幸福物业2026年度保洁服务外包框架协议采购项目答疑

项目编号：****

提问1：项目招标文件第36页评分内容“人员配置”(2)中要求：“具有四级及以上保洁员职业资格(或技能等级)证书的，每提供1人得1分，满分2分。”

依据：本项目作为需配备1058名保洁人员的服务项目，对于项目人员的管理能力更应纳入本项目配备人员的考量之中，仅要求保洁员证书不能全面体现本项目的隐性服务要求，显然具有一定的片面性。

建议本项修改为：“具有四级及以上保洁员职业资格(或技能等级)证书或企业人力**管理师职业资格(或技能等级)的，提供1人得1分，满分2分。”

回复：不予认可，按原征集文件要求执行。

提问2：该项目招标文件第37页评分内容“荣誉或奖项”中要求：“自2022年1月1日以来(以获奖时间为准),供应商(或其所管项目)具有行政主管部门或在国****协会(学会)颁发的保洁类荣誉的，每个荣誉得2分，最高得6分。”

依据：该项评分的设定中，对荣誉类别要求过于精细，含有明显的指向性，排斥了具有类似荣誉的潜在投标人，且仅限定单一类型或行业，排斥了其他潜在投标人。

评分内容中仅认可行政主管部门或在国****协会(学会)颁发的保洁类荣誉，颁发保****协会仅有物业行业，且体现投标人实力的荣誉可以有很多，****政府部门颁发的服务类荣誉均能体现投标人的实力，因此仅限定保洁类荣誉并不足以全面体现投标人的实力，此举无疑限定了其他行业的投标人参与本项目，限定单一类型或行业，具有明显的排他性。

建议本项修改为：“自2022 年1月1日以来(以获奖时间为准),供应商(或****政府部门或在国****协会(学会)颁发的荣誉，每个荣誉得2分，最高得6分。”

回复：本项修改为：“该项目招标文件第37页评分内容“荣誉或奖项”中要求：“自2022年1月1日以来(以获奖时间为准),供应商(或****政府部门或行政主管部门或在国****协会(学会)颁发的保洁类荣誉的，每个荣誉得2分，最高得6分。”

其余征集文件内容不变。

注：此答疑文件视同征集文件的组成部分，与征集文件具有同等法律效力，请投标人及时下载。

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