2026年社会化工会工作者和专职集体协商指导员招聘服务项目采购公告

类别

评分内容

评分标准

分值范围

技术资信分

（90分）

供应商业绩

自2023年1月1日以来（以合同签订时间为准），****机关（或事业单位）委托的招聘服务项目业绩，且服务内容含笔试组织的，每提供一个业绩得5分，满分15分。

注：

（1）正在履约或已履约完成业绩均予以认可。

（2）响应文件中须提供业绩合同扫描件，如合同中无法体现签订时间、项目内容等评审内容的，须另附业主单位（或合同甲方）加盖公章的证明材料的扫描件。

（3****机关：****机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，****机关派出机构、****工会、共青团、妇联等。

0-15分

履约反馈

****小组认可的供应商业绩中，业主单位（合同甲方）评价为良好（或满意）及以上的，每提供一个业主评价得3分，最多得9分；

注：（1）响应文件中须提供业主评价的扫描件，须能体现评价情况，未提供的不得分。同一项目获得多次评价的，不累计计分。

（2）良好即表达到良好意思即可，同等意思表达如优秀、满意、非常满意、认可、高度认可、考核得分80分或以上等均予以认可。

0-9分

体系认证

供应商具有经中国****管理委员会认证机构颁发的有效期内的质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证，每提供1个得2分，满分6分。

注：响应文件中须提供**认证认可信息公共服务平台网站认证信息查询截图。

0-6分

人员配备

供应商拟为本项目配备的项目团队人员中，具有二级及以上企业人力**管理师职业资格（或职业技能等级）证书或中级及以上经济师（人力**管理专业）证书，每提供1人得3分，满分15 分；同一人同时具有多个证书的，仅计一次分。

注：响应文件中须同时提供：

（1）人员名单（格式自拟）；

（2）人员证书扫描件；

（3）供应商（或供应商不具备独立法人资格的分支机构或供应商委托的第三方人力**服务机构）为上述人员缴纳的近3个月内（任意一个月）的社保证明材料，社保证明材料形式详见供应商须知前附表；供应商如提供委托的第三方人力**服务机构代缴社保的证明材料，须同时提供供应商与第三方人力**服务机构签订的委托代理协议扫描件，否则不予认可。

0-15分

服务流程方案

供应商需要针对本项目采购需求，制定服务流程方案，主要内容包含但不限于服务对接计划、笔试考务服务流程分析、面试考务服务流程分析等，****小组进行综合评审：

1、方案内容完整详细，各项措施可行性强，完全满足采购需求的，得5分；

2、方案内容较为详细，各项措施具有可行性，贴近采购需求的，得3分；

3、方案的适用性、可行性有待提升的，得1分；

4、差或未提供的不得分。

0-5分

组织实施方案

供应商需要针对本项目采购需求，制定组织实施方案，主要内容包含但不限于组织计划、服务制度构建、笔试及面试具体实施计划等，****小组进行综合评审：

1、方案内容完整详细，各项措施可行性强，完全满足采购需求的，得5分；

2、方案内容较为详细，各项措施具有可行性，贴近采购需求的，得3分；

3、方案的适用性、可行性有待提升的，得1分；

4、差或未提供的不得分。

0-5分

考场安排方案

供应商需要针对本项目采购需求，制定考场安排方案，主要内容包含但不限于笔试考场安排、面试考场安排、应急考场安排等，****小组进行综合评审：

1、方案内容完整详细，各项措施可行性强，完全满足采购需求的，得5分；

2、方案内容较为详细，各项措施具有可行性，贴近采购需求的，得3分；

3、方案的适用性、可行性有待提升的，得1分；

4、差或未提供的不得分。

0-5分

人员配置方案

供应商需要针对本项目采购需求，制定人员配置方案，主要内容包含但不限于人员团队配备计划、岗位安排及职责划分、人员管理制度、人员保密计划等，****小组进行综合评审：

1、方案内容完整详细，各项措施可行性强，完全满足采购需求的，得5 分；

2、方案内容较为详细，各项措施具有可行性，贴近采购需求的，得 3 分；

3、方案的适用性、可行性有待提升的，得 1 分；

4、差或未提供的不得分。

0-5分

笔试和面试命题原创性方案

供应商需要针对本项目采购需求，制定笔试和面试命题原创性方案，主要内容包含但不限于笔试、面试命题组织实施计划、题库构建、命题原创性实施计划等，****小组进行综合评审：

1、方案内容完整详细，各项措施可行性强，完全满足采购需求的，得5分；

2、方案内容较为详细，各项措施具有可行性，贴近采购需求的，得3分；

3、方案的适用性、可行性有待提升的，得1分；

4、差或未提供的不得分。

0-5分

笔试和面试命题保密方案

供应商需要针对本项目采购需求，制定笔试和面试命题保密方案，主要内容包含但不限于保密实施计划、保密制度、泄密应急处置计划等，****小组进行综合评审：

1、方案内容完整详细，各项措施可行性强，完全满足采购需求的，得5分；

2、方案内容较为详细，各项措施具有可行性，贴近采购需求的，得3分；

3、方案的适用性、可行性有待提升的，得1分；

4、差或未提供的不得分。

0-5分

笔试组织应急预案

供应商需要针对本项目采购需求，制定笔试组织应急预案，主要内容包含但不限于笔试考务过程风险预判及应对措施、应急人员配置等，****小组进行综合评审：

1、方案内容完整详细，各项措施可行性强，完全满足采购需求的，得5分；

2、方案内容较为详细，各项措施具有可行性，贴近采购需求的，得3分；

3、方案的适用性、可行性有待提升的，得1分；

4、差或未提供的不得分。

0-5分

面试组织应急预案

供应商需要针对本项目采购需求，制定面试组织应急预案，主要内容包含但不限于面试考务过程风险预判及应对措施、应急人员配置等，****小组进行综合评审：

1、方案内容完整详细，各项措施可行性强，完全满足采购需求的，得5分；

2、方案内容较为详细，各项措施具有可行性，贴近采购需求的，得3分；

3、方案的适用性、可行性有待提升的，得1分；

4、差或未提供的不得分。

0-5分

体检组织方案

供应商需要针对本项目采购需求，制定体检组织方案，主要内容包含但不限于体检组织实施计划、流程安排、体检服务人员安排等，****小组进行综合评审：

1、方案内容完整详细，各项措施可行性强，完全满足采购需求的，得5分；

2、方案内容较为详细，各项措施具有可行性，贴近采购需求的，得3分；

3、方案的适用性、可行性有待提升的，得1分；

4、差或未提供的不得分。

0-5分

价格分

（10分）

价格分统一采用低价优先法，即满足采购公告要求且报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分10分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：

磋商报价得分＝（磋商基准价/磋商报价）×10％×100