师：本科及以上学历，且具有高中及以上相应学科的教师资格证。农村中、小学****学校任教2周年方可报名，**初中、小学教师不受任教年限限制。已从外县（市、区）调入我县农村中、小学任教的参照执行。

6.报考遴选教师年龄均须在45周岁（即1981年元月1日以后出生）以下，近5年师德考核、年度考核不存在合格以下等次且无私自离岗外出的情形（法定假、病假、经批准的挂职锻炼等除外）；本学年（2025—2026）无连续旷工15日或累计旷工超过30日。

7.****幼儿园教师或学前教育教师的不得报考高中、初中、小学教师。

8.农村教师参与进城交流轮岗的年限，可计入农村工作年限。

9.有下列情形之一的不具备遴选资格：受党纪、政务处分等尚在影响期内的；涉嫌违纪违法****机关****机关审查调查尚未作出结论的；参与有偿家教和推销教辅用书的；以牟****学校招生等“三违”人员的；被依法列为失信联合惩戒对象的；五年内因考试舞弊、弄虚作假被取消考试资格的；有法律法规或相关规定不得遴选的其他情形的。

四、遴选程序和方法

（一）组织报名

1.报名时间：2026年7月20日—7月22日（报名截止时间为7月22日17:00）。标书代写

2.报名及领取准考证地点：****人事股（四楼419室）。

3.领取准考证时间：2026年7月24日。

4.报名要求：①报名人员须提供以下材料：学校开具的身份证明（含遴选条件及要求的内容）；毕业证原件及复印件；教师资格证原件及复印件；身份证原件及复印件；工资AB卡复印件（加盖单位公章）；近期一寸同底免冠彩照3张。②报名人员亲自填写的《**县2026年公开遴选教师报名登记表》。

（二）考试时间及地点（具体以准考证为准）

1.考试时间：2026年7月25日上午

2.考试地点：仰山学校

（三）资格审查

****体育局对报名参选者的资格进行审查，资格审查合格者，准予参加遴选，资格审查贯穿遴选全过程，如发现在遴选过程中弄虚作假，一经查实，即取消其遴选资格。由此造成的后果由考生自行承担。

（四）笔试（100分）

对资格审查合格者，发放准考证，组织笔试。笔试总成绩为100分。

笔试采取闭卷形式进行。笔试内容为：

1.报考遴选学前教育教师为幼儿案例分析（30分）、幼儿教学活动设计（40分）、专业理论知识（30分）。

2.****小学教师为班级管理案例分析（20分）和专业类题目（80分）。

3.****初中教师为班级管理案例分析（20分）和专业类题目（80分）。

4.报考遴选高中教师为班级管理案例分析（20分）和专业类题目（80分）。

****体育局、****保障局共同组织。

（五）遴选公示

根据笔试总成绩排序结果，按程序研究决定拟录用人选并向社会进行公示（如果高中、初中教师录取的最后一名考试成绩并列，则依次以专业类题目总成绩高者，最后学历层次高者，师范、教育类专业者，教龄长者，工龄长者（延伸到月）顺序优先录取）。如果学前教育教师录取的最后一名考试总成绩并列，则依次以幼儿教育活动设计，专业理论知识，学前教育专业者，年纪长者（延伸到月）顺序优先录取。以上如出现并列，则按程序研究决定，向社会公示5个工作日后，按人事管理权限、程序及相关规定办理调动手续。

五、录取和工作安排

1.遴选计划数与报考人数比：学前教育、小学、初中、高中均为1:1.5。

2.报考人数未达比例要求时，所有学科报考人员都可参加笔试。学前教育教师按比例录取；其他学段视笔试专业类题目成绩达到50分为合格线，成绩合格者可在岗位遴选计划内依次录取。

3.被遴选****体育局****学校学科结构和缺额教师情况，按计划数分配到校，录取教师按总成绩由高****学校（选岗时间另行通知）。

4.对目前在我县农****小学****学校）工作满15周年的在编教师（计算时间截止到2026年8月31日），在计算总成绩时，每超出一周年加1分，10分封顶。

5.拟录取的教师如放弃录取，产生的空额在未录人员中从高分到低分递补，如递补发生并列则按本公告第四条第（五）款方法录满数额。

6.遴选录取人员试用期为一年。试用期满，将组织考核，考核不合格者按相关程序退回原单位。所有录用人员一经录****学校服务不少于三年。

7.录****学校后，如新学校有相对应的专业技术职称岗位等级可继续续聘，如无则降低一个岗位等级，待学校有相对应的专业技术职称岗位等级时则按照岗位设置管理有关规定，优先竞聘上岗。如遇上级有新的政策出台则按新的政策执行。

8.被遴选录取的教师，今后在新的工作岗位上如参与有偿家教、推销教辅用书、以牟****学校招生等违反师德师风行为的，一经查实****小学任教，情节严重的将按规定吊销其教师资格证。

六、其他事项

1.对违反考试纪律的，将参照《国家教育考试违规处理办法》严肃处理，对考试舞弊、弄虚作假人员取消考试资格，成绩以0分计算，并取消五年内参加遴选考试、评优评先资格。

2.各学校要广泛宣传并认真做好报名把关工作，严格核实参加公开遴选人员资格，并出具相关证明材料。

3.遴选预聘教师在上岗前，****学校安排的各项工作。

4.本《公告》未尽事宜由****负责解释。

咨 询 电 话：0794-****710（****）

监督举报电话：0794-****713（****）

附件1：《**县2026年公开遴选教师报名登记表》

附件2：《遴选报考证明》

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2026年7月7日

附件1：

**县2026年公开遴选教师报名登记表

附件2：

遴选报考证明

****：

同志是我校 （初中部、小学部、幼儿园）正式在编在岗教师， 年 月参加工作， 学历， 教师资格证，现任教 学科。该同志无违纪、违法行为，经学校初审具备2026年公开遴选教师资格。

（其中农村工作经历 年，于 年 月任教于 学校；参与交流轮岗 年，于 年 月交流于 学校。）

证明人签字： 单位负责人（签字）：

单位（盖章）：

2026年 月 日